Objectives and Key Results 在线电子书 图书标签: OKR 管理 技法 商业 V++
发表于2025-03-30
Objectives and Key Results 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2025
1. 跨团队沟通对齐和Performance review等环节,对沟通协作能力要求很高;2. OKR执行过程中往往会跟升职加薪挂钩而变味,名为OKR,实为KPI~
评分1. 跨团队沟通对齐和Performance review等环节,对沟通协作能力要求很高;2. OKR执行过程中往往会跟升职加薪挂钩而变味,名为OKR,实为KPI~
评分内容还可以,但是太啰嗦。本书内容可以压缩到50页以内。
评分可以算是一本 OKRs 的实践指南,非常适合作为手册带在身边,全书结构清晰,观点论证严谨,实施介绍的时候图文并茂,一步一步的介绍 OKRs 的发展历史、基本原则、实施指南、案例分析,非常适合对 OKRs 管理不甚了解的读者
评分1. 跨团队沟通对齐和Performance review等环节,对沟通协作能力要求很高;2. OKR执行过程中往往会跟升职加薪挂钩而变味,名为OKR,实为KPI~
保罗 R.尼文
OKRsTraining.com的合作伙伴。他著有关于战略及执行方面的5本专著,已被翻译成15种语言。
本•拉莫尔特
OKRsTraining.com的合作伙伴。他是国际知名的OKR教练,曾辅导全球多家企业实施OKR。
译者简介
况阳
2005年加入某世界500强企业,先后从事过7年研发和项目管理工作,2012年开始专注人力资源工作,分别从事过组织诊断、绩效管理、员工关系和学习发展模块等HR工作,对OKR有较深入研究和积累。
Objective: 必须是一个鼓舞人心的(偏务虚),可达到的(务虚不代表吹牛逼),以3个月为周期的(不会太远,也不会太近,刚刚好),定性的(不要定量,只给大家一个感觉就好,定量是KR的工作)。 比如:我们要在3个月后让销售额上一个台阶。 KR: 2-4个符合SMART原则的,有挑战...
评分中文题目可能是为了吸引眼球吧,拉出来英特尔和谷歌做背书,其英文书名更能体现书中内容“Objectives and Key Results: Driving Focus, Alignment, and Engagement with OKRs”。 关注目标,聚焦执行,应对变化,实现价值,在商业社会中,这种口号式的总结,其实浸入在每一天细...
评分感觉牛逼吹大了。 1.谷歌、英特尔不离嘴,好像我们就是下一个巨头似的。而事实上,我们不是一路人,谷歌是谷歌,我们是我们。而事实上,谷歌、英特尔用的情况如何,鬼知道。 2.你是否创新型企业?中国的环境中国的国情,有创新型企业吗?我们每个人都是在应试教育中成长,只学...
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