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发表于2024-11-10
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哈罗德·D·斯托洛维奇(Harold D. Stolovitch)作为国际绩效改进协会(ISPI)前任主席、绩效改进期刊的前任主编,以及数家人力资源和绩效技术期刊的编委成员,他在40年的职业生涯中获得过许多奖项,包括托马斯·吉尔伯特杰出绩效成就奖,以及ISPI的最高荣誉--终身会员。哈罗德·斯托洛维奇是全球率先提出人力绩效提升(HPI)的行业引路人,他和他的团队获得ASTD和SITE杰出研究奖。他是《人力绩效改进白皮书》的第一届和第二届总编辑。
艾丽卡·J·吉普斯(Erica J. Keeps)是ISPI的前任执行董事会成员,曾经的ISPI密歇根分部主席,以及ISPI密歇根和蒙特利尔分部的终身成员。她对教学与绩效技术的杰出贡献使其获得了许多奖项,其中之一就是因为她广泛的领导力角色而授予的ISPI杰出服务奖。
Training Ain't Performance is a whimsical, entertaining, and solidly written book that takes on the subject of human performance in the workplace. From its first chapter, Show Me the Money, to its concluding chapters, Hit or Myth: Separating Fact from Workplace Performance Fiction, readers are gently guided toward an understanding of human performance improvement and how to use it for real organizational value.
这本书的原版时间跟中文版时间相差了10年,说明我们的理念落后了10年。 写书评之前先说下俺也是一名内训师、在企业负责内训工作,可以说是甲方、乙方混合体,我应该有资格来评价这本书。 首先推荐本书从书名开始夸起来。本书的中文名起的很好,意思就是抛弃培训专家身份,去成...
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