目錄
前　言
第一章　理解·人力資源管理價值
企業人力資源管理的價值是什麼 // 001
人力資源管理本身具有什麼價值 // 005
不同企業需要的人力資源管理價值相同嗎 // 014
人力資源管理怎麼做纔有管理價值 // 015
實現人力資源管理價值有什麼好處 // 026
第二章　梳理·人力資源管理思路
管理思維 // 029
管理思想 // 059
管理原理 // 062
管理方法 // 067
管理角色 // 069
管理同夥 // 071
管理項目 // 076
第三章　創建·人力資源管理係統
建立係統的時間 // 083
建立係統的責任人 // 086
建立係統的框架 // 086
建設係統的內容 // 091
建設過程是什麼樣的 // 093
建設係統的指標 // 095
評估修訂係統 // 095
具備係統功能 // 106
第四章　對接·規劃與企業戰略
人力資源管理規劃的係統構思 // 110
識彆企業戰略 // 116
人力資源現狀盤點 // 127
工作分析 // 129
人員需求分析 // 141
人員供給分析 // 150
定員定編定額 // 156
擬訂工作計劃 // 167
人力成本預算 // 168
風險控製與評估 // 174
人力資源管理規劃報告 // 177
第五章　平衡·招聘數量與質量
招聘工作成功的要素 // 181
分解招聘壓力 // 190
創造招聘時機 // 198
開發多種招聘渠道 // 200
識彆人纔關鍵能力 // 202
扶植新人安心成長 // 219
建設內部人纔供給 // 222
調節人員數量與質量 // 223
控製招聘風險 // 226
其他方麵 // 228
第六章　調整·人纔與崗位匹配
人崗匹配成功的要素 // 231
建立人崗匹配係統 // 234
建立人崗匹配機製 // 239
建立《任職要求·庫》 // 242
聯動運行人崗匹配係統 // 244
人崗匹配係統實用意義 // 246
人崗匹配係統風險控製 // 246
人崗匹配係統效果評估 // 249
第七章　落地·績效服務於經營
績效管理成功要素 // 253
全方位溝通 // 259
建立管理係統 // 261
分解經營目標 // 278
製訂績效計劃 // 279
績效過程控製 // 283
收集績效信息 // 285
績效結果考核 // 286
考核結果反饋 // 287
考核結果應用 // 288
績效管理風險 // 290
第八章　傾斜·薪酬設計嚮核心
薪酬管理成功因素 // 294
建立薪酬管理係統 // 299
崗位價值評估 // 305
薪酬製度設計 // 311
工資結構設計 // 315
福利製度設計 // 322
薪酬預算計劃 // 330
人工成本測算 // 335
薪酬管理風險 // 338
第九章　注重·培訓投入有産齣
培訓管理成功要素 // 344
確認培訓計劃 // 347
培訓係統開發 // 355
培訓模式開發 // 358
培訓課程（師資）開發 // 362
管理（技術）人纔培養 // 365
員工職業規劃 // 370
培訓效果評估 // 376
培訓風險控製 // 378
第十章　援助·員工管理用心做
員工管理成功要素 // 383
建立員工管理係統 // 387
堅持“三先”原則 // 395
員工壓力管理 // 398
員工申訴管理 // 403
正能量引導 // 404
抓住關鍵事件 // 407
集體協商決定 // 410
管理風險控製 // 411
第十一章　實現·價值管理硬道理
實現兩個關鍵的經濟指標 // 417
實現三個係統管理目標 // 430
第十二章　創新·逼齣來的好辦法
用“五子棋”訓練邏輯思維能力 // 435
建立員工計分卡 // 436
麵試題目不雷同 // 438
培訓可以不花錢 // 440
績效管理從麵試開始 // 441
無法處理就“民主” // 442
幫助員工“跳槽” // 443
做人的心理輔導工作 // 444
應屆畢業生好用 // 445
團隊閤作和分享 // 448
運用“二八法則” // 449
化解遭遇的“釘子” // 450
後記
· · · · · · (收起)