具体描述
Retention and graduation have become major issues for the academy, as higher education finds itself under increasing scrutiny from governments, the media, consumers, and the courts. All are concerned with achieving greater diversity and access while controlling costs but not sacrificing quality - a seeming impossibility. This volume presents some of the best policies, practices, and procedures found in proven programs to achieve such goals, from both a national and a case study perspective. These chapters examine the topics from the perspective of majority-serving institutions (MSIs), tribal colleges and universities (TCUs), Hispanic-serving institutions (HSIs), and historically black colleges and universities (HBCUs). The focus is on a practical, proven set of ideas and practices to assist practitioners in all types of institutions to achieve the goals of their own institutional and retention frameworks.The contributors emphasize that the key to successful retention and graduation lies in the professional commitment of the faculty and staff to these student-centered efforts, and they show how this can be accomplished through the programs under review. The volume also offers a practical set of resources, including Web sites and other electronic and print resources, to help practitioners learn about and adopt better practices. This is the 125th issue of the "Jossey-Bass" quarterly higher education report series, "New Directions for Institutional Research".
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用户评价
《Minority Retention Spring 2005》——这个书名本身就带着一种难以言喻的吸引力。2005年，那是一个既熟悉又有些遥远的年代，互联网的浪潮已经席卷全球，但信息的深度和广度，远不如今日。我很好奇，作者选择了“Spring”这个词，是否是在暗示着某种新的开始，某种生机勃勃的景象，又或者，是在描绘一种需要精心培育、方能茁壮成长的景象？而“Minority Retention”，这个词组，让我立刻联想到那些在教育系统，乃至更广泛的社会体系中，那些声音或许不够响亮，但却同样拥有梦想和追求的群体。 我设想，这本书可能会以一种非常细腻且富有洞察力的方式，去描绘2005年春天，在某个特定的学术或社会环境中，少数族裔群体所面临的独特困境与挑战。这些挑战，或许并非是宏大叙事中的冲突，而是体现在日常的学习、生活，甚至是在人际交往中的微妙之处。书中可能不会仅仅停留在对问题的罗列，而是会深入探究，在那个特定的时间节点，有哪些具体的措施，或者说是无形的努力，正在试图“留住”这些珍贵的才华和潜力。 “Retention”，对我来说，绝非是被动地“留下”，而是一种主动的“融入”，一种“被看见”，一种“被赋能”。我期待书中能够展现出，在2005年，那些致力于少数族裔群体发展的教育者、社工，甚至是学生自身，是如何通过创新的方法，去建立有效的支持系统，去消弭隔阂，去激发内驱力，让少数族裔学生能够在这里找到属于自己的位置，并获得全面发展。 我尤其好奇，书中是否会触及到2005年这个时间点所独有的社会和文化背景。例如，那时的社交媒体和网络社区，在帮助少数族裔学生建立联系、分享经验、互相支持方面，扮演了怎样的角色？这本书有没有可能捕捉到，在那个信息传播相对早期但又充满活力的时代，社群的力量是如何成为“留存”的重要因素的？ 总而言之，《Minority Retention Spring 2005》这个书名，在我心中已经勾勒出了一幅关于教育公平、社会融合以及个体价值实现的多维度画卷。它让我对2005年的那个春天，以及那些在教育的道路上不懈努力的少数族裔群体，充满了无限的好奇和敬意。
评分我一直对历史上的边缘群体和他们的经历非常感兴趣，所以当我在书店看到《Minority Retention Spring 2005》时，立刻就被吸引了。这本书的封面设计简洁而有力量，让我对其中可能蕴含的故事充满了期待。我本身就读于一所历史悠久且以多元化著称的大学，因此，书中关于“Minority Retention”这个主题，特别是如果它能深入探讨在特定年份——2005年，一个在社会和技术方面都经历了不少变革的时期——所面临的挑战与机遇，那将是非常吸引我的。 我想象这本书或许能够提供一些关于学术界在少数族裔学生保留率方面所做的努力的案例研究，也许会包含一些具体的政策倡议，甚至是学生群体自身的经验分享。2005年，正是社交媒体开始崭露头角，信息传播方式发生巨变的年代，这样的背景下，少数族裔学生的社群联系和归属感又会有怎样的体现呢？书名本身就暗示了一种“留存”的意图，这让我很好奇，作者是如何定义“留存”的？是仅仅指学业上的完成，还是更包含了情感上的融入、文化上的认同，以及在学术社区中获得平等机会和尊重的完整体验？ 我脑海中勾勒出的场景是，书中或许会以细腻的笔触描绘出一些学生克服重重困难，最终在校园里找到自己位置的故事。这些故事可能不会是轰轰烈烈的英雄史诗，但却充满了普通人的坚韧与智慧。也许会有一章专门讲述某个特定少数族裔群体在2005年春天所经历的独特挑战，比如在某个重要的学术项目或文化活动中，他们是如何争取话语权，又是如何与其他群体建立联系的。 当然，我也会关注书中是否探讨了“Spring”这个季节的象征意义。春天通常代表着新生、希望和成长，那么在2005年的春天，这些少数族裔群体是否也迎来了某些积极的转变？书中对“Retention”的解读，是否也包含了教师、行政人员和学生社区整体对支持少数族裔学生发展的认知和行动的深化？我希望这本书能提供一些深刻的见解，帮助我更全面地理解高等教育环境中多元化与包容性的动态。 总而言之，《Minority Retention Spring 2005》这个书名本身就激发了我强烈的阅读兴趣，它让我联想到了一系列关于社会公平、学术追求以及个体成长的深刻议题。我期待着这本书能够带我进入一个充满启发性的世界，去感受那些在教育体系中默默努力、力求绽放的生命故事。
评分光是看到《Minority Retention Spring 2005》这个名字，我的脑海里就涌现出无数的画面和可能性。2005年，一个距离现在并不算遥远，但社会风貌、科技应用和人们的思维方式都有了显著变化的年代。我尤其对“Retention”这个词感到好奇，它不仅仅是留下来，更是一种被需要、被重视、被鼓励而选择留下。而“Spring”呢？是万物复苏的季节，是充满希望的开始，或许也暗示着在这个特定的春天，一些变革正在悄然发生，或者是一些期待的种子正在被播撒。 我设想，这本书或许会深入剖析在2005年，某个特定的学术环境或社会背景下，少数族裔在教育体系中面临的真实挑战。这些挑战可能体现在学术上的支持不足，文化上的认同危机，甚至是融入主流社会过程中遇到的阻碍。书中很可能不仅仅停留在对问题的呈现，而是会通过详实的案例，去探究那些成功的“留存”是如何实现的，其中涉及到了哪些关键的因素，是政策的倾斜，是教师的引导，还是同伴的支持？ 我特别期待书中能够捕捉到2005年这个时间节点上的独特印记。那一年，互联网已经普及，社交媒体也开始崭露头角，信息传播的速度和方式都发生了变化。这样的背景下，少数族裔学生是如何通过新的媒介构建社群，寻求支持，或者表达自己的声音的？这本书有没有可能讲述一些关于网络社群在“Minority Retention”方面所扮演的重要角色的故事？ 对我而言，“Retention”也意味着“归属感”。我希望书中能够描绘出，在2005年的春天，少数族裔的学生们是如何在陌生的环境中，一点点建立起自己的“家”的感觉。这不仅仅是在学术上的成功，更是在精神上的满足，在文化上的认同，以及在未来发展道路上，能够感受到被支持和被看见。这本书，或许能为我们提供一些关于如何在多元化的社会中，真正实现教育公平的宝贵经验。 总而言之，《Minority Retention Spring 2005》这个书名，对我来说，充满了故事性和研究价值。它就像一个引子，让我好奇去探索2005年那个春天，那些不那么显眼的群体，是如何在教育的海洋中，努力寻找自己的航向，并最终坚定地留下来，绽放出属于自己的光彩。
评分《Minority Retention Spring 2005》这个书名，在我脑海中勾勒出了一幅充满故事的画面。2005年，一个时代的转折点，信息技术飞速发展，全球化进程加速，社会结构也在悄然发生变化。我很好奇，作者是如何在这个特定的年份，聚焦于“Minority Retention”这个主题的。在我看来，“Retention”，不仅仅是简单地“保留”数量，更是一种“吸引”，一种“赋能”，一种让那些原本可能离开的群体，能够在这个环境中找到价值，实现成长，并最终选择留下来的过程。 我设想，这本书可能会通过一系列深入的访谈和案例研究，来呈现2005年春天，在某些高等教育机构或社会群体中，关于少数族裔学生“留存”的真实图景。这些图景或许会展现出，在当时复杂的社会背景下，少数族裔学生可能面临的独特挑战，比如学术上的支持体系是否健全，文化上的隔阂如何消弭，以及如何在群体认同和个体发展之间找到平衡。 “Spring”这个词，在我看来，也极富象征意义。它不仅仅是一个时间标记，更可能代表着一种希望，一种新生，一种转变的契机。我期待书中能揭示，在2005年的春天，是否有一些新的教育理念、政策倡议，或者社群活动，开始为少数族裔学生的“留存”注入新的活力。或许，书中也会讲述一些个体突破困境，在逆境中坚持，并最终获得成功的动人故事。 我更关注的是，“Retention”背后所包含的“归属感”和“价值实现”。这本书有没有可能去探讨，在2005年，少数族裔学生是如何在学术界或社会生活中，建立起自己的社群，找到支持网络，并最终感受到被尊重和被重视？这不仅仅是学业上的成功，更是一种精神上的满足，一种社会融入的深度，以及对未来的积极预期。 总而言之，《Minority Retention Spring 2005》这个书名，像是一扇通往特定历史时期、特定社会议题的窗户。它让我对教育的公平性、社会的包容性以及个体在群体中的成长，产生了浓厚的兴趣。我期待从这本书中，能获得关于如何真正实现“留存”的深刻见解。
评分这本书的书名，让我立刻联想到了那些在学术象牙塔里，那些不常被聚光灯照耀的群体。虽然我尚未深入阅读，但“Minority Retention Spring 2005”这个标题本身就充满了某种诗意和时间印记。2005年，那是一个数字时代悄然崛起，信息爆炸但深度思考似乎愈发珍贵的年代。我很好奇，作者选择“Spring”这个词，是否暗示着这是一个充满希望，或者是一个需要播撒种子、耕耘才能有所收获的时期？ 我在想，这本书会不会是以一种非常学术严谨但又不失人文关怀的方式，来探讨在那个特定的年份，某些教育机构或社会群体是如何努力去“留存”那些本可能流失的少数族裔学生。这种“留存”，在我看来，绝非仅仅是数字上的统计，更可能是一种深层次的文化融入，一种归属感的培养，以及一种让他们能够真正受益于高等教育，并在这个过程中找到自我价值的体现。 我揣测，书中也许会通过一些具体的案例分析，比如对几个不同背景的学生群体在2005年春天所经历的挑战和机遇进行细致的描绘。这些描绘或许会涉及学术上的困境，文化上的隔阂，甚至是社会经济方面的压力，以及他们是如何在这样的环境中，凭借自身的毅力，或是来自社区的支持，找到前进的方向。 “Retention”这个词，对我来说，不仅仅是“保留”这么简单。它更像是一种积极的“吸引”和“赋能”。我期待书中能够展现出，在2005年，那些负责教育的人们，是如何从被动的“留住”转变为主动的“吸引”和“支持”，为少数族裔学生创造一个更友好的学习和生活环境。这种转变，必然涉及到教育理念的更新，课程设置的调整，以及校园文化的重塑。 总而言之，《Minority Retention Spring 2005》这个书名，在我心中勾勒出了一幅关于教育公平、个体奋斗以及社会进步的图景。它让我想到了在历史长河中，那些不懈追求知识和尊严的努力，以及那些在春天里，总会孕育出希望的种子。我对这本书充满期待，希望能从中获得深刻的启发。
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