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出版者:Great Potential Pr Inc

作者:Reilly, Jill M

出品人:

页数:278

译者:

出版时间:1991-10

价格:$ 16.89

装帧:Pap

isbn号码:9780910707183

丛书系列:

图书标签:

• 指导
• 职业发展
• 领导力
• 人际关系
• 个人成长
• 成功
• 技能提升
• 职场
• 经验分享
• 榜样

《Mentorship》一书，是一本深度探讨人际关系中“导师与被指导者”这一独特而深刻纽带的书籍。它并非一本关于特定技能培训的手册，也非一本讲述某项技术革新的案例集。相反，这本书着眼于导师关系的核心要素，剖析了这种关系在个体成长、职业发展以及人生旅途中扮演的关键角色。 书中，作者以细腻的笔触和丰富的叙事，深入挖掘了成为一名优秀导师所需要具备的品质、所承担的责任，以及如何有效地传递经验、激发潜能。这包括但不限于：如何倾听，真正理解被指导者内心的困惑与渴望；如何引导，而非直接给予答案，帮助被指导者独立思考，找到自己的解决方案；如何激励，在被指导者遇到挫折时给予支持与信心；以及如何适时放手，让被指导者展翅高飞。 同时，本书也详细阐述了作为一名被指导者，如何最大化地从导师关系中获益。这涉及到如何主动寻求指导，如何虚心接受建议，如何将导师的经验内化为自身的能力，以及如何最终超越导师，甚至在某些方面有所建树。作者强调，有效的导师关系是一种双向奔赴，既是知识和经验的传递，也是智慧和人格的塑造。 《Mentorship》的书写风格力求真实、贴切，避免了空洞的理论说教。它通过大量鲜活的案例，这些案例可能来自于作者自身的人生经历，也可能来自于广泛的社会观察，生动地展现了不同情境下的导师关系。这些案例可能是那些默默无闻却影响深远的师徒情谊，也可能是那些在关键时刻给予一语点拨从而改变人生轨迹的瞬间。这些故事不仅具有启发性，更富有人情味，让读者在阅读过程中能够产生强烈的情感共鸣。 本书更侧重于探索导师关系背后的心理学和社会学原理。它会分析不同性格、不同背景的导师和被指导者如何建立信任，如何克服沟通障碍，如何在这种关系中实现共同的进步。书中可能还会触及一些关于权力动态、期望管理以及如何建立长期、可持续的导师关系等话题，这些都是在现实生活中非常重要却往往被忽视的层面。 《Mentorship》并非要为读者提供一套标准化的“导师法则”或“被指导者指南”，因为书中清楚地认识到，每一段导师关系都是独一无二的，都受到个体差异、时代背景以及具体情境的影响。相反，本书旨在提供一个思考的框架，帮助读者理解导师关系的本质，认识到它对于个人和社会发展的普适价值，并鼓励读者在自己的生活中去探索、去建立、去维护这样有意义的关系。 阅读《Mentorship》，您会发现，它不仅仅是一本书，更像是一位睿智的朋友，一位经验丰富的引路人，它会陪伴您一同思考，一同感悟，一同在人生的道路上，找到那些能够照亮前行之路的光芒，那些能够激发内心力量的声音，以及那些能够帮助您成长为更好的自己的温暖连接。这本书，是献给所有渴望成长，渴望传承，以及所有愿意为他人点亮一盏灯的人们的。它所描绘的，是一种超越物质回报、超越功利计算的，最纯粹也最动人的精神连接。

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《Mentorship》这本书，在我眼中，更像是一扇通往更广阔世界的窗户。我猜测，作者很可能不仅仅满足于讲述“如何成为一名好导师”或“如何找到一位好导师”的浅显道理，而是会深入探讨“导师”这一角色的社会意义和文化内涵。或许，书中会追溯导师制度在不同历史时期和不同文化背景下的演变，以及它对人类文明发展产生的深远影响。我期待看到一些关于“导师”与“精神领袖”、“榜样”等概念之间的区别与联系的阐释。这本书会不会探讨一些非传统意义上的导师，比如书籍、艺术作品，甚至是自然本身，也能成为我们的人生导师？我猜，作者也会触及到“师徒关系”中的权力动态和伦理考量，以及如何在平等和尊重的基石上建立起一种健康的合作关系。我想象着，这本书可能会以一种宏大的视角，来审视“传承”这一人类最古老的行为方式，并揭示它在现代社会中的新形态和新价值。我希望，读完这本书，我能对“导师”这个词，有一个更深刻、更立体、更富有哲理的理解。

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我手边的这本书叫《Mentorship》，感觉它像是一本厚重的工具箱，里面装满了解决职业发展难题的钥匙。我猜，这本书很可能会深入剖析不同类型的导师关系，比如是专注于技能传授的“教练式”导师，还是侧重于职业规划和人生指导的“人生教练”式导师，亦或是更偏向于人脉拓展和行业洞察的“引路人”式导师。我期待书中能提供一些关于如何根据自己当前的职业阶段和发展需求，去选择最适合自己的导师类型的实用建议。也许，它会提供一些实际的“剧本”或“对话范例”，教我们如何与潜在的导师建立联系，如何提出清晰而具体的需求，以及如何在接受指导后，进行有效的反馈和汇报。我也会关注书中是否会强调“主动性”在师徒关系中的重要性，比如如何扮演好“被指导者”的角色，如何积极参与到指导过程中，而不是被动地接受信息。总之，我希望这本书能给我一套清晰、可执行的“导师指南”，让我能够更有效地利用身边的资源，加速自己的成长，并且在未来的职业道路上，也能够成为他人可靠的“Mentor”。

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最近偶然翻到了这本书，名字叫《Mentorship》，一看名字就觉得很有意思，好像是关于指导和传承的。我一直对人与人之间的这种关系很感兴趣，尤其是在事业发展和个人成长方面，一个好的导师能起到的作用简直是无法估量的。我猜这本书大概会讲述一些关于如何寻找一个合适的导师，或者如何成为一个优秀的导师的故事。也许里面会穿插一些真实的案例，比如某个行业巨头是如何被他的早期导师发掘和培养的，又或者是某位成功的创业者是如何将自己的经验传授给下一代的。我希望这本书不仅仅是理论上的探讨，更能提供一些实操性的建议，比如如何与导师建立互信关系，如何有效地从导师那里汲取养分，以及在导师的帮助下克服职业生涯中的各种挑战。我也会关注书中是否会提到一些关于导师责任和义务的内容，毕竟指导他人并不是一件轻松的事情，需要付出大量的时间和精力。我个人也曾有过一段不太成功的导师经历，所以特别期待这本书能帮我理清一些思路，找到更有效的方式来应对未来的师徒关系，无论是作为被指导者还是未来的指导者。

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我拿到《Mentorship》这本书的时候，并没有立刻投入阅读，而是先在书架上放了几天，时不时地摩挲一下封面。我总觉得，一本关于“导师”的书，本身也应该像一位老练的导师一样，带着一种沉静而有力的气质。当我最终翻开它的时候，我预感这本书不会是那种快餐式的励志读物，而更可能是一次深度的心灵对话。我揣测，作者可能深入剖析了“导师”这个概念的本质，不仅仅局限于职业领域的传授，更可能触及人生智慧的传递。或许，书中会引用一些哲学家的思想，或者历史名人的轶事，来阐释导师与被导师者之间那种微妙而深刻的精神连接。我期待看到一些关于“心传”的故事，那种不经意间流露出的智慧，或者一次不经意的点拨，就能改变一个人的人生轨迹。我也很好奇，作者会如何描绘导师角色的演变，从传统的“传道授业解惑”到现代社会更加多元化的指导模式。这本书会不会探讨一些关于“反向学习”的可能性，即被导师者也能在与导师的互动中获得新的启发？我希望，这本书能让我重新审视自己过去的人生经历，看看那些曾经引导过我的人，他们是如何塑造了我，又或者，我错过了哪些宝贵的指导机会。

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我最近在朋友的推荐下看到了《Mentorship》这本书，虽然我还没有深入阅读，但光从书名就激起了我强烈的好奇心。我从事的是一个需要不断学习和适应的行业，每天都会遇到各种各样的问题，有时候真的觉得孤立无援。因此，我非常渴望能从中找到一些关于如何建立有效人脉，尤其是如何找到一位能够给予我真正指导和支持的导师的思路。我猜这本书很可能会包含一些关于识别和评估潜在导师的标准，以及如何主动去接触和争取导师指导的具体方法。也许会分享一些如何与导师建立长期、互利的合作关系的策略，包括如何管理期望，如何有效地沟通，以及如何在导师的建议下进行自我反思和调整。我尤其希望书中能提供一些关于如何应对导师关系中可能出现的困难和挑战的建议，比如当导师的意见与自己的想法不一致时，应该如何处理，或者当导师的指导方向与自己的职业目标出现偏差时，又该如何应对。我希望这本书能成为我在职业生涯中一个可靠的“导航仪”，帮助我少走弯路，更清晰地看到前进的方向。

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