Creating Successful Telementoring Program

Creating Successful Telementoring Program pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:Lightning Source Inc
作者:Kochan, Frances K. (EDT)/ Pascarelli, Joseph T. (EDT)
出品人:
页数:338
译者:
出版时间:
价格:309.00 元
装帧:Pap
isbn号码:9781930608405
丛书系列:
图书标签:
  • Telementoring
  • Mentoring
  • Online Learning
  • Remote Work
  • Professional Development
  • Leadership
  • Education Technology
  • Virtual Teams
  • Training
  • Coaching
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具体描述

《导师的力量:赋能知识传承与个人成长》 《导师的力量:赋能知识传承与个人成长》深入探索了导师制在现代社会中的关键作用及其 transformative potential。本书并非简单罗列导师制的定义或发展历程,而是聚焦于如何构建、维护并最大化导师关系的价值,以促进个人、团队乃至组织的持续进步。 本书的核心论点在于,导师制是一种动态的、双向的赋能过程。它不仅仅是经验丰富的一方向新手传递知识和技能,更重要的是,它创造了一个安全、支持性的环境,让双方都能在互动中学习、成长,并激发出内在的潜力。作者通过对众多成功导师案例的深入剖析,揭示了那些卓有成效的导师关系所共有的特质和关键驱动力。 第一部分:导师制的基石——理解与构建 在“理解与构建”部分,本书首先阐释了导师制的本质,将其从传统的师徒关系中剥离出来,强调其更广泛的应用范畴,涵盖职业发展、学术研究、技能培训、创业指导等多个领域。它不仅仅局限于一对一的模式,也包括小组导师、同行导师以及线上导师等多种形式,以适应不同场景的需求。 接着,本书详细探讨了如何识别和培养优秀的导师。作者认为,成功的导师并非仅仅是拥有丰富经验的专业人士,他们更需要具备同理心、倾听能力、反馈技巧以及引导和激发他人思考的智慧。本书提供了具体的指导,帮助组织和个人发掘和发展这些关键的导师素质。 同时,本书也强调了建立清晰期望和目标的必要性。一个成功的导师计划,离不开对双方角色的明确界定,以及对预期成果的共同理解。这包括如何设定可衡量的目标,如何进行有效的沟通,以及如何建立信任和尊重。 第二部分:导师制的实践——深度互动与有效支持 “深度互动与有效支持”是本书的核心实践部分。作者深入剖析了导师关系中的关键互动模式。这包括: 倾听与提问的艺术: 导师如何通过积极倾听,真正理解被指导者的困境和目标,并通过富有启发性的提问,引导被指导者自行找到解决方案,而不是直接提供答案。 建设性反馈的提供: 如何以一种支持性、成长性的方式给予反馈,既能指出需要改进的地方,又能肯定和强化积极的行为。书中提供了具体的回应策略和反馈框架。 挑战与激励的平衡: 优秀的导师既能挑战被指导者走出舒适区,迎接新的挑战,又能适时给予鼓励和支持,帮助他们克服困难,建立自信。 关系维护与发展: 导师关系并非一成不变,它需要持续的关注和经营。本书探讨了如何应对关系中的潜在挑战,如何随着时间的推移调整指导策略,以及如何将导师关系转化为长期合作或友谊。 此外,本书还关注了导师在促进被指导者技能发展和职业规划方面扮演的角色。这包括如何帮助被指导者识别自身优势和劣势,如何制定个性化的学习计划,以及如何应对职场中的各种挑战和机遇。 第三部分:导师制的延伸——构建学习型文化与实现组织赋能 本书的第三部分将导师制的作用范围进一步扩展,探讨了如何在组织层面构建学习型文化,并实现更广泛的组织赋能。 建立有效的导师网络: 组织如何系统性地建立和管理导师计划,包括导师的招募、培训、匹配、评估和激励机制。书中提供了实用的工具和方法,帮助组织设计和实施高效的导师项目。 导师制与知识管理的结合: 导师制作为一种非正式的知识传递渠道,如何与组织的正式知识管理体系相结合,促进隐性知识的显性化和共享。 跨代际与跨文化的导师实践: 在多元化的工作环境中,如何成功地进行跨代际和跨文化的导师互动,消除潜在的障碍,最大化导师关系的价值。 评估与持续改进: 如何科学地评估导师计划的成效,并根据反馈进行持续改进,确保导师制能够真正为个人和组织带来长期的益处。 《导师的力量:赋能知识传承与个人成长》是一本面向所有渴望成长、乐于分享、致力于构建更强大个人能力和更具活力的组织的人士的指南。它提供了一种深刻的视角,让我们重新认识到导师制这一古老而又历久弥新的模式,如何在现代社会中发挥其无与伦比的驱动力量。本书旨在激发读者去思考、去实践、去创造属于自己的、充满力量的导师体验,从而赋能自己,赋能他人,共同迈向成功。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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我一直认为,要衡量一本书的价值,关键在于它能否提供切实可行的工具和思路,让读者能够直接应用到实际工作中。《Creating Successful Telementoring Program》如果能做到这一点,那将是我极大的幸运。我希望它不仅仅是理论的介绍,更能像一本精心编排的“操作手册”。我想看到的是,书中是否提供了可供下载或参考的模板,例如项目启动清单、导师培训大纲、 mentees 期望设定表格,甚至是评估问卷的设计指南。更重要的是,我希望它能提供一套清晰的框架,帮助我理解 telementoring 项目的生命周期,从最初的构思、规划、实施,到后期的评估和持续改进。有没有关于如何处理不同 mentees 群体需求差异的策略?如何利用技术平台来增强参与感和互动性?书中是否会提及一些新兴的 telementoring 模式,或者对未来 telementoring 的发展趋势进行预测?我渴望的是一种能够给我带来灵感,同时又能让我感到有能力去创造和管理一个优秀 telementoring 项目的书籍。

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一本真正能激发我行动的书,就像《Creating Successful Telementoring Program》所承诺的那样,应该在翻开扉页的瞬间就点燃我的好奇心,让我迫不及待地想深入其中探索。我期待的是一种全方位的指导,不仅仅是理论的堆砌,而是那些经过实践检验、能够真正落地执行的策略和方法。比如,书中是否能深入剖析如何有效地招募和培训导师?如何设计引人入胜的指导内容,让 mentees 在每一次互动中都能有所收获?我特别关注的还有,当远程指导遇到技术障碍或者人际沟通的挑战时,这本书能提供哪些创新的解决方案?是否会分享一些来自真实telementoring项目案例的精彩片段,让我们能够从中学习成功的经验,同时也能规避可能出现的陷阱?我想象中的这本书,会像一位经验丰富的向导,带领我穿越telementoring的复杂地形,指出那些隐藏的宝藏和潜在的风险,让我能够充满信心地迈出建立和运营成功项目的每一步。它不应该只停留在“是什么”的层面,更要深入“为什么”和“如何做”,最终帮助我实现“是什么样”。

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对于《Creating Successful Telementoring Program》这本书,我最期待的是它能够提供一种严谨而富有洞察力的分析,帮助我理解 telementoring 项目成功的关键驱动因素。我希望书中能够引用最新的研究成果和行业数据,来支撑其提出的观点和建议。例如,是否有关于不同 telementoring 模型(如一对一、小组、同行指导)的优劣势分析?如何进行有效的项目评估,衡量其 ROI(投资回报率)和长期影响力?我尤其关注书中关于如何利用数据来优化项目设计和提升参与者体验的讨论。书中是否会提供一些实用的量化指标,帮助我监控项目进展,并在必要时进行调整?我希望这本书能够为我提供一个坚实的理论基础,同时也能武装我成为一个更具战略眼光的 telementoring 项目管理者,能够清晰地知道什么才是真正有效的,什么才是需要避免的,从而做出明智的决策。

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阅读一本关于 telementoring 的书,对我而言,最吸引人的地方在于它能够打开新的视角,让我看到人与人之间连接和成长的无限可能。《Creating Successful Telementoring Program》如果能够深刻地触及这一点,那它无疑将是一部杰作。我期望书中能够探讨 telementoring 的哲学层面,例如如何建立信任、培养同理心,以及如何在这个数字化的时代,依然能够传递温暖和支持。我特别想了解,成功的 telementoring 项目是如何塑造参与者的个人成长,不仅仅是技能的提升,更是心态的转变和视野的拓展。这本书是否会深入分析导师和 mentees 在这个过程中的相互赋能,以及 telementoring 如何促进跨代际、跨文化甚至跨地域的理解和交流?有没有分享那些感人至深、改变人生的 telementoring 故事?我希望能通过这本书,不仅学到项目管理的技巧,更能体会到 telementoring 所蕴含的人文关怀和对个人发展的深远影响。

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我心中的理想 telementoring 指南,应该是那种能够让我手不释卷,并且在合上书本之后,立刻就能产生行动的冲动。《Creating Successful Telementoring Program》如果能做到这一点,那将是一本真正有生命力的书。我渴望在书中看到的是,那些来自一线实践者的真知灼见,他们的成功经验、失败教训,以及在充满挑战的环境中是如何克服困难的。我希望书中能够描绘出 telementoring 的多元化场景,可能是在企业内部的员工发展,也可能是在教育领域的学生辅导,甚至是社区组织的志愿服务。书中是否会分享一些能够激发创意和创新的案例,例如如何设计出乎意料但效果显著的指导活动?我希望这本书能够成为我建立和发展 telementoring 项目的“灵感库”和“锦囊妙计”,让我在面对任何挑战时,都能找到应对的策略,并且始终保持对 telementoring 充满热情和信心。

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