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发表于2025-02-23
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随着大量工作被机器取代,职场的中层工作可能会消失,传统中从职场小白晋升到管理层的阶梯没有了,领导者需要帮助年轻人规划一条全新的职场发展轨迹 | 未来的很多企业可能变成去中心化的组织,不再需要领导与核心,完全依赖相互协作就能完成项目
评分未來的很多企業可能變成去中心化的組織,不再需要領導與核心,完全依賴相互協作就能完成項目。 隨著共享經濟的發展,未來大量的人才可能會是自由職業者,這意味著公司的邊界會變得模糊,需要有能力從外部自由職業者中挑選需要的人才,有效激勵他們,跟他們協作。
评分盖茨梅琳达一篇业务的3页文章作为卖点,本质是《经济学人》组织的2050年技术演进对人类影响的预测,涉及的作者有领域专家教授也有《经济学人》资深编辑,专家教授的有些观点深受启发,例如关于材料的部分听过光启刘若鹏的观点颇能互相印证,另外关于脑科学、生物技术、能源领域的观点也可以一读,专业编辑的观点有些杂烩和演绎,未必能引起认同,特别在人工智能、芯片与计算技术、大数据层面略显不足,分析得不够深刻透彻,隔靴搔痒,与《机器不能替代的人》想你差距较大。
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评分随着大量工作被机器取代,职场的中层工作可能会消失,传统中从职场小白晋升到管理层的阶梯没有了,领导者需要帮助年轻人规划一条全新的职场发展轨迹 | 未来的很多企业可能变成去中心化的组织,不再需要领导与核心,完全依赖相互协作就能完成项目
多位专家或经济学人编辑关于未来的预测,梅琳达·盖茨写了其中一章。在同类书中属于水平比较高的,专家只写自己熟悉的领域,分析与预测有理有据而不仅仅是畅想性质。 以下是书中一些内容的摘抄,#号后面是kindle电子书中的页码: 1:有人说,新技术将会给世界带来和平,因为...
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评分多位专家或经济学人编辑关于未来的预测,梅琳达·盖茨写了其中一章。在同类书中属于水平比较高的,专家只写自己熟悉的领域,分析与预测有理有据而不仅仅是畅想性质。 以下是书中一些内容的摘抄,#号后面是kindle电子书中的页码: 1:有人说,新技术将会给世界带来和平,因为...
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