Strategy, Economic Organization, and the Knowledge Economy pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:Oxford Univ Pr

作者:Foss, Nicolai J.

出品人:

页数:304

译者:

出版时间:2006-9

价格:$ 56.50

装帧:Pap

isbn号码:9780199205325

丛书系列:

图书标签:

战略管理
经济组织
知识经济
创新
竞争优势
产业经济学
组织理论
信息经济学
技术管理
商业战略

下载链接在页面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 复制链接

想要找书就要到图书目录大全

book.wenda123.org

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

具体描述

The rise of the knowledge economy has far-reaching implications for the nature of economic organization as well as firm strategy. Not surprisingly, thinking in management studies as well as in economics has been profoundly affected by these changes. Thus, management thinking in particular has been increasingly characterized by a schism between those who advocate 'knowledge' or 'capabilities-based' approaches in the strategy and organization fields and those who adopt more economics-influenced approaches, notably the economics of organization. This book is a sustained attempt to overcome this schism. Its basic argument is that knowledge-based and organizational economics approaches are not substitutes but complements. In particular, organizational economics has much to contribute with respect to furthering the understanding of efficient organization and strategy in the emerging knowledge economy. This theme is taken through several theoretical as well as empirical variations. Themes such as the incentive liabilities of flat, 'knowledge-based' organizations, the role of complementary HRM practices for fostering knowledge sharing and creation, and the role of organizational instruments in the knowledge management activities of the multinational corporate are extensively treated. The book thus contains important implications for knowledge management, organizational design, and international management. The book encompasses nine chapters which critically examine current thinking on strategy, and organization. The reasoning is non-technical. While primarily aimed at a management studies audience, economists and other social scientists will also benefit from it, including Advanced Students, Academics, and Researchers.

《策略、经济组织与知识经济：一个多维度视角》引言在信息爆炸、技术飞速迭代的时代，全球经济正经历一场深刻的转型——从以物质生产为核心的工业经济，迈向以知识、创新和信息为主要驱动力的知识经济。这场转型不仅仅是经济结构的调整，更是对企业战略、组织形态乃至个体能力提出的全新要求。传统的经济学理论，虽然为我们理解市场运行提供了基石，但在面对知识的独特性、非物质性以及其在现代经济中的核心地位时，显得力有未逮。《策略、经济组织与知识经济：一个多维度视角》一书，正是旨在深入剖析这一新时代经济特征，从多个相互关联的维度，系统地探讨知识经济下的企业战略制定、组织结构演变以及知识创造、传播与运用的内在逻辑。本书并非孤立地看待这些要素，而是强调它们之间的互动与融合，勾勒出一幅全面而深刻的知识经济发展图景。第一部分：知识经济的理论基石与核心特征本书的开篇，旨在为读者构建对知识经济的全面认知框架。我们首先将追溯知识经济的理论渊源，探讨熊彼特创新理论、内生增长理论以及信息经济学的相关概念，阐释知识如何在经济增长中扮演越来越重要的角色。在此基础上，本书将深入剖析知识经济的核心特征：知识的生产与传播成为主要驱动力：与传统工业经济强调物质资本的积累不同，知识经济的重心在于智力资本的创造、积累与有效运用。这包括科学技术、专利、软件、设计、品牌、客户关系等无形资产。信息和通信技术（ICT）的颠覆性作用： ICT不仅是知识传播的载体，更是催生新商业模式、重塑产业格局的关键力量。互联网、大数据、人工智能等技术的发展，极大地降低了信息获取和传播的成本，促进了知识的快速流动和扩散。创新成为核心竞争力：在知识经济中，持续的创新能力是企业生存和发展的生命线。产品创新、流程创新、商业模式创新以及组织创新，都将成为企业超越竞争对手的关键。全球化与网络化特征：知识经济的本质是信息和知识的自由流动，这天然地促进了全球经济的深度融合与网络化协作。企业需要在全球范围内整合资源、配置人才，并利用网络平台拓展市场和建立联系。对人力资本的高度依赖：知识经济的根本在于“人”。高素质、高技能、具备创新思维的人力资本成为最宝贵的资源。教育、培训以及终身学习体系的重要性日益凸显。市场结构的动态变化：知识经济下的市场结构更加动态和灵活，往往呈现出“赢家通吃”的局面，同时又存在着大量的细分市场和创新创业的机会。第二部分：知识经济下的战略思维与制定在深刻理解知识经济的本质后，本书将重点探讨企业如何在这样的新环境中制定并执行有效的战略。传统的竞争战略，如波特五力模型，虽然仍有其参考价值，但需要被注入知识经济的时代内涵。知识资产的管理与增值：本部分将详细阐述企业如何识别、评估、保护和最大化其知识资产的价值。这包括专利申请与管理、商业秘密保护、数据资产化策略、以及如何将隐性知识显性化。创新战略的类型与实施：我们将区分不同类型的创新战略，如颠覆式创新、渐进式创新、开放式创新等，并分析企业如何在不同情境下选择和实施最适合自身的创新路径。本书将深入探讨开放式创新的机制，例如通过与外部机构合作、收购创新型企业、参与技术联盟等方式，加速企业自身的创新进程。平台战略与生态系统构建：在知识经济中，平台型企业日益崛起，它们通过构建数字平台，整合资源，吸引用户，形成网络效应，并吸引大量第三方参与者共同创造价值。本书将深入分析平台战略的构成要素、成功关键以及企业如何从传统的线性价值链思维转向构建开放的生态系统。动态能力与敏捷战略：知识经济的快速变化要求企业具备高度的适应性和灵活性。本书将重点阐释“动态能力”的概念，即企业识别、获取、重构和整合组织能力以应对快速变化环境的能力。我们将探讨如何构建敏捷的组织和流程，以实现快速的市场响应和战略调整。差异化与竞争优势的再定义：在知识经济中，成本领先的优势可能难以持续，而基于知识、品牌、客户体验和独特服务模式的差异化将成为企业获得可持续竞争优势的关键。本书将分析如何通过知识产权、数据分析、个性化服务等手段，构建独特的竞争壁垒。第三部分：知识经济时代的组织变革与演进战略的实施离不开与之匹配的组织结构和管理模式。知识经济对传统的层级式、部门化的组织结构提出了挑战，催生了更加扁平化、网络化、灵活化的新型组织形态。知识型组织的特征与设计：本部分将深入分析知识型组织的核心特征，例如其扁平化的层级结构、跨部门的团队协作、知识共享的文化氛围、以及对员工自主性和创造性的高度重视。我们将探讨如何设计能够促进知识流动和创新的组织结构。网络化组织与虚拟企业：随着信息技术的发展，企业之间的边界日益模糊，合作更加灵活。本书将详细介绍网络化组织和虚拟企业的运作模式，分析其优势与挑战，以及企业如何通过构建高效的合作网络来整合全球资源。学习型组织的构建与管理：学习型组织是知识经济时代的核心生存之道。本书将探讨如何建立持续学习的机制，包括鼓励员工学习、知识分享平台建设、以及将学习融入日常工作流程等。我们将分析学习型组织如何通过不断学习和适应，保持其竞争优势。人才管理与知识激励：在知识经济中，人才是最核心的资产。本书将深入探讨如何吸引、保留和激励高素质人才，包括设计有吸引力的薪酬福利体系、建立公平公正的绩效评估机制、以及创造鼓励创新和合作的工作环境。我们将重点关注如何设计有效的激励机制，以激发员工的知识创造和贡献。变革管理与文化重塑：知识经济的转型意味着企业需要进行深刻的变革。本书将探讨如何有效地进行变革管理，包括识别变革阻力、建立变革支持体系、以及塑造支持创新和知识共享的企业文化。我们将强调企业文化在知识经济中的关键作用，以及如何通过文化重塑来驱动组织的转型。第四部分：知识的创造、传播与应用：核心机制与挑战知识作为知识经济的基石，其生命周期中的每个环节都至关重要。本书的最后部分将聚焦于知识创造、传播和应用的关键机制，以及在此过程中可能遇到的挑战。知识创造的源泉与方法：本部分将探讨个人知识创造、团队知识创造以及组织知识创造的机制。我们将分析如何通过研发投入、跨学科合作、用户参与、以及利用开放创新平台等方式，来促进知识的生成。知识传播的渠道与效率：知识的有效传播是实现知识价值的关键。本书将分析内部知识管理系统、外部合作网络、专业社区、以及数字平台等多种知识传播渠道，并探讨如何提高传播的效率和准确性。知识的应用与商业化：最终，知识的价值体现在其应用和商业化过程中。本书将探讨如何将科研成果转化为产品和服务，如何通过专利授权、技术转让等方式实现知识的商业价值，以及如何利用数据分析和人工智能等技术，驱动知识的深度应用。知识产权保护与风险管理：在知识经济中，知识产权的保护至关重要。本书将分析不同类型的知识产权，包括专利、著作权、商标、商业秘密等，以及有效的保护策略。同时，也将探讨知识流转过程中的潜在风险，例如知识泄露、侵权纠纷等，并提出相应的风险管理措施。伦理与社会影响：知识经济的快速发展也带来了一系列伦理和社会问题，例如数字鸿沟、数据隐私、人工智能的伦理挑战等。本书将呼吁读者关注这些问题，并探讨企业在知识经济发展中应承担的社会责任。结论《策略、经济组织与知识经济：一个多维度视角》旨在为读者提供一个全面、系统且富有洞察力的知识经济分析框架。通过深入探讨知识经济的核心特征、战略制定、组织变革以及知识的创造、传播与应用，本书希望能够帮助企业管理者、政策制定者以及广大学者，更好地理解当前经济发展的脉搏，把握时代机遇，迎接知识经济时代的挑战，并最终实现可持续的增长与发展。本书的价值在于其整合性的视角，将分散的理论和实践融会贯通，为读者提供一条清晰的理解和应对知识经济变革的路径。