Culture and Management in Asia pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Routledge

作者:Warner, Malcolm 编

出品人:

页数:288

译者:

出版时间:2003-7

价格:$ 53.68

装帧:Pap

isbn号码:9780415297288

丛书系列:

图书标签:

亚洲管理
跨文化管理
文化研究
亚洲商业
管理学
组织行为学
国际管理
亚洲文化
商业文化
战略管理

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具体描述

Local culture has long been recognised as a critically important factor in shaping management styles in different Asian countries. This book provides a comprehensive overview of culture and management in major East and Southeast Asian economies. Each chapter provides a survey of the country's history, culture and economy, going on to examine management in the country, together with management education and how management is currently changing. The book will provide an invaluable introduction for students of international management, for those studying management within East and Southeast Asia, and for business people trading with the region. Vinita Atmiyanandana, Urbana (Illinois) School District, USA Jonkseok Bae, Korea University, South Korea Pawan S. Budwar, Cardiff University, UK John Child, Univer

《亚洲文化与管理：多元视角的深入探索》本书并非一本关于“亚洲文化与管理”的现成著作，而是对该主题进行一场开放性、前瞻性的学术对话邀请，旨在整合并拓展现有研究，勾勒出未来探索的广阔图景。本书的核心并非预设某个单一的理论框架或最终结论，而是着力于呈现多元视角、激发批判性思考，并为跨文化管理研究者、亚洲企业领导者、政策制定者以及对区域发展感兴趣的各界人士提供一个深度反思与创新的起点。第一部分：重新审视“亚洲”概念的复杂性与动态演进在许多国际化的学术讨论中，“亚洲”常常被笼统地视为一个同质化的地理区域，这种简化忽视了其内部令人眼花缭乱的多样性。本书的第一部分致力于打破这种刻板印象，通过一系列跨学科的研究，深入剖析“亚洲”作为一种文化与管理单元的内在复杂性、历史演变以及当代动态。我们会首先探讨“亚洲”概念的地理、历史和文化边界是如何在不同时期被构建、协商和重塑的。这包括梳理东西方交流的历史脉络，分析殖民主义、后殖民主义对亚洲社会结构和思维模式的影响，以及在全球化浪潮下，区域内部及与外部世界互动所产生的文化变迁。例如，我们会关注东南亚、南亚、东亚以及中亚地区各自独特的历史遗产、宗教信仰、语言体系和价值观如何塑造了不同的管理实践和组织文化。接着，我们将聚焦于亚洲内部的微观文化差异。这并非简单地罗列各国各地的风俗习惯，而是要深入探讨在核心文化价值观（如集体主义 vs. 个人主义，等级制 vs. 平等主义，长幼尊卑，面子文化，和谐追求，关系网络（Guanxi），以及不同宗教信仰（如佛教、印度教、伊斯兰教、儒家思想、基督教）的深刻影响）如何在不同国家和地区以微妙而复杂的方式体现，并最终影响到组织内部的沟通方式、决策模式、领导风格、团队协作以及人力资源管理策略。例如，我们会分析在东亚儒家文化圈内，不同国家在权力距离、不确定性规避等维度上的细微差异，以及这些差异如何转化为具体的管理实践。同时，我们也会关注亚洲社会的快速现代化进程及其对传统文化与管理模式的冲击与融合。新兴经济体的崛起，城市化进程的加速，教育水平的提高，以及信息技术的普及，都在重塑亚洲社会的价值观和行为模式。本书将探讨这些变化如何催生新的管理挑战和机遇，例如，新一代亚洲劳动力的期望与价值观的转变，传统家族企业的现代化转型，以及新兴科技对组织结构和管理流程的影响。我们会特别关注那些正在经历快速社会变革的亚洲国家，分析其在文化与管理上的张力与适应。第二部分：跨文化视角下的亚洲管理实践：挑战、机遇与创新在理解了亚洲内部的复杂性后，本书的第二部分将转向对亚洲管理实践的深入剖析。这一部分将以多元化的视角，审视亚洲企业在面对全球化竞争和本土化需求的双重压力下，所发展出的独特管理模式，以及这些模式所带来的挑战与机遇。我们会首先梳理和评估现有的关于亚洲管理理论的学术成果，并指出其局限性。许多现有的管理理论源自西方，可能无法完全捕捉到亚洲情境下的精髓。因此，本书将强调发展更具本土特色、更能反映亚洲社会文化现实的管理理论的重要性。我们将鼓励研究者们跳出西方中心主义的视角，挖掘亚洲本土的管理智慧和实践经验。接着，我们会深入探讨亚洲企业在具体管理领域的创新实践。这包括但不限于：人力资源管理：亚洲企业如何在吸引、保留和激励人才方面，结合本土文化价值观（如忠诚度、集体荣誉感、家庭责任）与现代管理工具（如绩效评估、职业发展）。我们会研究如何构建符合亚洲文化特点的激励机制，以及如何处理代际差异在劳动力市场中的影响。领导力：亚洲领导者如何整合东西方领导力理念，例如，在强调“仁慈专制”（benevolent autocracy）或“服务型领导”（servant leadership）的同时，也借鉴西方管理中的授权与赋能。我们会分析不同亚洲文化对领导风格的影响，以及如何培养能够驾驭复杂跨文化环境的领导者。组织结构与战略：亚洲企业如何构建既能保持灵活性以应对快速变化的市场，又能体现集体主义和长远规划的组织结构。我们会关注亚洲企业在家族企业传承、战略联盟、以及“关系网络”（Guanxi）的运用等方面的独特性。创新与创业：亚洲新兴经济体在科技创新、数字经济和创业生态系统方面的快速发展。我们会探讨在亚洲文化背景下，如何激发员工的创新潜力，以及如何建立支持创业的文化和制度环境。品牌建设与市场营销：亚洲企业如何在本土市场和国际市场上，巧妙地运用文化元素进行品牌定位和营销策略。我们会分析不同亚洲文化对消费者行为的影响，以及如何构建具有文化认同感的品牌。同时，本书也将重点关注亚洲企业在全球化进程中所面临的跨文化挑战。这包括如何有效地管理多元文化团队，如何克服语言障碍和沟通误解，如何理解并适应不同国家和地区的法律法规、商业习惯和消费者偏好。我们会探讨成功的跨国亚洲企业是如何在其全球化战略中，成功地实现文化融合与本土化适应的。第三部分：未来的研究议程与政策启示在前面的基础上，本书的第三部分将着眼于未来，勾勒出“亚洲文化与管理”领域未来研究的可能方向，并为政策制定者提供一些启示。我们将提出一系列前沿性的研究议题，鼓励学者们在以下领域进行更深入的探索：数字化转型与文化适应：在人工智能、大数据、物联网等技术日益普及的背景下，亚洲的传统文化和管理模式将如何演变？数字化将如何重塑亚洲的组织结构、领导力以及员工关系？可持续发展与社会责任：亚洲企业在追求经济增长的同时，如何将环境保护、社会公平和道德伦理融入其管理实践？不同亚洲文化背景下的企业社会责任（CSR）和环境、社会和公司治理（ESG）理念有何异同？代际研究与劳动力发展：千禧一代、Z世代在亚洲职场中的崛起，将如何挑战和改变现有的管理模式？如何理解和应对不同代际在工作价值观、职业期望和沟通方式上的差异？亚洲内部的知识转移与合作：亚洲国家之间如何加强在管理知识和最佳实践方面的交流与合作？如何构建一个更加互联互通的亚洲知识体系？亚洲文化与全球治理：亚洲的管理理念和实践，能否为全球治理和国际组织提供新的视角和解决方案？此外，本书也将为政策制定者提供相关的政策建议。这包括：促进跨文化理解与教育：如何通过教育和文化交流项目，增进亚洲内部以及亚洲与外部世界对彼此文化的理解，为跨文化商业合作奠定基础。支持本土管理理论的发展：如何通过科研基金、学术出版等方式，鼓励对亚洲本土管理实践的研究，推动本土化理论的形成。优化营商环境：如何通过政策调整，为亚洲企业更好地进行跨国经营和文化适应提供支持，例如，简化海外投资审批流程，提供法律和咨询服务。鼓励企业社会责任：如何引导亚洲企业在追求商业成功的同时，承担更多的社会责任，并将其纳入核心管理战略。总而言之，本书旨在通过激发广泛的学术讨论，汇集多元的观点，为我们理解和应对“亚洲文化与管理”这一复杂而至关重要的议题提供一个多维度的、开放性的平台。它不提供一个现成的答案，而是邀请读者加入这场持续的探索，共同构建对亚洲管理未来发展的新认知。