Handbook of Industrial, Work & Organizational Psychology pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:Sage Publications (CA)

作者:Sinangil, Handan Kjepir 编

出品人:

页数:1056

译者:

出版时间:

价格:$ 335.61

装帧:精装

isbn号码:9780761973706

丛书系列:

图书标签:

• 工业心理学
• 组织心理学
• 工作心理学
• 心理学
• 人力资源
• 职业发展
• 组织行为
• 工作绩效
• 员工福利
• 领导力

工业、工作与组织心理学手册 引言 工业、工作与组织心理学（IWO心理学）是心理学领域中一个充满活力且至关重要的分支，它专注于理解和提升个体、团队以及组织在工作环境中的表现、福祉和满意度。本书《工业、工作与组织心理学手册》旨在全面梳理和深入探讨该领域的关键理论、研究发现、实践应用以及未来发展趋势。本书汇集了来自世界各地顶尖学者的智慧和经验，力求为读者提供一个关于工作世界心理学本质的权威性、前沿性和实用性指南。 在当今快速变化的经济格局和日益复杂的组织环境中，理解人类在工作中的行为、动机和互动比以往任何时候都更加重要。IWO心理学提供了一个强大的框架，用于分析和解决影响生产力、创新、员工敬业度、领导力、团队协作、组织变革以及工作场所多元化与包容性等一系列核心问题。本书的编纂，正是为了回应这一日益增长的需求，为研究者、从业者、学生以及任何对工作世界心理学感兴趣的人士提供一份宝贵的参考。 第一部分：IWO心理学基础理论与方法论 本部分将为读者奠定坚实的IWO心理学知识基础。我们将从其历史发展和核心概念入手，追溯IWO心理学的起源，阐述其与其他心理学分支的联系，并定义关键术语，如工作动机、工作满意度、职业生涯发展、工作压力、组织公平、领导力风格等。 随后，我们将深入探讨IWO心理学研究中常用的研究方法论。这包括定性研究方法（如访谈、案例研究、民族志研究）和定量研究方法（如问卷调查、实验研究、纵向研究），以及统计分析技术。我们将强调研究伦理在IWO心理学研究中的重要性，并探讨如何设计严谨的研究以确保结果的有效性和可靠性。此外，本部分还将介绍数据分析和解释的最新进展，以及如何将实证研究结果转化为可操作的见解。 第二部分：个体层面的心理学：动机、满意度与绩效 本部分聚焦于工作场所中的个体层面心理学。我们将全面审视各种工作动机理论，包括内容理论（如马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论）和过程理论（如期望理论、公平理论、目标设定理论）。我们将探讨影响员工敬业度和承诺的关键因素，以及如何通过有效的激励机制来提升员工的内在和外在动机。 工作满意度是IWO心理学研究的核心议题之一。本部分将分析导致工作满意度差异的个人和环境因素，如工作设计、薪酬福利、人际关系、职业发展机会以及工作与生活的平衡。我们将探讨满意度与绩效之间的复杂关系，以及如何通过提升满意度来促进更高的工作表现和降低离职率。 此外，本部分还将深入研究绩效管理。这包括有效的绩效评估方法，如360度反馈、绩效面谈，以及如何设定清晰、可衡量、可达成、相关且有时间限制（SMART）的目标。我们将探讨反馈在绩效改进中的作用，以及如何为员工提供发展性反馈和指导，以促进他们的技能提升和职业成长。 第三部分：团队与群体动力学 工作场所的现实是，绝大多数工作都是在团队中完成的。本部分将深入探讨团队和群体动力学，解析团队的形成、发展和运作过程。我们将分析不同类型的团队，如项目团队、虚拟团队、跨职能团队，以及它们各自的特点和挑战。 本部分将重点关注团队成员之间的互动，包括沟通、冲突管理、合作和凝聚力。我们将探讨影响团队效能的关键因素，如清晰的团队目标、角色分工、领导风格以及团队成员的多元化。我们将介绍提升团队协作和解决冲突的策略，以及如何构建支持性团队文化。 此外，本部分还将关注群体决策过程，分析群体思维（groupthink）的危害以及如何避免其发生。我们将探讨影响群体决策质量的因素，并介绍促进有效群体决策的方法，例如头脑风暴、德尔菲法等。 第四部分：领导力与组织行为 领导力在塑造组织文化、驱动战略执行和激发员工潜力方面发挥着核心作用。本部分将全面回顾和分析各种领导力理论，从传统的特质理论、行为理论，到现代的交易型领导力、变革型领导力、服务型领导力以及情境领导力。我们将探讨不同领导力风格在不同情境下的适用性，以及如何培养和发展有效的领导者。 组织行为是IWO心理学研究的重要组成部分，它关注个体和群体在组织中的行为模式。本部分将探讨组织文化、组织气候对员工行为的影响，以及如何诊断和塑造积极的组织文化。我们将分析组织变革的管理，包括变革的阻力、变革的驱动因素以及如何引导员工适应和支持组织变革。 此外，本部分还将深入研究组织公平感，包括分配公平、程序公平和互动公平，以及它们对员工态度和行为的影响。我们还将探讨组织承诺的形成机制，以及如何通过营造公平、支持和有吸引力的工作环境来提高员工的组织承诺。 第五部分：工作设计、职业发展与工作生活平衡 有效的工作设计是提升员工满意度和绩效的基础。本部分将详细阐述工作设计理论，如工作特征模型（Job Characteristics Model），分析工作内容的丰富性、自主性、反馈等如何影响员工的动机和满意度。我们将探讨如何通过工作重塑（job redesign）和工作丰富化（job enrichment）来优化工作体验。 职业发展是IWO心理学关注的另一个重要领域。本部分将分析个体职业生涯发展的各个阶段，包括探索、建立、维持和衰退期。我们将探讨职业生涯规划、职业辅导以及如何为员工提供支持其职业成长的机会，例如培训、轮岗和导师制度。 在日益加速的现代社会，工作与生活的平衡成为越来越多人关注的焦点。本部分将深入探讨工作与生活的冲突和整合，分析影响工作生活平衡的因素，以及组织和个人可以采取的策略来促进工作生活和谐。我们将探讨灵活工作安排、家庭支持政策以及如何建立支持性的组织文化，以帮助员工更好地管理他们的工作和个人生活。 第六部分：特殊主题与前沿研究 本部分将触及IWO心理学领域的一些特殊主题和前沿研究。我们将深入探讨工作场所的多元化、公平性和包容性（DEI）议题，分析不同背景的员工在工作场所可能面临的挑战和机遇，以及如何构建更加包容的工作环境。 我们还将关注工作压力、职业倦怠以及员工福祉。我们将探讨压力源的识别、管理和预防策略，以及如何通过促进员工健康和福祉来提高整体生产力和降低健康相关成本。 此外，本部分还将展望IWO心理学未来的发展方向。我们将讨论技术进步（如人工智能、大数据、远程工作）对工作场所心理学的影响，以及如何利用新技术来理解和改善工作环境。我们还将探讨全球化、可持续发展以及新兴的就业模式（如零工经济）对IWO心理学研究提出的新挑战和新机遇。 结论 《工业、工作与组织心理学手册》旨在提供一个全面、深入且具有实践指导意义的学习资源。我们相信，通过对本书内容的学习和应用，读者将能够更深刻地理解工作场所中人类行为的复杂性，掌握提升个体、团队和组织绩效的有效工具，并为创造更加健康、高效和人性化的工作环境贡献力量。本书不仅是IWO心理学领域研究者和从业者的宝贵参考，也是任何希望在职业世界中取得成功、追求工作满意度和实现个人价值的人士的必读之作。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆