Organizational Behaviour in a Global Context pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Broadview Pr

作者:Mills, Albert J./ Mills, Jean C. Helms/ Forshaw, Carolyn/ Bratton, John

出品人:

页数:599

译者:

出版时间:

价格:549.00元

装帧:Pap

isbn号码:9781551930572

丛书系列:

图书标签:

• Organizational Behaviour
• Global Context
• Management
• Leadership
• Human Resources
• International Business
• Organizational Theory
• Workplace Dynamics
• Cross-Cultural Management
• Business Strategy

《全球化背景下的组织行为学》：一本洞悉跨文化管理与协作的必读之作 在当今这个联系日益紧密、界限日益模糊的世界中，理解组织如何在全球化浪潮中运作，已成为企业管理者、人力资源专家、政策制定者以及任何希望在国际舞台上取得成功的人士的关键课题。《全球化背景下的组织行为学》正是这样一部力求深刻揭示和阐释这一复杂议题的著作。它不仅是一本教材，更是一部为读者构建全球化视野下组织行为学全新认知框架的指南，旨在帮助读者应对跨文化挑战，激发多元团队的潜力，并最终驱动组织的持续创新与卓越发展。 本书的核心洞见在于，传统的组织行为学理论在脱离了特定的地域和文化语境后，其普适性往往受到限制。全球化 forces 意味着组织面临着前所未有的复杂性和不确定性。文化差异不再是遥远的隔阂，而是日常运营中的真实挑战；不同国家的法律法规、经济状况、政治环境和社会价值观，都深刻地影响着组织的战略制定、团队协作、领导风格以及员工的行为模式。因此，一部真正有价值的组织行为学著作，必须能够清晰地描绘出全球化环境对组织内个体、群体和整体运作带来的独特影响。 《全球化背景下的组织行为学》正是以此为出发点，系统性地探讨了在跨越国界、融合多元文化的过程中，组织内部发生的各种现象。它突破了以往研究中对单一文化环境的局限，将研究的触角伸向了不同国家、不同文明背景下的组织实践。本书的创新之处在于，它不只是简单地列举不同文化的差异，而是深入分析了这些差异如何具体地体现在组织行为的各个层面，并提供了一套系统性的理论框架和实践工具，帮助读者理解、预测并有效管理这些差异。 一、 核心概念与理论框架的重塑 本书开篇即对“组织行为学”这一概念在全球化语境下的内涵进行了重新定义。它强调，在信息、资本、人才和技术全球流动的时代，组织不再是孤立的实体，而是全球网络中的节点。因此，对其行为的分析，必须考虑到这种网络化的互动和相互影响。 为了应对全球化带来的复杂性，本书构建了一个多层次的分析框架，将组织行为的理解从个体层面延伸至群体、组织以及跨组织等更广阔的领域。在个体层面，本书深入探讨了跨文化心理学如何影响员工的动机、感知、决策和工作满意度。它解释了不同文化背景下的价值观、信仰和认知模式如何塑造个体的行为，以及这些个体行为在跨文化团队中的互动所产生的效应。例如，关于“个人主义”与“集体主义”的文化维度，在书中被详细解析，并引申到工作团队中，分析了它们如何影响任务分配、奖励机制和冲突解决方式。 在群体层面，本书重点关注了跨文化团队的动态。它剖析了多元文化团队在沟通、协作、领导和冲突管理方面面临的独特挑战，并提出了克服这些挑战的策略。例如，针对语言障碍、非语言沟通的误解以及不同沟通风格（如高语境与低语境文化）如何影响团队效率，本书提供了具体的分析和建议。此外，群体决策在跨文化背景下是如何受到影响的，以及如何利用群体多样性激发创新，也是本书的重要关注点。 在组织层面，本书探讨了全球化对组织结构、战略、文化和变革管理的影响。它分析了跨国公司的组织设计如何适应不同市场的需求，以及如何在保持全球一致性的同时，允许地方化的灵活性。本书还深入研究了跨国公司的企业文化建设，探讨了如何在融合不同文化元素的同时，塑造一个具有全球竞争力的企业文化。同时，对于全球化背景下的组织变革，本书也提供了独特的视角，强调了文化敏感性和利益相关者参与的重要性。 二、 关键议题的深度解析 《全球化背景下的组织行为学》并非泛泛而谈，而是聚焦于几个至关重要的关键议题，并进行了深入的剖析： 跨文化领导力： 本书认识到，在多元文化环境中，领导者的风格和效能受到深刻影响。它探讨了不同文化对领导者权威、决策方式、激励手段以及权力距离的认知差异，并提出了适应性领导力的概念。本书强调，成功的跨文化领导者需要具备高度的文化智能（CQ），能够理解、适应和有效应对不同文化背景下的员工。它还分析了不同领导理论（如变革型领导、交易型领导）在跨文化情境下的适用性和局限性，并为读者提供了培养跨文化领导力的实用建议。 全球人力资源管理： 人力资源管理是组织在全球化运营中的核心职能。《全球化背景下的组织行为学》详细阐述了跨国公司在招聘、选拔、培训、绩效评估和薪酬激励等方面如何应对文化差异和法律法规的挑战。它讨论了本土化与全球化在人力资源政策制定中的平衡，以及如何建立一个既能吸引全球人才，又能激励本土员工的薪酬福利体系。此外，关于全球团队的培训和发展，以及如何处理跨文化冲突的解决方案，也是本书的重要内容。 跨文化沟通与冲突管理： 沟通是组织运作的生命线，而在跨文化环境中，沟通的复杂性呈几何级增长。《全球化背景下的组织行为学》深入剖析了语言障碍、文化语境、非语言信号以及沟通风格差异如何导致误解和冲突。本书提供了一套实用的跨文化沟通策略，强调了积极倾听、清晰表达、文化同理心以及利用多渠道沟通的重要性。同时，它也详细阐述了如何识别、分析和解决跨文化冲突，将冲突视为机遇，而非阻碍。 全球化时代的组织文化： 组织文化是一个组织独特的价值观、信念和行为规范的集合。在全球化背景下，组织文化面临着融合、冲突与演变。《全球化背景下的组织行为学》探讨了跨国公司的文化整合问题，分析了文化冲突的根源，并提出了构建具有包容性和适应性的全球企业文化的途径。它强调了理解不同文化对组织承诺、工作投入和职业道德的影响，并指导读者如何通过有效的文化领导力来塑造和管理组织文化。 全球伦理与社会责任： 随着全球化的深入，企业的伦理责任和社会责任也日益受到关注。《全球化背景下的组织行为学》将这些议题融入到组织行为的分析中，探讨了在不同文化和社会环境中，企业如何处理道德困境、如何遵守当地的法律法规，以及如何履行其在全球范围内的社会责任。本书强调了建立一个透明、公正和负责任的组织，对于赢得全球利益相关者的信任和支持至关重要。 三、 实践应用与案例分析 理论的深度离不开实践的支撑。《全球化背景下的组织行为学》不仅提供了丰富的理论框架，更注重理论与实践的结合。本书广泛引用了来自世界各地的真实案例，涵盖了不同行业、不同规模的企业，从跨国巨头到新兴创业公司。这些案例生动地展示了书中理论的运用，以及在全球化环境中组织行为所面临的实际挑战和解决方案。 通过对这些案例的深入剖析，读者可以学习到： 如何识别和评估跨文化管理中的潜在风险。 如何制定和实施适应不同文化背景的管理策略。 如何构建和领导多元文化团队，实现高效协作。 如何通过有效的跨文化沟通，化解潜在的冲突。 如何在全球化浪潮中，塑造具有竞争力的组织文化。 本书提供的案例研究，并非简单地罗列成功或失败的经验，而是引导读者进行批判性思考，分析其背后的原因，并从中提炼出普适性的管理原则。 四、 学习价值与目标读者 《全球化背景下的组织行为学》旨在为以下群体提供深刻的洞察和实用的指导： 商学院学生： 为他们提供坚实的组织行为学理论基础，并帮助他们理解全球化对组织运作的深刻影响，为未来的职业生涯做好准备。 企业管理者和高层领导者： 帮助他们提升跨文化领导力和管理能力，优化全球资源配置，激发多元团队的潜力，并在复杂的全球市场中做出更明智的决策。 人力资源专业人士： 为他们提供设计和实施全球化人力资源战略的工具和方法，以应对人才招聘、培训、绩效管理等方面的挑战。 政策制定者和国际组织成员： 帮助他们理解跨国组织的行为模式，以及不同文化因素对全球经济和发展的影响。 任何对跨文化互动和国际商业感兴趣的读者： 帮助他们更深入地理解全球化背景下人类组织的行为逻辑。 总而言之，《全球化背景下的组织行为学》是一部具有前瞻性、系统性和实践性的著作。它以其独特的全球化视角，深刻剖析了组织行为学的核心议题，并提供了切实可行的解决方案。在当今充满机遇与挑战的全球化时代，阅读和理解本书的内容，无疑是提升个人和组织竞争力的重要途径。它将帮助读者成为更具全球视野、更能驾驭复杂环境的领导者和协作者，在跨越国界的舞台上，实现卓越的成就。

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