The Employment Relationship pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Oxford Univ Pr

作者:Coyle-Shapiro, Jacqueline A. M. (EDT)/ Shore, Lynn M. (EDT)/ Taylor, M. Susan (EDT)/ Tetrick, Lois E

出品人:

页数:399

译者:

出版时间:2005-8

价格:$ 79.10

装帧:Pap

isbn号码:9780199286836

丛书系列:

图书标签:

hr
劳动关系
雇佣关系
劳动法
人力资源管理
工作场所
合同法
就业
员工权利
雇主责任
职业发展

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具体描述

During the last fifteen years, researchers have shown increasing interest in the exchange relationship between the employee and employer. Until now, the literatures examining the employment relationships have tended to operate either from the employer or the employee perspectives and have typically approached the topic from a single discipline be it psychology, sociology, human resource management, organizational behavior, industrial relations, law or economics. Failure to consider multiple perspectives has created a fragmented understanding of the employment relationship. This volume incorporates social exchange, economics, industrial relations, legal, and justice theory perspectives. In addition, chapters have been written by authors that reflect the full international body of research on the employment relationship and provide information about legislation, governance, and cultural differences across nations. The conceptual and empirical foundations for understanding the employment relationship from these different theoretical perspectives facilitates the establishment of the convergent and discriminant validity of the psychological contract and the investments-contributions models of the employment relationship in relation to related exchange constructs such as perceived organizational support and leader-member exchange. The interdisciplinary and international nature of the employment relationship literature reviewed and integrated in this volume provides a richness that is rarely available in studies of the workplace, and many new and provocative ideas are presented in this volume. Bringing these perspectives together provides greater comprehensiveness, clarity, synthesis and understanding of the employment relationship. This volume is designed to promote the thinking of scholars in the employment relationship area. It will also have relevance to practitioners primarily through the implications of this multi-disciplinary perspective. The volume offers implications of a holistic, multi-disciplinary, international, conceptualization of the employment relationship for theory development, empirical research and measurement, and policy.

《工作中的关系：一种深层探索》引言：在人类文明的长河中，劳动不仅是谋生手段，更是社会结构、个人价值感以及群体认同的重要基石。我们spend a significant portion of our lives at work, interacting with colleagues, superiors, subordinates, and clients. These interactions, collectively, shape the "employment relationship" – a complex tapestry woven from legal frameworks, organizational cultures, individual expectations, and evolving societal norms. This book embarks on a profound exploration of this multifaceted phenomenon, moving beyond simplistic definitions to uncover the nuanced dynamics that define and redefine the very nature of working together. It seeks to dissect the anatomy of this fundamental human connection in the professional sphere, analyzing its historical evolution, its contemporary manifestations, and its potential future trajectories. 第一部分：历史的回声——工作关系的演变理解我们今日所处的就业关系，离不开对其历史根源的审视。从早期农业社会中主人与农奴的依附关系，到工业革命催生的工厂制度下的雇主与雇工的契约模式，再到后工业时代服务型经济下更为多元化的劳动形式，工作关系的形态始终在变迁。工业时代的契约精神与阶级对立：工业革命以前，许多劳动关系带有明显的封建或家庭色彩，劳动者与雇主之间存在着一定程度的非契约性依附。然而，随着工厂制度的兴起，劳动关系逐渐走向契约化。雇主提供报酬，雇工提供劳动力，双方的权利和义务在理论上是清晰界定的。然而，这种契约背后却隐藏着巨大的力量不平衡。资本家掌握生产资料，而劳动者仅拥有劳动力。这种结构性的不平等催生了阶级矛盾，工会运动应运而生，争取工人权益，试图在资本与劳动之间寻求制衡。这一时期的工作关系，充斥着效率至上的追求、严格的等级制度、以及周期性的劳资冲突。法律法规开始介入，如最低工资、工作时间限制等，但更多的是在事后弥补，而非从根本上重塑关系。后工业时代的多元化与关系重塑：随着科技的飞速发展和信息时代的到来，传统制造业的权重下降，服务业和知识型产业蓬勃发展。这带来了工作关系的深刻变革。 “人本主义”的抬头：组织开始认识到人力资本的重要性，不仅仅是将员工视为生产工具，而是视作宝贵的资源。员工满意度、敬业度、职业发展、工作与生活平衡等概念开始受到重视。雇主开始尝试建立更具支持性和包容性的工作环境，以吸引和留住人才。弹性工作与非典型雇佣：传统的“朝九晚五”模式不再是唯一的选择。自由职业、兼职、合同工、零工经济等非典型雇佣形式日益普遍。这为劳动者提供了更大的灵活性，但也可能带来收入不稳定、福利缺失等问题。工作关系因此变得更加碎片化和个性化。技术对关系的影响：互联网、人工智能等技术不仅改变了工作的性质，也深刻影响了工作中的人际互动。远程协作、虚拟团队、自动化流程等成为常态，既带来了效率的提升，也可能导致社交隔离和对“人性”的疏离。第二部分：现代工作关系的结构与张力当今世界，工作关系呈现出更加复杂且充满内在张力的图景。它既是经济活动的载体，也是社会互动的空间，更是个体实现自我价值的舞台。法律与契约的边界：尽管法律框架为劳动关系提供了基本保障，但其解释和执行往往存在灰色地带。雇佣合同中的模糊条款，以及不断出现的新的劳动形式，使得法律在规范工作关系方面面临持续的挑战。例如，零工经济中的“独立承包商”身份界定，就成为法律上争议的焦点。劳动者与雇主之间的权利和义务，远不止书面合同所能完全涵盖。组织文化与权力动态：组织文化是工作关系的隐形但强大的塑造者。从等级森严的官僚体系到扁平化的协作网络，不同的文化导向会显著影响员工的归属感、忠诚度、创新能力以及对工作的感受。权力动态在组织中无处不在，它体现在正式的层级结构中，也体现在非正式的社交网络和信息流动中。理解这些权力运作，对于有效管理人际关系、化解冲突以及促进公平至关重要。期望与现实的差距：劳动者对工作的期望是多层面的，包括经济报酬、职业发展、个人成长、社会认可、以及有意义的工作体验。然而，现实往往难以完全满足这些期望。经济压力、晋升瓶颈、缺乏自主性、以及工作压力等因素，都可能导致员工的失望和倦怠。而雇主则期望员工的忠诚、高效、以及对组织目标的贡献。如何弥合这种期望差距，是维持健康工作关系的关键。信任与沟通的基石：在任何形式的工作关系中，信任都扮演着至关重要的角色。信任的建立需要时间、真诚和一贯的行动。它体现在对承诺的履行、信息的透明、以及对错误的包容。而有效的沟通则是建立和维护信任的必要条件。清晰、及时、开放的沟通，能够减少误解，解决分歧，并增强团队的凝聚力。反之，缺乏信任和糟糕的沟通，则会迅速侵蚀工作关系，导致猜疑、对抗和效率低下。第三部分：未来的展望——应对挑战与塑造新可能随着全球化、技术进步和人口结构的变化，工作关系正处于一个关键的转型期。未来的工作关系将更加强调适应性、韧性和人为的关怀。技术的双刃剑：人工智能和自动化将继续重塑工作内容和技能需求。一方面，它们可能取代重复性劳动，释放人类去做更具创造性和战略性的工作。另一方面，这也要求劳动者不断学习新技能，适应新的工作模式。如何确保技术进步惠及所有人，避免数字鸿沟的扩大，是亟待解决的问题。同时，如何利用技术来增强工作中的人际联系，而非割裂它，也是一个重要的课题。持续学习与终身职业发展：传统的“一劳永逸”的职业生涯将成为过去。快速变化的商业环境要求劳动者具备持续学习的能力，拥抱终身职业发展。这不仅是个人责任，也需要雇主和教育机构提供支持，建立灵活的培训和发展机制。工作关系将更多地被视为一种伙伴关系，双方共同致力于劳动者的成长。心理健康与福祉的优先：随着人们对心理健康的认识不断提高，关注工作中的心理健康和员工福祉将成为主流。雇主需要认识到，健康的工作环境不仅能提高生产力，也是企业可持续发展的关键。心理支持、工作压力管理、以及营造支持性的文化，将成为雇佣关系中不可或缺的一部分。伦理与责任的重塑：在一个日益互联互通的世界里，企业社会责任和劳动者的伦理意识同样受到关注。工作关系不仅仅是经济交换，更应该在社会和道德层面具有积极意义。如何确保公平的劳动实践、尊重人权、以及在工作活动中体现可持续发展的理念，将成为衡量一家企业和一段工作关系成功与否的重要标准。包容性与多样性的拥抱：未来的工作场所将更加多元化，不同年龄、性别、种族、文化背景、以及能力的人们将一同工作。建立一个真正包容和尊重的环境，既是道德要求，也是提升创新和竞争力的关键。工作关系需要能够适应和欣赏这种多样性，从而发挥每个个体的最大潜能。结论：《工作中的关系：一种深层探索》旨在揭示工作关系作为人类社会中最普遍、最深刻的联系之一的本质。它不是一个静态的概念，而是一个动态的、不断演进的有机体。从历史的尘埃中汲取智慧，从当下的挑战中寻找应对之道，并以前瞻性的视野探索未来的可能，是本书的宗旨。理解和塑造健康、公平、有意义的工作关系，不仅关乎个体的工作体验和职业发展，更关乎整个社会的和谐与进步。我们共同工作，共同创造，共同构建的，正是我们在这个世界上的存在方式。