Who Returns to Work and Why? pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Transaction Pub

作者:Bloch, Frank S. (EDT)/ Prins, Rienk (EDT)

出品人:

页数:336

译者:

出版时间:2000-12

价格:$ 37.23

装帧:Pap

isbn号码:9780765807700

丛书系列:

图书标签:

• 就业
• 劳动力市场
• 工作回归
• 职业发展
• 女性就业
• 育儿
• 家庭责任
• 政策分析
• 经济学
• 社会学

《重返职场：路径、挑战与重塑》 导论 在全球化浪潮与科技飞速发展的双重驱动下，现代职场正经历着前所未有的变革。人口结构的变化、新兴经济体的崛起、以及突如其来的全球性危机，都深刻地影响着个体的职业生涯轨迹。其中，“重返职场”——即那些因各种原因暂时脱离工作岗位后，选择或不得不再次投身于劳动力市场的行为——已成为一个日益凸显的社会现象。它不再仅仅是少数群体的选择，而是关乎经济活力、社会公平以及个体自我实现的重要议题。 本书《重返职场：路径、挑战与重塑》旨在深入剖析这一复杂现象，系统性地探讨个体在何种条件下、出于何种动机选择重返工作岗位，他们在回归过程中会面临哪些具体的障碍，以及社会与企业应如何调整策略，以更有效地支持和整合这部分劳动力，最终实现个体与社会的双赢。本书并非简单地罗列数据或提供速成技巧，而是力求从多维度、深层次出发，勾勒出重返职场群体的全景图，并从中提炼出具有前瞻性和实践意义的洞见。 第一章：重返职场的多元驱动力 重返职场并非单一因素作用的结果，而是多种个人、家庭、经济和社会因素相互交织的产物。本章将深入探究这些驱动力，理解个体决策背后的深层逻辑。 经济因素的拉动： 家庭经济压力： 随着生活成本的不断攀升，以及家庭结构的变化（如单亲家庭、养老负担加重），许多曾经因家庭责任而暂停工作的个体，不得不为了维持家庭生计而重新考虑就业。特别是在经济下行或面临意外支出时，经济压力成为最直接的促退因素。 个人财务规划与目标： 无论是为子女的教育储备资金、购买房产、提前退休计划，还是应对个人负债，清晰的财务目标都会促使个体评估工作收入在实现这些目标中的必要性。 通货膨胀与购买力下降： 当物价上涨速度超过储蓄增值速度时，个体的工作能力所代表的购买力就显得尤为重要。为了维持原有的生活品质，重新工作成为必然选择。 个人成长的内在需求： 职业发展的停滞与寻求突破： 长期脱离工作岗位，个体可能会感到职业技能的过时，或者对停滞不前的职业生涯感到不满。重返职场是更新技能、拓展人脉、寻求晋升或转型的契机。 自我价值的实现与社会认同： 工作不仅仅是收入来源，更是实现个人价值、获得社会认可的重要平台。许多人在家庭生活中能获得情感满足，但仍渴望通过职业成就来证明自己的能力和价值。 智力与技能的维持与提升： 长期不接触专业领域，知识和技能容易退化。重返职场能够帮助个体保持思维活跃，学习新知识，掌握新技术，从而在快速变化的时代保持竞争力。 社交与归属感： 工作场所提供了重要的社交互动平台，有助于建立同伴关系，获得归属感。对于一些人来说，缺乏工作相关的社交圈会感到孤立，重返职场能够弥补这一社交空白。 社会文化与观念的变迁： 性别角色的演变： 随着女权意识的提升和性别平等观念的普及，更多女性不再将家庭作为唯一的归宿，而是积极追求事业与家庭的平衡，重返职场成为一种普遍选择。 对“全职父母”角色的反思： 尽管全职育儿的价值被认可，但社会上也开始出现对过度依赖“全职父母”模式的反思，鼓励个体在不同人生阶段寻求多元发展。 工作与生活平衡的新定义： 现代社会越来越重视工作与生活的协调，这使得许多曾因家庭牺牲职业的个体，在孩子长大或家庭负担减轻后，看到了重返职场的可能性，并寻求更灵活的工作安排。 外部环境的机遇与挑战： 科技发展带来的新职业机会： 互联网、人工智能等技术的发展催生了大量新兴职业，为具有相应技能或愿意学习的重返职场者提供了新的可能。 政策支持与鼓励： 政府和社会组织推出的再就业培训、创业扶持、弹性工作制度等政策，为重返职场者提供了重要的支持。 劳动力市场需求的变化： 某些行业或岗位的劳动力短缺，使得企业更愿意吸纳有经验的重返职场者。 全球性事件的影响： 例如，疫情后许多行业复苏，需要大量劳动力；或是某些产业结构调整，导致部分人失业后重新寻找出路。 第二章：重返职场的现实挑战 重返职场的道路并非坦途，个体往往会遭遇一系列严峻的挑战，这些挑战可能源于外部环境，也可能来自个体自身。 技能更新与知识鸿沟： 技术过时： 许多行业的技术和工具更新换代速度极快，脱离工作岗位数年，原有的专业技能可能已经无法满足当前岗位的要求。 新兴技能的缺乏： 即使是原有技能仍有价值，但也可能缺乏对当前市场急需的新兴技能（如数据分析、数字营销、AI应用等）的了解和掌握。 “知识断层”的心理压力： 面对新的技术和工作流程，个体可能会感到压力巨大，担心自己学习能力下降，跟不上时代步伐。 经验“空窗期”的困扰： 简历筛选的障碍： 许多招聘流程中，较长的“工作空窗期”会成为简历被筛选淘汰的首要原因，求职者往往难以解释这一空白。 雇主对“生疏”的顾虑： 雇主可能会担心重返职场者已经脱离实际工作环境太久，对最新的行业动态、工作流程、团队协作模式等不够熟悉，需要较长的适应期，甚至可能难以适应。 缺乏最新行业人脉： 在职期间建立的行业人脉可能已经疏远，重返职场者需要重新构建人脉网络，这对于获取信息、争取机会至关重要。 心理与情感的适应： 自信心下降： 经历过工作中断，尤其是在求职过程中屡遭挫折，个体可能会出现自信心下降，自我怀疑，甚至产生“被时代淘汰”的焦虑感。 重塑工作身份： 从家庭角色回归职场角色，需要个体重新调整自我认知，平衡家庭和工作的角色期待。 职场适应压力： 重返职场后，面对新的工作环境、同事、领导和工作节奏，需要一个适应过程，可能面临人际关系、工作压力等挑战。 “社会时钟”的压力： 尤其对于女性而言，在家庭育儿的黄金时期脱离职场，重返职场时可能面临年龄增长带来的职业发展焦虑，担心自己不再是“黄金年龄”的候选人。 社会与政策支持的不足： 缺乏有效的再培训体系： 现有的职业培训体系可能未能及时跟上市场需求，培训内容 outdated，或培训质量不高，难以真正帮助重返职场者获得市场认可的技能。 弹性工作与支持机制不完善： 并非所有企业都提供灵活的工作时间和模式，如兼职、远程办公、弹性工作时间等，这对于需要平衡家庭责任的重返职场者来说是巨大的障碍。 对中断原因的偏见： 社会上可能仍然存在对因家庭原因（如育儿、照顾老人）而中断职业生涯的偏见，认为这些人“不够敬业”或“稳定性差”。 政策宣传与落地困难： 即使有相关政策，也可能存在宣传不足、申请流程繁琐、或实际落地执行不到位等问题。 第三章：重塑与融合：重返职场的未来图景 面对重返职场的挑战，个体、企业和社会需要共同努力，构建一个更加包容、支持和高效的劳动市场。 个体的积极应对策略： 主动学习与技能升级： 积极利用在线课程、职业培训、行业研讨会等多种渠道，更新知识和技能，特别是关注与新兴技术和行业发展趋势相关的技能。 “作品集”与项目经验的积累： 即使没有全职工作经验，可以通过参与开源项目、志愿服务、自由职业项目等方式，积累实际工作经验，并将其体现在作品集中。 人脉网络的重建与拓展： 积极参与行业活动，利用社交媒体平台，与前同事、同学、同行保持联系，拓展新的人脉。 求职策略的调整： 针对“空窗期”问题，在简历和面试中，清晰、积极地解释中断原因，强调期间所获得的非工作技能（如时间管理、沟通协调能力），以及重返职场的强烈动机和准备。 心理调适与韧性培养： 保持积极心态，认识到职业生涯的非线性发展是常态，通过运动、冥想、与家人朋友交流等方式，缓解压力，增强心理韧性。 企业的变革与创新： 构建包容性的招聘体系： 调整招聘标准，弱化“空窗期”的负面影响，更注重候选人的潜力、可塑性以及实际解决问题的能力。 提供多样化的工作模式： 积极推行弹性工作时间、远程办公、兼职、项目制合作等灵活的工作方式，满足不同重返职场者的需求。 建立系统的再入职培训与辅导机制： 为重返职场者提供有针对性的技能培训、行业知识普及、以及导师制度，帮助他们快速适应新的工作岗位。 营造支持性的企业文化： 鼓励员工之间的互助与支持，建立开放的沟通渠道，减少对重返职场者的歧视，营造公平的工作氛围。 “回岗计划”或“再启航计划”： 专门为曾经离职的员工设计重返岗位的计划，提供过渡期支持和职业发展指导。 政府与社会的政策导向： 完善再就业培训体系： 加大对职业培训的投入，确保培训内容与市场需求紧密对接，提供更多免费或低成本的优质培训资源。 鼓励弹性工作制度： 出台相关政策，为推行弹性工作制度的企业提供税收优惠或补贴，并加强对劳动者权益的保护。 加强职业咨询与指导服务： 建立健全的公共就业服务体系，为重返职场者提供个性化的职业规划、技能评估、求职指导等服务。 倡导性别平等与多元包容： 通过宣传教育，改变社会对不同职业选择和家庭角色的刻板印象，营造更加公平和支持性的社会环境。 支持创业与灵活就业： 为重返职场者提供创业资金支持、创业指导、以及对灵活就业的政策保障，鼓励他们通过创业实现自我价值。 结语 重返职场是一个复杂而动态的社会议题，它触及经济、社会、文化以及个体发展的多个层面。本书《重返职场：路径、挑战与重塑》通过对驱动力、面临挑战以及未来图景的深入探讨，希望能够为读者——无论是正在考虑重返职场的个体、致力于人才管理的雇主、还是关注社会发展的政策制定者——提供一个全面而深刻的视角。理解重返职场的“为什么”，正视其中的“难”，并积极探索“如何”重塑，是构建一个更具韧性、包容性和活力的未来劳动市场的关键。唯有如此，我们才能确保每一个渴望工作、渴望贡献、渴望实现自我价值的个体，都能在社会发展的进程中找到属于自己的位置，并焕发新的光彩。

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