Labor and Liberalization

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出版者:Brookings Inst Pr
作者:Cook, Linda J.
出品人:
页数:129
译者:
出版时间:
价格:9.95
装帧:Pap
isbn号码:9780870783777
丛书系列:
图书标签:
  • 劳动经济学
  • 自由化
  • 经济发展
  • 政治经济学
  • 全球化
  • 劳工权益
  • 市场转型
  • 发展中国家
  • 政策分析
  • 社会影响
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具体描述

《劳工与自由化:探索社会契约的重塑》 内容概述 《劳工与自由化:探索社会契约的重塑》并非一本聚焦于特定历史时期或单一国家劳工政策演变的著作,而是一部意在剖析全球化浪潮下,劳工议题与经济自由化思潮如何相互作用、塑造并重塑当代社会契约的宏大叙事。本书不拘泥于具体案例的堆砌,而是致力于提炼出更具普遍意义的分析框架,深入探讨在经济全球化、技术变革以及意识形态变迁等多重因素交织下,国家、市场、劳工以及公民社会之间的动态平衡如何发生转移,以及由此衍生的深远影响。 本书的核心论点在于,伴随着新自由主义经济学在全球范围内的兴起和传播,经济自由化——包括贸易壁垒的降低、资本流动的便利化、国有企业私有化以及劳动力市场规制的放松——对传统的劳工权利、集体谈判能力以及社会保障体系构成了前所未有的挑战。然而,这种挑战并非单向度的压制,而是在多种力量的博弈中,不断催生出新的适应性策略和潜在的改革方向。因此,本书并非简单地描绘劳工权益受损的图景,而是更侧重于研究在自由化语境下,劳工群体、工会组织、政府以及其他社会行为者如何进行回应、如何协商、如何博弈,最终共同塑造着新的社会契约。 第一部分:全球化浪潮下的劳工议题:挑战与变革 本书的开篇,将宏观地审视20世纪后期以来,经济全球化对世界各国劳工市场带来的结构性变化。我们将探讨资本跨国流动如何重塑生产链条,以及这如何引发了“逐底竞争”的压力,迫使各国在劳工标准上做出妥协。书中将分析,当生产要素(如资本、技术)在全球范围内自由流动时,劳动力作为相对不易流动的要素,其议价能力可能面临被削弱的风险。 同时,我们也将深入研究技术进步,特别是自动化和数字化转型,对劳动力市场的冲击。这不仅仅是关于失业问题,更是关于工作性质的改变、技能需求的转变以及新兴职业形态的出现。这些变化都对传统的劳工组织形式、技能培训体系以及劳动者权益保障提出了新的课题。 此外,本书还将审视意识形态的转变,特别是新自由主义作为一种经济哲学,其核心理念如市场效率至上、政府干预最小化等,如何在政策层面渗透,进而影响到劳动法律法规的制定和执行。我们将讨论,当“灵活就业”、“零工经济”等概念兴起时,它们如何挑战了传统的雇佣关系,以及由此带来的社会保障漏洞和劳动者权益保障的困境。 第二部分:自由化逻辑下的劳工政策与社会契约重塑 在理解了全球化和技术变革带来的宏观背景后,本书将聚焦于经济自由化对劳工政策的具体影响。我们将分析,在推行市场化改革的过程中,各国政府在处理劳资关系时所面临的张力:一方面是追求经济增长和效率的压力,另一方面是维护社会稳定和保障劳动者基本权利的责任。 本书将重点研究以下几个关键领域: 劳动规制与灵活性: 自由化往往伴随着对劳动合同、解雇保护、工时限制等传统劳动法规的松绑。本书将分析这种“规制放松”的动机,以及其对劳工权益和就业结构带来的双重效应。我们将探讨,如何在提高劳动力市场效率的同时,避免对弱势劳动者群体造成系统性伤害。 集体谈判与工会力量: 经济自由化往往伴随着对工会活动的限制,以及对集体谈判机制的削弱。本书将研究,在自由化浪潮下,工会如何进行自我调整和改革,以适应新的劳资关系格局。我们将探讨,工会是否能够以及如何重新找到其在现代经济中的定位,以及非传统形式的劳工组织(如平台工会、劳工网络)的崛起。 社会保障体系的挑战与转型: 传统的社会保障体系往往建立在稳定的全职就业模式之上。当就业形态日益多样化、碎片化时,现有的社会保障体系面临严峻的挑战。本书将分析,如何在自由化背景下,探索更具包容性和适应性的社会保障模式,以应对零工经济、平台经济等新业态带来的风险。 全球劳工标准与人权: 随着跨国公司在全球范围内的扩张,全球劳工标准的制定和执行变得日益重要。本书将探讨,国际劳工组织(ILO)等机构在推动全球劳工标准方面的作用,以及各国政府和非政府组织在维护跨国劳工权益方面的努力。我们将讨论,如何在自由贸易协定中纳入劳工条款,以及如何有效监督和执行这些条款。 第三部分:社会契约的再协商与未来展望 本书的最后一部分,将着眼于未来,探讨在劳工与自由化相互博弈的背景下,社会契约的可能走向。社会契约并非一成不变的法律条文,而是一种动态的社会共识,它反映了社会成员之间在权利、义务、互助和责任方面的约定。 我们将审视,在新的经济和社会现实下,社会各方(政府、企业、工会、公民社会、劳动者个体)如何进行协商和再谈判,以构建一个更公平、更可持续的社会契约。这可能包括: 创新性的劳工治理模式: 探索超越传统劳动法律框架的治理模式,例如通过多方利益相关者对话机制,共同制定行业行为准则,以及建立更加灵活和个性化的劳动者保障方案。 重新定义“工作”与“福利”: 随着人工智能和自动化技术的飞速发展,我们可能需要重新思考“工作”的意义,以及如何将传统的福利体系与新的经济模式相结合。例如,关于普遍基本收入(UBI)的讨论,以及如何为终身学习和技能转型提供支持。 加强社会对话与民主参与: 在经济自由化进程中,确保劳动者的声音能够被听到,并积极参与到政策制定过程中至关重要。本书将强调加强社会对话、促进民主参与的重要性,以避免决策过程中出现“精英主义”或“市场至上”的倾向,而忽略了社会底层和弱势群体的利益。 构建包容性增长模式: 最终,本书将呼吁构建一种更加包容性的经济增长模式,这种模式不仅追求经济效率,更注重社会公平、环境可持续以及劳动者尊严。它要求我们在追求自由化的同时,不忘社会责任,不忘保障每一个劳动者的基本权利和尊严,从而实现经济发展与社会福祉的和谐统一。 《劳工与自由化:探索社会契约的重塑》将以一种深刻而批判性的视角,邀请读者一同审视当代社会经济发展中的关键性议题。它不仅是对现有挑战的呈现,更是对未来可能性的探索,旨在为构建一个更具韧性、更公平、更可持续的社会契约提供有益的思考和启示。本书的写作风格将力求严谨而不失洞察力,力求在学术的深度与公众的可读性之间找到平衡。

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