Employment Relations in Britain pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Blackwell Pub

作者:Towers, Brian (EDT)/ Brown, William (EDT)

出品人:

页数:240

译者:

出版时间:2000-8

价格:434.00元

装帧:Pap

isbn号码:9780631223269

丛书系列:

图书标签:

• Employment Relations
• Britain
• Industrial Relations
• Human Resource Management
• Labour Law
• Workplace
• Trade Unions
• Collective Bargaining
• Employment Policy
• British History

工业革命的遗产与现代劳动关系的演变：《英国就业关系史论》 本书概述： 《英国就业关系史论》旨在深入剖析英国自工业革命萌芽期至今，其独特的劳动关系体系是如何形成、发展并最终演变成为我们今天所见复杂图景的。本书并非对某一特定时间段或某一特定议题的狭隘聚焦，而是以宏大的历史视野，系统梳理了英国劳资双方力量对比的变化、国家干预的深度与广度，以及工会运动的兴衰沉浮，勾勒出一部深刻反映社会、经济与政治力量博弈的英国工业史画卷。我们致力于揭示，塑造英国就业关系的基本结构性因素——从早期工厂制度的残酷无序，到战后凯恩斯主义模式的建立，再到撒切尔时代激进的市场化改革，每一步转型背后都蕴含着深刻的社会张力与意识形态冲突。 第一部分：奠基：从前工业时代到自由放任的崛起（约1750-1870） 本部分着重考察工业革命初期，英国劳动关系的原始形态及其对后续发展的决定性影响。 第一章：传统手工业的解体与早期工厂制度的诞生。 深入探讨圈地运动和技术革新如何瓦解了传统的行会制度和乡村手工业结构，为大规模的工厂劳动创造了条件。分析早期工厂主阶层如何利用其绝对的经济权力，确立了不加约束的雇佣关系。此阶段的劳动合同被视为完全的私法契约，缺乏任何制度性保护。 第二章：早期工人阶级的形成与初步抗争。 考察工人阶级在恶劣工作环境、极低工资和童工盛行下的生活状态。重点分析“卢德运动”等早期自发性抵抗形式的性质，以及政府（如《结社法》）如何采取严厉的法律手段压制任何形式的集体行动。本章详述了早期互助社和合作社的尝试，作为工人寻求团结和保障的早期努力。 第三章：自由放任的意识形态与法律真空。 考察古典自由主义经济思想对劳动关系领域的影响。分析1833年《工厂法》等早期立法的局限性，它们主要集中于对女性和童工的保护，而对成年男性的议价能力几乎没有触及，进一步巩固了雇主在法律上的强势地位。 第二部分：制度的构建：工会力量的崛起与国家角色的介入（约1870-1945） 本部分聚焦于工会作为制度性行为主体如何逐渐被社会和法律所承认，以及国家开始以调节者的身份登场。 第四章：工会合法性的确立与“新工联主义”。 详细描述19世纪后期“新工联主义”的兴起，即对技术工人的组织化转向。重点分析1871年《工会法》和1875年《雇主与工人民事法》如何最终使工会成为合法的组织实体。探讨工会通过合法政治斗争，推动了对雇主责任的逐步承认。 第五章：从司法干预到集体谈判的萌芽。 考察20世纪初，特别是1906年《工伤赔偿法》等里程碑式立法，如何打破了“契约至上”的原则，引入了严格责任概念。分析1926年《工会与工团法》对大罢工的限制，以及战时经济计划对集体谈判模式的初步塑造。 第六章：两次世界大战中的国家干预与劳资合作的经验。 阐述两次世界大战期间，为保证生产效率，国家对工资、价格和劳动力配置进行干预所带来的影响。考察了战时“国家工资委员会”的运作模式，这些经验为战后政府在就业关系中扮演更积极角色的思想准备奠定了基础。 第三部分：战后共识与“工业民主”的辉煌时期（约1945-1979） 本部分深入探讨二战后英国所建立的，以高就业率、强工会势力和政府主动干预为特征的“战后共识”。 第七章：凯恩斯主义下的结构性调整与社会契约。 描述战后政府如何通过宏观经济管理，配合工会力量，共同维持经济增长与社会稳定。详细分析了“自下而上”（Workplace Bargaining）的谈判模式如何超越了国家层面的正式协议，成为工资增长的主要驱动力。 第八章：工会的顶峰与管理层适应性的挑战。 探讨工会力量在1960年代和1970年代初期的鼎盛时期，其在“车间层面”（Shop Floor）的影响力。分析企业管理层在面对强劲的工会组织时所采取的“非正式容忍”策略，以及随之而来的通货膨胀压力。 第九章：政府对工资和工业关系的干预尝试与失败。 详述1960年代末至1970年代初，历届政府（如工党威尔逊政府）试图通过立法或自愿协议来控制工资水平的努力，特别是“三方谈判”（政府、雇主、工会）的尝试及其最终在1978-79年“不满的冬天”中瓦解的过程。 第四部分：范式转变：激进的自由化与碎片化（约1980年至今） 本部分重点研究撒切尔政府对工业关系制度的根本性重塑，以及市场化改革对劳资关系格局带来的持久影响。 第十章：撒切尔主义的冲击：工会力量的制度性削弱。 全面分析1980年代初针对矿工大罢工的斗争，以及随之而来的《工会改革法案》如何系统性地限制了工会的法律地位、罢工程序的合法性以及资金来源。本书强调这些改革如何从根本上改变了集体谈判的权力基础。 第十一章：就业法的新疆界：个体权利的强化与集体行动的衰落。 考察1990年代以来，就业法律的焦点如何从保护集体行动转向保护个体雇员的基本权利（如最低工资、反歧视）。分析临时工、零工经济的兴起，如何使得传统工会模式难以适应新的劳动组织形式。 第十二章：当代英国就业关系的特征：灵活性、分散化与全球化影响。 总结进入21世纪后，英国就业关系呈现出的高度灵活性（Flexibility）特征。探讨欧盟劳工指令在脱欧前的影响，以及当前劳资关系在持续的财政紧缩和数字化转型背景下所面临的新挑战。本书最后展望了未来英国在平衡经济效率与社会公平方面的制度性困境。 结论： 《英国就业关系史论》认为，英国的就业关系史是一部不断在“自由放任的契约自由”与“国家干预的社会责任”之间寻求平衡的历史。其独特的历史路径——先于欧洲大陆建立起强大的、但最终被击败的传统工会体系，以及对市场力量的深度依赖——使其在当代全球化背景下面临着比许多欧洲国家更严峻的结构性重构压力。本书通过细致的历史梳理，旨在为理解当代英国社会结构性矛盾提供坚实的理论和经验基础。

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