Classics of Organization Theory pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Thomson Learning

作者:Shafritz, Jay M. (EDT)/ Ott, J. Steven (EDT)/ Jang, Yong Suk

出品人:

页数:560

译者:

出版时间:2004-6

价格:$ 134.41

装帧:Pap

isbn号码:9780534631567

丛书系列:

图书标签:

• 组织理论
• 经典著作
• 管理学
• 组织行为学
• 行政管理
• 社会学
• 学术著作
• 组织设计
• 管理思想
• 经典文献

组织理论经典著作选读：洞察管理思想的演进与核心范式 本书导言：穿越时间，探寻组织形态的基石 在人类社会迈入复杂协作的现代阶段，对“组织”的理解与构建，一直是政治学、社会学、经济学以及管理学的核心议题。组织不仅是资源配置的工具，更是权力、文化、信息流动的复杂场域。《组织理论经典著作选读》并非聚焦于某一特定的理论流派或时期的综述，而是精心挑选并汇编了那些被公认为奠定了现代组织研究基石的、具有开创性和持久影响力的文献。本书旨在引导读者深入文本，亲身感受那些塑造了我们今天理解企业、政府机构、非营利组织等各种社会实体视角的思想的诞生过程。 本书的结构设计遵循一条逻辑清晰的脉络，从早期对理性化、效率的追求，过渡到对非正式关系、权力的关注，再延伸至对环境适应性、文化整合以及当代复杂性的探讨。我们相信，只有掌握了这些“源头活水”，才能真正理解当前管理学中诸多流派的内在逻辑及其相互间的张力。 第一部分：理性化时代的奠基——效率与结构的机械论视角 本部分聚焦于工业革命后期，当大规模生产和官僚化管理需求日益增长时，学者们如何尝试为“最有效率的组织形式”寻找科学依据。 一、弗雷德里克·泰勒与科学管理运动的原始文本： 我们将重读泰勒关于“动作研究”和“时间研究”的经典论述。这些文本直观地展现了将工作流程分解、标准化，并以此为基础设计薪酬激励体系的初衷。重点分析其对工人主体性的重塑，以及其将人视为“经济人”的假设是如何系统化地嵌入到组织设计的最初蓝图中。我们不只是介绍其“效率至上”的口号，更深入探讨其方法论的严谨性与潜在的局限性——即对技术层面效率的极致追求，如何可能忽视了人类情感与社会需求的复杂性。 二、亨利·法约尔的组织管理原则： 与泰勒侧重车间操作不同，法约尔的贡献在于对组织“顶层设计”的系统性阐述。本书精选了其关于“管理职能”（计划、组织、指挥、协调、控制）的界定，以及著名的十四项管理原则。阅读这些原则，读者可以清晰地看到现代行政管理框架的雏形。我们将特别辨析“权责对等”、“等级链”等概念在法约尔体系中的严格地位，并将其与泰勒的底层优化进行对比，勾勒出早期组织理论“自上而下”的完整图景。 三、马克斯·韦伯的理想型官僚制： 韦伯的著作是理解现代权力与合法性的核心。我们详细考察其对“科层制”（Bureaucracy）的经典描述，包括非人格化规则、技术性资格、层级分明、书面记录等特征。本书强调，韦伯的官僚制并非一种带有贬义的批评，而是一种基于理性合法性、旨在最大化预测性和公正性的“理想模型”。通过对比泰勒和法约尔，读者可以理解，为何韦伯的结构模型成为了国家机器和大型私营企业在20世纪上半叶最主要的组织形态。 第二部分：人际关系的觉醒——从机器到社会的视角转变 本部分标志着研究重点从冰冷的结构和流程，转向组织内部的“人”——他们的情感、关系网络以及非正式的互动如何实际地影响着组织的运作。 一、霍桑实验的里程碑式报告： 本书收录了关于霍桑系列实验（如照明度实验、访谈研究、群体计划室）的关键数据和解读。重点分析研究者们最初意图验证物理环境对生产力的影响，却意外发现了“霍桑效应”和“非正式组织”的重要性。我们将详细探讨梅奥等人的结论，即工人对被关注的感知、群体规范和人际关系网络的强力作用，如何挑战了古典理论的假设。 二、切斯特·巴纳德的合作系统理论： 巴纳德是连接古典与人际关系学派的关键人物。本书深入分析其《高效率与有效性》中的核心概念：组织是一个“协作系统”，而非简单的机械组合。重点研读其对“组织者的角色”、“接受理论”（Authority is derived from the subordinate）以及“激励要素”（Satisfactions vs. Inducements）的阐述。这部分内容展示了组织合法性基础从“职位权力”向“个人影响力”和“意义赋予”的微妙转移。 第三部分：环境的冲击与适应性——组织作为一个开放系统 随着组织规模的扩大和外部环境的日益动荡，研究者开始将组织视为必须与外部世界持续互动的开放实体。 一、系统理论的引入与一般性系统论： 本部分介绍了将生物学和工程学中的“系统”概念引入组织研究的尝试。重点解释“输入-转换-输出”模型在组织分析中的应用，以及对“负熵流”（Negative Entropy）和“稳态”（Homeostasis）等术语的理解。这为后来的环境依赖理论奠定了分析框架。 二、社会技术系统（Socio-Technical Systems, STS）： 来自塔维斯托克研究所的STS理论，是考察技术系统与社会系统相互作用的典范。我们将考察其关于“自主工作组”和“协同优化”的理念。STS强调，提高组织绩效的关键不在于分别优化技术效率或人员满意度，而在于找到两者间的“匹配点”，展示了组织设计中整合性的重要性。 三、环境依赖理论的早期形态： 虽然环境依赖理论在当代才得到充分发展，但早期对组织边界和资源获取的关注是至关重要的。本部分将梳理那些强调组织生存依赖于外部资源供给、市场变化和监管环境的先驱性文献，为后续的组织生态学和权变理论铺设了轨道。 第四部分：权力、冲突与意义的构建——后古典视角的深入 进入后半段，理论的焦点转向了组织内部难以量化的要素：权力斗争、文化认同以及意义的建构过程。 一、卡尔·巴纳德与组织中的冲突与共识： 在继承巴纳德协作系统的基础上，本部分更侧重于分析组织内部的非正式权力动态。探讨“非正式组织”如何通过构建共同的价值和规范来约束正式结构，以及冲突管理在维持系统平衡中的关键作用。 二、组织文化与象征主义的兴起： 我们将回顾那些开始将组织视为“意义共创场域”的文献。研究不再仅仅关注“组织应该是什么样”（规范性），而是关注“组织实际运作中的感知和解读”（描述性）。重点探讨早期关于“仪式”、“英雄”和“故事”在塑造员工身份和行为一致性方面的作用。 三、过程与行动导向的理论： 本部分也涵盖了对组织决策过程的突破性研究。例如，对“有限理性”的深入探讨，以及组织决策如何被视为一个“渐进的、垃圾桶模型”式的、而非完全理性的过程。这提醒我们，组织行动往往是“修补”和“适应”的结果，而非宏伟蓝图的完美执行。 结语：理论的对话与持续的探索 《组织理论经典著作选读》的最终目标是提供一场跨越世纪的理论对话。通过研读这些原始文本，读者不仅能掌握组织研究的经典概念，更能理解不同理论范式是如何在特定的历史、社会和技术背景下产生的，以及它们之间是如何相互批判、继承和转化的。本书强调，组织研究不是一套固定的教条，而是一个充满活力、不断吸纳新挑战并自我修正的知识领域。掌握这些经典，是进入当代组织理论研究的必经之路。

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