25 Ways to Win with People

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出版者:Thomas Nelson
作者:John C. Maxwell
出品人:
页数:208
译者:
出版时间:2005-6-7
价格:USD 19.99
装帧:Hardcover
isbn号码:9780785260943
丛书系列:
图书标签:
  • 人际关系
  • 沟通技巧
  • 影响力
  • 领导力
  • 情商
  • 人脉
  • 成功学
  • 心理学
  • 自我提升
  • 人际交往
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具体描述

You've read John Maxwell's best-selling Winning with People, and now you're ready for some specific action steps to build on the knowledge you gained. 25 Ways to Win With People has just what you need This complementary companion to the full-sized book is ideal for a quick refresher course on interpersonal relationships. A small sampling of the twenty-five specific actions readers can take to build positive, healthy relationships includes: Complimenting People in Front of Others Creating a Memory and Visiting It Often Encouraging the Dreams of Others

突破人际藩篱:构建高效协作与深刻联结的实用指南 书名: 25 Ways to Win with People (假设此书不存在,以下简介内容将围绕全新主题展开) 内容简介: 在这个日益复杂、高度互联的社会中,无论是职场晋升、个人成长,还是维护家庭和睦,掌握有效的人际交往艺术已成为决定成败的关键要素。本书并非泛泛而谈的励志口号,而是深入剖析人类行为模式、社会动力学以及情感智能(EQ)在实际互动中如何运作的实战手册。我们摒弃了那些空洞的“微笑致胜”的理论,转而提供一套基于心理学研究、长期观察和多领域案例分析的、可立即应用于实践的策略体系。 本书的核心目标是帮助读者从根本上理解“人”的运作机制,从而超越表面的礼貌与客套,建立起持久、有影响力且真正互相滋养的人际关系网。我们坚信,真正的“胜利”并非压倒他人,而是通过理解、同理心和策略性的沟通,实现共赢和共同进步。 第一部分:洞察人心——解码隐藏的驱动力 人际交往的起点是对自我的认知和对他人的准确解读。本部分将带领读者深入探索隐藏在行为背后的真实动机、防御机制和核心需求。 1. 动机的罗盘: 我们将剖析马斯洛需求层次的现代演变,并引入新的“成就、归属、掌控”三大核心驱动力模型。理解一个人是在为“被认可”还是为“获得安全感”而行动,是建立有效沟通的第一步。我们将提供具体的场景测试,帮助读者快速判断同事、上级或合作伙伴的潜在动机。 2. 情绪的语言: 情绪并非障碍,而是信息。本书详细解析了微表情、肢体语言和语气的细微差异,揭示“非语言信息”在决策制定中的巨大权重。我们将介绍“镜像神经元”理论的应用,教你如何在不言不语中建立初步的信任感。此外,我们还将探讨“情绪传染”的机制,指导读者如何避免被负面情绪卷入,同时将积极情绪有效传播。 3. 核心信念与自我设限: 深入探讨“确认偏误”和“皮格马利翁效应”如何无形中塑造我们对周围人的看法和互动方式。如何识别并主动重构那些阻碍你建立更深层次联系的固有假设?我们将提供一套“质疑链”练习,帮助读者打破思维定势,以更开放的心态迎接每一个新的人。 第二部分:精准沟通——从说服到共鸣的艺术 有效的沟通不是单向的输出,而是双向的引导和确认。本部分聚焦于如何设计你的信息,确保它能被目标对象准确接收、理解并产生积极回应。 4. 倾听的层次结构: 传统的“积极倾听”往往流于表面。本书区分了接收式倾听、分析式倾听和同理心倾听三个层次。重点介绍如何在复杂的会议或高压谈判中,通过提问的艺术(如“探针式提问”和“假设性提问”)引导对方释放关键信息,同时让对方感受到被充分尊重。 5. 叙事的力量与“锚定效应”: 人类是故事的动物。我们将探讨如何利用精妙的叙事结构(Hook-Problem-Solution-Impact)来包装你的提议,使其更具感染力。在引入新观点时,如何利用“锚定效应”预先设定一个参照点,从而有效地引导对方的判断范围。 6. 建设性冲突管理: 冲突是关系成长的催化剂,前提是必须被正确引导。本书提供“非暴力沟通”的高阶应用,重点在于如何将指责性的语言转化为对自身需求的描述,并引导对话走向“共同利益最大化”的解决方案,而非简单的妥协。 第三部分:影响力与关系资本的战略构建 关系资本是长期积累的无形资产。本部分侧重于如何在职业生涯和组织结构中,策略性地扩大你的影响力圈层,并有效地维护这些关键联结。 7. 互惠原则的升级: 仅仅“给予”是不够的,你需要掌握“给予的艺术”。我们将解析社会学中“互惠”的隐形规则,教你如何识别最佳的“给予时机”和“给予方式”,确保你的善意不会被视为理所当然。这包括如何策略性地提供帮助,以及如何优雅地接受他人的馈赠,从而巩固关系。 8. 建立信任的“三要素”模型: 信任来源于能力(Competence)、一致性(Consistency)和善意(Benevolence)。我们提供了具体的行动清单,指导读者如何在日常工作中系统性地展示这三个要素,尤其是在高风险或不确定的情境下,如何通过快速行动来修复受损的信任。 9. 边界的艺术与价值的体现: 强大的人际关系不是无休止的索取,而是清晰的界限和持续的价值交换。本章探讨了如何在保持亲密的同时,坚定地维护个人工作边界,以及如何在不同层级的人际关系中(导师、同级、下属)动态调整你的“价值输出包”,确保你的参与始终是高效且被高度重视的。 结语:长期主义者的关系哲学 本书的最终目标是引导读者超越短期的“搞定人”的心态,转向一种长期主义的关系哲学——将每一次互动视为对未来协作的投资。通过系统性地应用这些经过验证的技巧,你将不再是人际关系的被动参与者,而是能够主动塑造积极互动环境的战略家。你的人际网络将从“认识的人”转变为“能成事的人”,为你的事业和生活带来深远而稳定的助益。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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《25 Ways to Win with People》这本书,我可以说是一次“意外的收获”,但绝对是物超所值。我一直对人际关系的处理感到有些困惑,总觉得在和人交往时,自己总是差那么一点点。读了这本书之后,我才恍然大悟,原来很多时候,问题不在于我们是否“聪明”,而在于我们是否掌握了正确的方法。书中强调的“如何让别人感到快乐”的原则,对我来说是一个巨大的启发。我之前总是想着如何去“说服”别人,或者如何让自己显得更优秀,却忽略了对方的感受。这本书让我明白,当我们能够给对方带来快乐,满足他们的需求时,一切都会变得顺理成章。它教我如何通过真诚的赞美、友好的问候,以及积极的回应,来营造轻松愉快的氛围。我尝试着在生活中去运用这些建议,比如,在和同事交流时,我不再只是谈论工作,而是会主动询问他们的近况,表达关心。结果,同事之间的关系变得更加融洽,工作也变得更加愉快。书中关于“如何激发他人的合作意愿”的部分,也给我带来了很多启发。我意识到,很多时候,我们之所以觉得别人不配合,可能是因为我们没有找到正确的激励方式。这本书提供了一些非常实用的方法,帮助我们去理解他人的动机,从而更有效地与他们协作。它就像一位“人际关系魔术师”,用最简单的方式,为我打开了通往和谐人际关系的大门。

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这本书《25 Ways to Win with People》,我必须说,它是一本真正能够改变你认知和行为的书。我之前读过不少关于人际交往的书,但很多都只是停留在理论层面,缺乏实际操作性。而这本书,却提供了一系列切实可行的方法,并且深入浅出地解释了其背后的原理。我特别喜欢书中关于“如何让别人感觉很重要”的章节。我以前总是习惯于以自我为中心,不太在意别人的感受。读了这本书之后,我才意识到,每个人都渴望被关注、被重视。它教我如何通过积极倾听、真诚提问,以及记住细节,来向对方传达“你很重要”的信息。这让我感觉,与人交往不再是一件费力的事情,反而是一种愉快的体验。我尝试着在生活中去运用这些建议,比如,在和家人交流时,我不再只是关注自己的想法,而是主动询问他们的意见,认真倾听他们的心声。结果,家庭氛围变得更加和谐,沟通也变得更加顺畅。书中关于“如何解决人际矛盾”的策略,也让我受益匪浅。我之前总是害怕冲突,一遇到矛盾就选择回避。这本书让我明白,逃避解决不了问题,只有积极面对,才能找到解决之道。它教我如何以一种冷静、理性的态度去分析问题,并提出建设性的解决方案。这让我变得更加勇敢,也更加自信。它就像一位“人际关系教练”,用最有效的方式,帮助我提升了与人交往的能力。

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《25 Ways to Win with People》这本书,真的可以说是“润物细无声”地改变了我与人交往的方式。我一直认为自己是个比较内向的人,不太擅长主动去和人打交道,所以总是错失很多机会。读了这本书之后,我才发现,原来内向并不是一种障碍,反而是可以成为一种优势,只要我们掌握正确的方法。书里提到的很多策略,都不是那种咄咄逼人的、让你去改变自己性格的强硬手段,而是更注重于如何在现有的基础上,发挥自己的长处,并弥补不足。比如,书中关于“如何做一个好的倾听者”的部分,我真的学到了太多。我之前以为倾听就是“听到”,但这本书让我明白,真正的倾听是“听懂”,是能够捕捉到对方话语中的情绪、需求和隐藏的含义。它教我如何通过肢体语言、眼神交流,以及适时的反馈,来向对方传达“我在认真听你说话”的信息。这让我感觉,即使我话不多,也能通过这种方式与人建立深刻的连接。还有,书中对于“如何处理批评”的建议,也让我受益匪浅。我之前很容易因为别人的批评而感到受伤或者沮丧,导致我更加回避社交。这本书让我认识到,批评并不总是负面的,它可以是成长的机会。它教我如何以一种更加开放和建设性的态度去面对批评,从中学习,而不是将其视为一种攻击。这种心态的转变,对我来说是非常重要的。它让我不再害怕与人互动,而是更加自信地去建立和维护关系。这本书就像一位经验丰富的人生导师,用最朴实无华的语言,为我指点迷津,让我能够更从容、更自信地面对生活中的各种人际挑战。

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这本书的价值,绝不仅仅是停留在“如何变得更受欢迎”的层面,它更像是在重塑我们看待人际关系的核心思维模式。我之所以会产生这样的感觉,是因为它不是简单地罗列一些技巧,而是深入探讨了这些技巧背后的心理机制和原则。比如说,书中提到“避免争论,寻求共识”,这听起来很简单,但真正实践起来却需要巨大的克制和智慧。我们常常会陷入“谁对谁错”的泥潭,争得面红耳赤,结果却是两败俱伤。这本书让我明白,在很多情况下,赢得争论的代价,可能是失去对方的信任和好感。它教我们如何通过引导性的提问,让对方自己得出结论,或者找到共同点。这需要一种更加成熟和策略性的沟通方式。另外,书中对于“给予他人空间”的阐述也让我深受启发。我们有时候过于热情,或者过于希望掌控局面,反而会让对方感到压力和束缚。这本书提醒我们,尊重他人的独立性,给予他们自由发挥的空间,反而更能赢得他们的欣赏和信任。我记得我曾经有过一次经历,和一个同事在项目上意见不合,当时我非常坚持自己的观点,觉得自己是完全正确的。结果可想而知,那次合作并不愉快,我们之间的关系也变得有些微妙。现在回想起来,如果我当时能够运用书中的一些原则,比如多倾听对方的理由,尝试理解他们的出发点,或许结果会完全不同。这本书就像一个宝藏,每一次阅读都能有新的发现和感悟。它不是一本让你看完就丢在一旁的“速成手册”,而是一本需要你反复品味、并在生活中不断实践的“智慧之书”。

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《25 Ways to Win with People》这本书,给我的感觉就像是走进了一个人际关系的“宝藏岛”。我之前一直觉得,想要赢得别人的好感,就需要刻意去讨好,或者去表现出自己多么优秀。但这本书,彻底颠覆了我的想法。它告诉我,真正赢得人心的,不是那些浮夸的表演,而是发自内心的真诚和尊重。书里的一些建议,听起来非常简单,但却蕴含着深刻的智慧。比如,书中强调“真诚地欣赏他人”。我以前总是会把别人的优点当成理所当然,很少去关注和表达。读了这本书之后,我开始有意识地去发现身边人的闪光点,并且及时地给予肯定和赞美。让我意外的是,这种简单的行为,竟然能带来如此积极的回应,不仅让对方感到开心,也让我自己的心情变得更加愉悦。书中关于“如何做一个好的倾听者”的部分,也让我受益匪浅。我之前以为倾听就是“不打断别人说话”,但这本书让我明白,真正的倾听,是全身心的投入,是去理解对方的情绪和需求。它教我如何通过眼神交流、肢体语言,以及适时的回应,来向对方传达“我在乎你”的信息。这让我感觉,即使我不太擅长言辞,也能通过这种方式与人建立深刻的连接。这本书就像一个“人际关系指南”,它用最朴实的话语,为我揭示了与人相处的奥秘。它让我明白,赢得人心,并非一蹴而就,而是需要持续的努力和真诚的付出。

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《25 Ways to Win with People》这本书,我可以说是一个“惊喜”的获得者。我本来对这类书籍持有一种半信半疑的态度,总觉得那些“技巧”在现实生活中很难奏效。但这本书,却用它的真诚和深度,彻底改变了我的看法。它并没有夸大其词,也没有贩卖焦虑,而是以一种非常平和、客观的态度,讲述了人与人之间建立有效连接的秘诀。让我印象深刻的是,书中反复强调“了解对方的需求”。我们常常会以自己的角度去思考问题,忽略了对方真正的想法和感受。这本书让我意识到,很多时候,我们之所以无法赢得对方的信任,是因为我们没有真正站在他们的立场上去思考。它教我如何去倾听,去观察,去提问,从而深入了解对方的内心世界。这不仅仅是技巧,更是一种思维方式的转变。我记得我曾经在一个团队项目中,因为想法与领导不一致,导致项目进展不顺。我当时觉得自己的想法是最好的,不愿意妥协。读了这本书之后,我才明白,我当时应该多去了解领导的想法,理解他的顾虑,找到一个双方都能接受的解决方案。书中对于“如何给予建设性的批评”的建议,也让我受益匪浅。我之前害怕批评别人,怕会伤害到对方,但这本书让我认识到,恰当的批评,是促进对方成长的重要方式。它教我如何用一种温和、尊重的方式,指出对方的不足,并提供改进的建议,而不是一味地指责。这种沟通方式,不仅能够帮助对方进步,还能加深彼此的信任。这本书就像一位智者,用最简单的话语,道出了最深刻的道理。它让我明白,赢得人心,并非靠耍小聪明,而是靠真诚、尊重和理解。

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这本书,我只能用“相见恨晚”来形容!《25 Ways to Win with People》这本书,简直就像是一本“社交锦囊”,让我受益匪浅。我一直觉得自己是个比较容易“卡壳”的人,在和陌生人打交道的时候,总是不知道该说些什么,或者该怎么说。读了这本书之后,我才发现,原来很多时候,我们之所以感到尴尬,是因为我们没有掌握与人建立联系的“钥匙”。书中提出的“如何引起他人的兴趣”的技巧,让我印象深刻。它不仅仅是教你如何去“说”,更重要的是教你如何去“引导”。通过提出开放性的问题,鼓励对方表达自己的想法和感受,从而自然而然地展开话题。这让我不再害怕和陌生人交流,反而充满了期待。我特别喜欢书中关于“如何处理异议”的章节。我之前总是把异议看作是“反对”,容易产生抵触情绪。这本书让我明白,异议并不可怕,它往往是对方在思考,在权衡。它教我如何以一种平和、尊重的态度去回应异议,而不是将其视为一种挑战。这让我感觉,我能够更从容地应对各种人际关系中的挑战。它就像一位经验丰富的人生导师,用最朴实无华的语言,为我指点迷津,让我能够更自信、更从容地去与人交往。这本书不是那种让你看了就忘的书,而是需要你反复去思考,去实践,去体悟。

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这本书《25 Ways to Win with People》简直就像是我人际交往的“启蒙书”。我一直觉得自己在情商方面比较欠缺,尤其是在处理复杂的人际关系时,总是显得力不从心。读了这本书之后,我才发现,原来很多时候,并不是我们不够聪明,而是我们没有掌握正确的方法。书里提出的很多观点,都非常具有实践性。比如,书中关于“如何记住他人的名字”的技巧,看似微不足道,但却能极大地提升对方的好感度。我尝试着去运用,发现效果真的很明显,以前我总是记不住名字,现在通过一些小方法,我能轻松记住,并且在下次见面时主动提及,对方的反应都会变得更加热情。更重要的是,书中不仅仅教你“怎么做”,更重要的是教你“为什么这样做”。它会深入剖析每一个技巧背后的心理学原理,让你从根本上理解人与人之间是如何建立信任和好感的。这让我不再是机械地模仿,而是真正地去运用和内化。我特别喜欢书中关于“如何处理冲突”的章节。我之前总是很害怕冲突,一遇到矛盾就想逃避,结果问题反而越积越多。这本书教我如何以一种积极、平和的态度去面对冲突,如何通过有效的沟通,找到双方都能接受的解决方案。这让我变得更加勇敢,也更加自信。它让我明白,冲突并不可怕,可怕的是我们处理冲突的方式。这本书就像一位耐心的老师,一点一点地引导我,让我逐渐掌握了与人建立良好关系的方法。它不是那种读完就丢的书,而是需要我反复去实践,去体悟。

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这本《25 Ways to Win with People》真的像一股清流,让我受益匪浅。我一直觉得自己在人际交往方面总是有那么一点点欠缺,虽然不算糟糕,但总觉得可以做得更好。读了这本书,我才明白,原来很多时候我们自以为是的“沟通技巧”,其实反而可能是一种阻碍。书里提出的很多观点,一开始可能会让人觉得“就这么简单?”但深入思考之后,你会发现其背后蕴含的智慧。举个例子,书中强调的“真诚的赞美”,我之前也做过,但总觉得有点刻意,或者说,对方也能感受到那份“为了赞美而赞美”的痕迹。这本书教会我如何去发现对方身上真正值得欣赏的地方,并且用一种不卑不亢、发自内心的方式去表达。这种赞美,不是阿谀奉承,也不是刻意讨好,而是一种基于观察和尊重的肯定,能够让对方感受到被看见、被理解。而且,书里不只是告诉你“怎么做”,更重要的是告诉你“为什么这样做”。比如,为什么要在对话中多用“你”而不是“我”?为什么在倾听时要放下手机,全神贯注?这些看似细枝末节的建议,其实都触及了人性的根本需求——被重视、被尊重。我特别喜欢书中关于“同理心”的章节,它让我意识到,很多时候我们之所以与人产生隔阂,不是因为对方有多么难以理解,而是我们没有真正站在对方的角度去感受。这本书提供了一种实操性的方法,帮助我去构建这种同理心,从而化解矛盾,拉近距离。它让我明白,赢得人心,并非一朝一夕之功,而是需要持续的用心经营和真诚付出。这本书就像一个细致入微的朋友,在我迷茫时,轻轻点醒我,给我指明方向。

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坦白说,一开始我拿到《25 Ways to Win with People》这本书的时候,并没有抱太大的期望。我读过太多关于“成功学”或者“人际关系”的书籍,很多都流于表面,或者过于鸡汤。但这本书,却给了我完全不一样的感受。它并没有承诺给你一个“魔法棒”,让你瞬间变成社交达人,而是通过一系列极其务实、可操作的建议,帮助你逐步建立更加健康、积极的人际关系。我特别欣赏书中关于“给予他人积极的评价”的论述。我曾经以为,只有做出惊天动地的大事,才值得被表扬,但这本书让我明白,生活中的很多小细节,同样值得我们去发现和赞美。一杯热茶,一个微笑,一句简单的感谢,这些都能在不经意间温暖人心,建立连接。而且,它不只是让你去“表扬”别人,更重要的是,它让你去“发现”别人身上值得表扬的地方。这是一种观察力,也是一种同理心。我尝试着在生活中运用这些建议,比如,在和家人相处时,我不再只是抱怨他们的缺点,而是开始发现他们为我所做的一切,并真诚地表达感谢。结果,家里的气氛明显变得融洽了许多。书中关于“如何激发他人的积极性”的部分,也给我带来了很多启发。我意识到,很多时候,我们之所以觉得别人消极,可能是因为我们没有找到正确的激励方式。这本书提供了一些非常实用的方法,帮助我们去了解他人的需求和动机,从而更有效地与他们协作。这本书就像一个工具箱,里面装满了解决人际关系问题的“利器”。它不会让你感到压力,反而会让你觉得,原来与人建立良好的关系,并没有那么困难。

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Weekend recharge. Not seeing things as they are, but seeing them as they could be. Practical and useful.

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