Information and Organization pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026
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具体描述
Don Lamberton was one of the first scholars to recognise the need for information to be taken seriously, he has spent much of his career persuading others. Focusing on his contribution, this volume explores the struggle for recognition of a way of thinking which is fundamental to our understanding of the social and economic role of information. Each of the thirty authors, prominent in information economics and related fields have written a contribution especially for this volume. Vital issues, central to Lamberton's concerns and often ignored in euphoric approaches to information - the plight of the information poor, the poverty of information policy, the future of universal service, quality of employment, organisational and market failure to effect information transactions, the role of information in economic development, problems of codifying, classifying and managing information, the limitations of information systems - are emphasised throughout. The whole encapsulates the vast progress which has been made, not just in academic thinking about information, but in the part this thinking now plays in corporate strategy and government policy. The volume is both an affectionate account of Don Lamberton's contribution to the understanding of information, and also the most comprehensive and authoritative of collections on the social and economic significance of information.
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读后感
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用户评价
《信息与组织》这本书，可以说是给像我这样身处信息洪流中的一员，提供了一张清晰的导航图。作者以一种近乎考古学家的严谨态度，挖掘了信息在组织内部流动的各种“地质层”，从最基础的数据收集，到复杂的知识转化，再到最终的战略决策。我非常欣赏书中对于“信息熵”概念的引入，它巧妙地将物理学原理迁移到组织管理的语境中，解释了信息在传递过程中不可避免的损耗和混乱。作者没有简单地将这种损耗归咎于技术缺陷，而是更侧重于组织文化、层级结构以及个体认知偏差等“软因素”的影响。通过对不同行业、不同规模组织的对比分析，书中呈现了一幅幅组织在信息处理上的“兴衰史”，那些成功的组织，往往是那些能够主动对抗信息熵，不断优化信息传递路径，并建立起有效的信息反馈机制的组织。反之，那些固步自封、信息不畅的组织，则很容易在快速变化的市场中被淘汰。书中关于“信息权力”的讨论也发人深省，它揭示了信息如何成为组织内一种隐形的权力资源，以及如何通过合理的组织设计来平衡这种权力，确保信息的公平获取和有效利用。这本书的阅读体验，就像是在进行一场智慧的探险，每一次翻页都可能解锁新的认知维度。
评分《信息与组织》这本书，给我带来的，是一种对信息与组织关系重塑的全新认知。作者以一种非常系统化的方式，阐述了信息如何在组织内部进行编码、存储、传输、转换和利用，以及这些过程如何被组织结构、文化和技术所影响。我印象特别深刻的是书中对于“隐性知识”和“显性知识”的区分，以及组织如何通过巧妙的设计来促进这两种知识的转化和流动。作者并非仅仅关注技术层面的信息系统，而是将目光更多地投向了组织文化、团队协作以及个体认知等“人文”因素，并探讨了这些因素如何影响信息的有效传递和组织目标的实现。书中提出的“网络化组织”和“敏捷组织”等概念，都与信息流动的效率和灵活性息息相关，它们强调了在信息时代，组织需要打破传统的层级和边界，建立更加扁平化、协同化的信息处理模式。整本书读下来，我感觉仿佛置身于一个庞大的信息生态系统中，而组织则是这个系统中的一个关键节点。这本书不仅提供了理论上的深度，更重要的是，它启发了我思考如何在现实的组织管理中，更好地构建信息与组织的良性互动，从而实现组织的持续发展和创新。
评分初次接触《信息与组织》，就被其宏大的视角和深刻的洞察力所折服。作者并非泛泛而谈，而是将信息视为一种核心的组织资源，并深入探讨了组织结构如何塑造信息的流动形态，以及反过来，信息的流动又如何重塑组织的形态。我特别喜欢书中关于“组织记忆”的章节，它探讨了信息如何在组织内部沉淀、积累，并形成一种非正式的知识体系。作者指出，有效的组织不仅要关注信息的实时流动，更要重视如何将宝贵的信息转化为可传承的组织记忆，从而避免“人走茶凉”的困境。书中引用的历史案例，从古代的帝国管理到近代的工业革命，都生动地展现了信息管理对于组织发展的重要性。同时，作者也强调了技术在信息与组织互动中的双刃剑作用，既可以极大地提升效率，也可能加剧信息的碎片化和失真。最让我印象深刻的是，作者提出的“适应性组织”概念，它强调组织需要具备动态调整自身信息处理机制的能力，以应对不断变化的信息环境和市场需求。这本书的价值在于，它提供了一个全新的视角来理解组织，不再仅仅将其视为一个静态的结构，而是将其看作一个动态的信息处理和知识生成系统。
评分最近有幸拜读了《信息与组织》这本著作，不得不说，它如同一幅徐徐展开的画卷，将现代社会信息流动的复杂脉络以及组织结构如何与之相互作用的精妙之处，描绘得淋漓尽致。作者在开篇便点出了信息爆炸的时代背景，并深入浅出地分析了信息本身的特性——其无形、易失性，以及在传播过程中可能产生的变形与失真。书中通过一系列生动的案例，揭示了无论是大型跨国企业还是初创科技公司，信息管理都如同组织的“神经系统”，其效率直接关乎到决策的准确性、资源的优化配置乃至最终的市场竞争力。我尤其被书中关于“信息孤岛”的论述所吸引，作者细致地剖析了为何会产生这种现象，以及它如何阻碍了组织的协同效应。更重要的是，作者并没有止步于问题的呈现，而是提出了一系列富有洞察力的解决方案，例如构建统一的信息平台、优化信息共享机制、以及培养员工的信息素养等。这些建议，既有理论上的高度，又不失实践的可操作性，让我对如何构建一个更加高效、敏捷的组织有了全新的认识。整本书读下来，感觉像是接受了一次深度的思维洗礼，它促使我重新审视工作中接触到的各种信息，并思考如何通过更好的组织方式来驾驭这些信息，使其真正服务于组织的战略目标。
评分《信息与组织》这本书，如同一个精密的解剖刀，剖析了信息与组织之间千丝万缕的联系。作者在书中构建了一个理论框架，将信息按照其在组织中的生命周期进行分类，并分析了不同生命周期的信息对组织决策和运营的影响。我被书中关于“信息过载”的讨论所吸引，作者没有将原因简单归结为信息量的膨胀，而是深入探讨了组织结构、沟通渠道以及信息过滤机制等因素在其中的作用。书中提出的一些“减负”策略，例如建立优先级排序机制、优化信息呈现方式等，都非常具有启发性。更让我茅塞顿开的是，作者对于“组织学习”与信息流动的关系进行了深入的阐述。他认为，一个真正能够学习的组织，必须具备高效的信息获取、分析和反馈能力，并能够将这些信息转化为组织成员的共同认知和行动。书中通过对一系列学习型组织的案例分析，展示了信息流动在推动组织自我革新和持续进步中的关键作用。读完这本书，我感觉自己对信息管理和组织发展有了更深层次的理解，它不再是枯燥的理论，而是活生生的实践指南，指引我如何在信息时代更好地构建和发展组织。
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