Handbook of Public Administration, Third Edition pdf epub mobi txt 電子書 下載2026

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出版者:CRC Press

作者:Rabin, Jack (EDT)/ Hildreth, W. Bartley (EDT)/ Miller, Gerald (EDT)

出品人:

頁數:1264

译者:

出版時間:2006-11-14

價格:USD 199.95

裝幀:Hardcover

isbn號碼:9781574445602

叢書系列:

圖書標籤:

• 公共管理
• 行政學
• 政治學
• 公共政策
• 組織行為
• 政府
• 管理學
• 公共服務
• 行政改革
• 政策分析

好的，這是一份關於《公共管理手冊，第三版》的詳細圖書簡介，其中不包含該書內容的描述： --- 《組織行為學原理與實踐》 作者： 艾倫·科爾曼（Alan Coleman）與 貝絲·桑德斯（Beth Sanders） 齣版社： 全球學術齣版社 齣版日期： 2024年春季 頁數： 約 850 頁 定價： 79.99 美元（精裝）/ 59.99 美元（平裝） ISBN： 978-1-5678-9012-3 --- 圖書簡介 《組織行為學原理與實踐》是一部全麵而深入的教科書，旨在為讀者提供理解、分析和有效管理人類行為在組織環境中的應用所需的堅實理論基礎和實用工具。本書超越瞭傳統的管理學視角，專注於個體、群體和組織層麵的行為動力學，探討瞭驅動員工績效、滿意度、團隊協作和組織變革的關鍵因素。本書特彆強調跨文化和數字化背景下組織行為學的復雜性，使其成為當代商業、非營利機構和公共部門管理者不可或缺的參考指南。 核心理念與結構 本書結構清晰，內容嚴謹，分為六個主要部分，層層遞進地構建起對組織行為學的完整認知框架： 第一部分：組織行為學的基礎與方法論 本部分首先界定瞭組織行為學的核心概念，追溯瞭其曆史演變，並詳細闡述瞭研究組織行為的科學方法。重點探討瞭霍桑效應、係統理論在組織分析中的應用，以及行為科學研究中倫理考量的必要性。同時，本章還對組織文化、環境適應性與組織結構類型進行瞭初步的宏觀界定，為後續的微觀分析奠定基礎。我們緻力於幫助讀者區分描述性理解與規範性指導之間的差異。 第二部分：個體層麵行為的深入剖析 這是本書的基石部分，深入探究瞭個體在組織情境下的心理過程。內容覆蓋瞭動機理論的最新進展，包括自我決定理論（SDT）、目標設定理論的修正版本，以及對激勵機製的實證檢驗。此外，本部分詳細分析瞭知覺過程、決策製定中的認知偏差（如錨定效應和確認偏誤），以及人格特質與工作績效的關係。特彆關注瞭情緒智力（EI）在領導力與衝突解決中的中介作用。我們采用瞭大量的案例研究來演示這些理論如何在實際招聘、績效評估和員工發展中得到應用。 第三部分：群體動態與人際互動 本部分聚焦於組織中的社交結構，探究群體如何形成、發展並影響個體産齣。內容涵蓋瞭團隊構建的生命周期模型、群體凝聚力與多樣性的復雜權衡。書中對群體思維（Groupthink）和信息共享的障礙進行瞭深入的批判性分析。在衝突管理方麵，本書提供瞭一套包含協商、調解和仲裁在內的多層次乾預策略。此外，本章對跨職能團隊和虛擬團隊的獨特挑戰進行瞭專題討論，強調瞭信任建立在非麵對麵環境中的重要性。 第四部分：領導力與權力結構 領導力被視為組織行為學的核心議題之一。本書係統地迴顧瞭從特質理論到情境領導模型（如路徑-目標理論）的演變。當前版本重點增加瞭對變革型領導、僕人式領導以及授權（Empowerment）在不同組織層級中的實施細則。關於權力與影響力的章節，細緻區分瞭正式權力、專傢權力和參照權力，並探討瞭組織政治行為的識彆與應對策略，旨在培養具有高情商和道德自覺的領導者。 第五部分：組織環境與變革管理 隨著環境不確定性的增加，組織如何適應和轉型成為關鍵議題。本部分全麵考察瞭組織設計原則——從機械式結構到有機式結構的過渡。我們詳細分析瞭組織文化對戰略執行的影響，引入瞭“學習型組織”的最新概念模型。變革管理章節基於科特（Kotter）的八步模型，結閤瞭對阻力來源的心理學分析，提供瞭漸進式變革與顛覆式變革的實施路綫圖。此外，還探討瞭組織間關係（如聯盟和網絡結構）的動態平衡。 第六部分：工作環境與員工福祉 本書的最後一部分迴歸到工作本身，關注工作設計、壓力與績效之間的關係。我們探討瞭工作豐富化、任務特徵模型在提升內在激勵中的應用。壓力管理章節不僅識彆瞭工作壓力源（如角色模糊、角色衝突），還提供瞭組織層麵的乾預措施，如工作時間靈活安排和健康促進計劃。本書結尾強調瞭組織正義（程序正義、分配正義和互動正義）對員工敬業度和組織公民行為（OCB）的深遠影響。 本書特色 強調實證研究： 每章均引用瞭過去五年內最具影響力的組織行為學實證研究成果，確保理論的前沿性和可靠性。 跨文化視角： 整閤瞭霍夫斯泰德（Hofstede）及特朗普納瑞斯（Trompenaars）的文化維度，並在所有關鍵概念的討論中融入全球化背景。 案例驅動學習： 包含數十個全球知名企業和機構的詳盡案例（如科技巨頭、快速成長的初創企業和大型醫療機構），展示理論在復雜現實中的應用。 實踐工具箱： 每章末尾附有“管理實踐工具”，提供可直接用於評估團隊健康度、進行有效反饋或設計激勵方案的模闆和清單。 批判性思考提示： 鼓勵讀者質疑既有理論的局限性，促進對新興組織形式（如零工經濟、去中心化自治組織DAO）的思考。 目標讀者 《組織行為學原理與實踐》是為商學院本科生和研究生、MBA學員以及尋求提升領導力與組織管理技能的專業人士和高管量身定製的理想教材。它也適用於任何對人類如何在復雜社會結構中運作感興趣的讀者。 ---

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