Human Rights, Labor Rights, and International Trade pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Univ of Pennsylvania Pr

作者:Compa, Lance A. (EDT)/ Diamond, Stephen F. (EDT)

出品人:

页数:320

译者:

出版时间:2003-8

价格:$ 29.95

装帧:Pap

isbn号码:9780812218718

丛书系列:

图书标签:

人权
劳工权利
国际贸易
贸易法
国际法
经济发展
全球化
社会公正
劳工标准
人权法

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具体描述

Labor rights have traditionally been a concern of labor law scholars and practitioners whose work concentrates exclusively on domestic developments. In the past decade, however, the globalization of investment and production has expanded the bounds of labor rights discourse. Contributors to this volume provide the first comprehensive view of labor rights in the international system of commerce. They consider the avenues open to worker rights claims in the global economy under international human rights instruments, U.S. trade laws, free trade agreements, labor rights litigation, and corporate codes of conduct. They address worker rights from the standpoints of human rights concerns, trade and development policy, and labor law principles.

深入探索全球化浪潮下的劳工与贸易新图景本书聚焦于全球化进程中，新兴经济体劳工标准与国际贸易体系的复杂互动，旨在剖析驱动跨境供应链重塑的关键因素，并探讨可持续发展目标如何在高度竞争的市场环境中得以实现。在全球经济一体化日益加深的今天，商品和资本的流动速度前所未有。然而，这种流动并非没有代价，尤其是在涉及生产环节的劳工权益方面。本书避开了关于既有国际贸易协定中人权条款的传统争论，而是将视角投向了那些处于全球供应链“末端”的生产者，深入考察其工作条件、工资水平以及集体谈判能力的真实状况。本书建立在一个扎实的实证研究基础上，通过对东南亚、拉丁美洲和南亚多个关键制造业中心的案例分析，揭示了跨国企业（MNCs）的采购政策如何直接或间接地影响当地的劳动实践。我们探讨了“企业社会责任”（CSR）倡议的有效性边界，指出许多自愿性的标准往往难以穿透复杂的次级和三级供应商网络，导致劳工保护的“渗透性”不足。第一部分：全球价值链的重构与劳工标准的“下沉”压力本部分首先界定了当前全球价值链（GVCs）的结构性特征，特别是“微笑曲线”两端价值分配的失衡。作者认为，随着生产环节的地理分散，劳动力成本成为企业选择生产基地的核心变量之一。这不可避免地在寻求外资流入的发展中国家之间引发了“逐底竞争”（Race to the Bottom）的风险。我们详细分析了特定行业——例如电子产品组装和服装纺织业——中，工人在面对高强度生产目标和严格的交付期限时所承受的压力。通过对数以百计的工厂车间访谈和工会代表的深入交流，我们描绘了一幅劳动者在追求经济效率最大化过程中的脆弱图景。特别值得关注的是非正规就业的扩大，这使得传统的劳动法监管体系面临严峻的挑战。本书提出了一个关键论点：在缺乏强有力国内监管机构的情况下，国际采购方的审计机制（Auditing Mechanisms）常常沦为形式主义，难以捕捉到系统的、制度性的侵权行为。第二部分：新兴经济体的国内制度景观与劳工行动本书的第二部分将目光转向了发展中国家自身的制度环境。我们考察了各国政府在平衡吸引外资与维护公民基本劳工权利之间的微妙政治经济学。在一些新兴工业化国家，经济增长的合法性在很大程度上依赖于就业岗位的创造，这使得政府在执行劳动监察和处理罢工事件时，倾向于采取更为克制的态度，这往往被跨国企业视为“有利的监管环境”。我们对工会和工人组织的演变进行了细致的考察。在一些国家，尽管法律承认了集体谈判权，但实际操作中，工会面临着来自资方的系统性阻挠，甚至包括非法解雇和暴力镇压。然而，本书也记录了积极的转变：一些区域性的工人联盟和非政府组织正在通过创新的方式——例如利用社交媒体进行信息传播和动员——来绕过传统的制度壁垒，提升其谈判地位。例如，在某个南亚国家的特定经济特区内，工人通过跨国工会网络的协助，成功推动了某全球零售巨头与其供应商签订了关于工作时间限制的协议，这是一个值得深入研究的成功案例。第三部分：贸易政策工具的效用与局限性本书的第三部分探讨了国际贸易工具，如普惠制（GSP）待遇、贸易协定中的“劳动条款”（Labour Clauses）以及消费者抵制行动（Boycotts），对改善底层劳工状况的实际效用。传统观点认为，将劳工标准与贸易优惠挂钩是推动改革的有效杠杆。然而，本书的研究发现，这些条款的执行往往依赖于强大的政治意愿和持续的监督，而一旦经济利益冲突加剧，这些承诺很容易被搁置。我们特别分析了“有条件的最惠国待遇”框架下，对特定国家劳动法的遵守情况评估模型。研究表明，仅仅依赖进口国的法律来设定出口国的标准是远远不够的，因为进口国往往缺乏执行这些标准的法律授权和资源。因此，本书提倡建立一种更具包容性的“多方利益攸关方治理”（Multi-Stakeholder Governance）模式，将消费者团体、本土劳工组织和国际劳工组织深度融入到贸易合规的监督链条中。结论与前瞻：迈向负责任的全球供应链本书的最终结论是，单纯依赖市场力量或自愿性的企业行为，无法根本解决全球供应链中长期存在的劳工困境。实现更高水平的劳工标准，需要政府间更具约束力的合作框架，以及对那些系统性违反劳动标准的行为体施加更明确的经济后果。我们展望了未来供应链可能的发展方向，包括“近岸外包”（Nearshoring）和“友岸外包”（Friendshoring）趋势下，劳工标准可能出现的新地理分布。本书呼吁政策制定者和企业领导者超越短期的成本考量，将公平的劳动报酬视为全球经济稳定和可持续增长的必要基础。本书为寻求更具道德和韧性的全球贸易体系的研究人员、政策制定者和企业管理者，提供了详实的分析基础和建设性的改革方向。