Concise Guide to Group Psychotherapy pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Amer Psychiatric Pub Inc

作者:Vinogradov, Sophia/ Yalom, Irvin D.

出品人:

页数:176

译者:

出版时间:1989-5

价格:$ 59.89

装帧:Pap

isbn号码:9780880483278

丛书系列:

图书标签:

• Group Psychotherapy
• Psychotherapy
• Counseling
• Mental Health
• Clinical Psychology
• Group Dynamics
• Therapeutic Techniques
• Self-Help
• Psychological Treatment
• Behavioral Health

深入探索人际动力学：团体动力学与应用（A Deep Dive into Interpersonal Dynamics: Group Dynamics and Application） 一部关于团体互动、系统思维与实际干预策略的综合性著作 本书旨在为读者提供一个全面、深入且具有实践指导意义的框架，用以理解和有效干预复杂的人际系统——即团体。我们摒弃了对单一技术或理论流派的狭隘聚焦，转而致力于构建一个多维度的、整合性的视角，涵盖从基础的团体结构形成到高阶的危机处理和跨文化适应等关键领域。 第一部分：团体生态学的基石（Foundations of Group Ecology） 本部分着重于描绘团体的生命周期及其内在的生态系统。我们首先探讨群体的起源与涌现，分析个体聚合成为团体的基本驱动力，包括依恋需求、社会认同以及目标趋同性。 第一章：从个体到系统：边界与结构 我们详细考察了团体的“细胞壁”——边界的复杂性。这包括清晰的、模糊的和渗透性的边界对团体凝聚力和功能的影响。我们将讨论角色分化的自然过程，例如功能性角色（如组织者、信息提供者）与情感性角色（如调解者、替罪羊）的形成机制。此处引用并拓展了巴文（Bion）关于基本假设群体的理论，并将其置于更广阔的组织动力学背景下进行审视，强调“工作状态”与“防御状态”之间的动态平衡。 第二章：非言语交流的隐形语言 本章深入剖析了团体互动中非言语线索（Non-Verbal Cues）的重要性。我们探讨了空间布局（Proxemics）、肢体语言（Kinesics）以及声音的语调和节奏（Paralanguage）如何共同构建团体的情感氛围。通过分析一系列案例，读者将学习如何“阅读”房间中的张力，识别那些未被言说但却主导着团体进程的潜意识信息。我们特别关注“团体共振”（Group Resonance）现象，即成员间情绪的无意识传染性。 第三章：时间与流逝：团体的生命周期模型 团体并非静态实体，而是处于持续演变之中。本章系统梳理了团体生命周期的阶段模型（例如 Tuckman 的形成、震荡、规范、执行、解散模型），并引入了更精细的视角，讨论在不同阶段领导力的转换和冲突的必要性。我们强调，健康的团体必须能够周期性地重访早期阶段的议题，以适应新的挑战。 第二部分：核心动力学与干预艺术（Core Dynamics and the Art of Intervention） 本部分转向实际操作层面，关注干预者（无论其角色是引导者、咨询师还是项目经理）如何运用理论来影响团体的进程。 第四章：权力、服从与反抗：层级结构的管理 任何团体都不可避免地会发展出某种形式的权力结构。本章细致区分了功能性权威（Positional Authority）与影响力（Influence）。我们将深入探讨反抗（Resistance）的性质——它往往不是对干预本身的拒绝，而是对特定阶段发展任务的恐惧或未解决的个体议题的投射。我们提出了“赋权式挑战”的技术，即通过精确地适度施压，促使团体成员从被动接受者转变为主动的议题承担者。 第五章：凝聚力、排斥与“我们/他们”的界限 凝聚力（Cohesion）被视为团体的生命线，但我们也探讨了其潜在的黑暗面——群体迷思（Groupthink）和内群体偏见（In-Group Bias）。本章提出，一个成熟的团体需要发展出“适应性排斥”的能力，即能够审视自身限制并有勇气将不适应的成员或观念安全地排除出去，从而保持核心的治疗性环境。我们探讨了如何通过“外部事件模拟”来测试和增强这种凝聚力。 第六章：投射性认同与替代性经验 借鉴客体关系理论，本章阐述了投射性认同在团体中的运作方式。成员如何将自己无法承受的情感或特质“植入”给特定的他者，以及这种动态如何影响了角色的固化。核心干预策略在于“容器的重构”——帮助团体成员理解并收回这些被投射出去的部分。我们强调替代性经验（Corrective Emotional Experience）的创造，即在团体中提供与过去创伤性经验不同的、积极的人际互动模式。 第三部分：整合、伦理与特殊环境（Integration, Ethics, and Special Contexts） 本书的最后部分将理论与实践推向更复杂的维度，涵盖专业责任、文化适应性以及特定团体类型。 第七章：伦理困境与界限的张力 团体工作带来了独特的伦理挑战，例如保密性的平衡（如何在保障个体隐私与团体安全之间取舍）、多重关系的界定，以及当团体成员间出现私人关系时的处理策略。本章提供了一套基于原则的决策框架，用于导航这些复杂的伦理情境，强调透明度和预先设定界限的重要性。 第八章：文化、多样性与系统适应 我们超越了西方中心主义的视角，考察文化背景如何深刻地塑造团体的沟通模式、对权威的认知以及对情感表达的接受度。本章聚焦于文化敏感性，即引导者如何调整其干预风格以匹配团体的多元化背景，避免“文化盲点”。讨论内容包括跨代差异、性别角色在团体中的表达，以及如何利用多样性作为增强洞察力的资源。 第九章：特定环境下的团体设计与管理 本章探讨了在非传统治疗环境（如企业培训、社区组织、或远程虚拟团体）中应用团体动力学原则。重点在于目标导向与过程导向之间的权衡。例如，在解决冲突的组织团体中，如何将流程观察（Process Observation）技术转化为可衡量的绩效改进指标。我们提供了关于虚拟团体中非语言线索缺失时的补偿策略，强调清晰的沟通规范和结构化的互动环节的重要性。 结论：持续的探索与反思 本书的最终目标是培养读者成为“自我反思的实践者”。我们认为，对团体动力学的掌握并非达到一个终点，而是一个持续学习和适应的过程。本书的价值不在于提供即刻的答案，而在于提供一套强健的、可用于批判性评估任何团体现象的思维工具。读者将被鼓励超越文本的限制，勇敢地进入那些未被充分探索的、充满生命力的团体互动空间。

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