Culture and Performance

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出版者:Palgrave Macmillan
作者:Bell, Vikki
出品人:
页数:224
译者:
出版时间:2007-3
价格:$ 34.97
装帧:Pap
isbn号码:9781845201050
丛书系列:
图书标签:
  • 文化研究
  • 表演研究
  • 社会学
  • 人类学
  • 文化理论
  • 表演艺术
  • 身份认同
  • 仪式
  • 象征学
  • 跨文化研究
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具体描述

Cultural theory has taken a 'performative turn', shifting its focus from the textual nature of the world to how the social world is narrated, its subjects are subjected and its relations are ritually enacted. The rise of performativity in cultural theory - spearheaded in many ways by feminist theory - has profound implications for the way we think about ethics and politics. Indeed, as it concerns all aspects of 'difference', it reshapes the ways we think about the continuities and interruptions of social life itself. "Culture and Performance" explores the development and direction of the notion of performativity. It interrogates the idea of subjectivity, the possibility of ethics and, beyond this, it explores new ways of thinking political imaginations and possibilities. It traces the implications of the concept, and assesses the critique that is emerging from a renewed interest in creativity.

《文化与绩效》的简介 《文化与绩效》 并非一本关于艺术表演或戏剧作品的集锦,而是一本深入剖析文化对人类行为、社会组织以及集体成就影响的著作。本书将带领读者踏上一场跨学科的探索之旅,旨在揭示那些塑造我们世界观、价值观和行动方式的深层文化机制,以及这些机制如何具体转化为个体和群体的绩效表现。 本书的核心论点在于,文化绝非仅仅是语言、习俗或艺术的简单集合,而是构成人类思维模式、决策过程乃至组织运作方式的基石。作者通过翔实的案例研究和严谨的理论分析,旨在阐明文化在塑造: 认知模式与思维方式: 不同的文化背景会深刻影响人们如何感知世界、理解信息以及进行推理。例如,一些文化可能更侧重集体和谐与情境理解,而另一些则可能强调个体独立与逻辑分析。这些根本性的差异如何影响创新能力、问题解决策略以及信息处理效率,是本书重点探讨的领域。 价值观、动机与行为驱动力: 每个人内心深处的价值观,如成就感、权力欲、归属感、公平感等,很大程度上是由其所处的文化环境塑造的。这些价值观直接驱动着人们的行为选择和努力程度。本书将深入剖析不同文化体系中,这些核心价值观如何相互作用,进而影响个体在工作、学习和生活中的投入程度和追求的目标。 社会结构与组织形态: 从家庭单位到大型企业,再到国家和国际组织,文化深刻地影响着社会结构的构建方式和组织运作的模式。等级制度的接受程度、沟通方式的偏好、团队协作的模式、领导风格的有效性,乃至创新和变革的阻力,都与文化有着千丝万缕的联系。本书将考察这些文化因素如何塑造组织的效率、韧性和长期发展潜力。 决策过程与风险偏好: 在面临选择时,文化会潜移默化地影响我们的决策过程,包括信息收集的范围、风险评估的标准以及对不确定性的容忍度。例如,一些文化可能更倾向于规避风险、遵循传统,而另一些则可能更鼓励冒险尝试、拥抱变革。这些差异对商业决策、科学研究乃至政策制定都产生着至关重要的影响。 绩效衡量与成功定义: “绩效”本身就是一个具有文化属性的概念。在不同的文化语境下,什么是“成功”,如何衡量“卓越”,标准可能截然不同。本书将探讨如何理解和适应这些文化差异,以更全面、更准确地评估个体和组织的表现,并提出超越单一文化视角的绩效评价框架。 本书的独特之处在于,它并非停留在理论层面,而是广泛引用来自不同领域的实践案例,包括: 跨国企业管理: 分析全球化背景下,企业如何理解和整合不同文化背景的员工,以提升团队协作效率和市场竞争力。 教育体系比较: 探讨不同国家和地区的教育理念和教学方法如何反映其文化价值观,并对学生的学习能力和创造力产生影响。 科技创新与发展: 考察文化因素在推动或阻碍科技进步中的作用,例如对新技术的接受度、知识产权的认知以及创新生态系统的构建。 公共政策与社会治理: 分析文化如何影响公民对法律的遵守、对公共服务的参与以及对社会变革的态度。 个体职业发展: 帮助读者理解个人成长和职业发展如何受到文化环境的制约与激励,以及如何在跨文化环境中提升自身表现。 《文化与绩效》不仅仅是对现有知识的梳理,它更致力于提供一种新的视角和分析工具,帮助读者: 提升跨文化理解能力: 深入认识和尊重不同文化之间的差异,避免误解和冲突。 优化组织管理实践: 掌握识别和利用文化因素以提高团队效率和组织绩效的策略。 做出更明智的决策: 在复杂的文化环境中,更有效地评估风险和机遇。 实现个人价值最大化: 在多元文化社会中,更好地发挥自身潜能,实现个人成长。 本书适合所有对人类社会运作机制、组织行为以及个人发展感兴趣的读者,包括但不限于企业管理者、人力资源专业人士、教育工作者、政策制定者、社会科学家以及任何希望在全球化时代提升自身文化智慧和实践能力的人士。通过阅读《文化与绩效》,您将获得一套全新的工具,用以理解和驾驭文化的力量,从而在任何领域实现更卓越的绩效。

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