具体描述
Why you should read Acing the Interview
You got fired. How do you handle that during a job interview? Or you only spent a year at each of your last two jobs. How do you convince a prospective employer that you will last? You work for a firm with a great reputation, but you're not happy. What do you say when an interviewer asks why you want to leave such a respected outfit? Job placement and recruitment expert Tony Beshara provides the best answers to these and other job interview questions. Plus, he explains the questions you should ask before you accept a job offer. TV psychologist Dr. Phil McGraw calls Beshara "the number one career placement guy" in the U.S. If you're job hunting, he's the right source for valuable job interview insights and information. Here, he lists more than 450 typical job interview questions and suggested answers. getAbstract recommends his savvy, comprehensive and helpful book. Job seekers and interviewers alike will appreciate it.
作者简介
Tony Beshara owns a placement and recruitment firm in Dallas, Texas. He has been finding jobs for people since 1973.
目录信息
读后感
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用户评价
《Acing the Interview》这本书提供了一种全新的视角来看待面试，它将面试过程视为一次“个人品牌营销”的机会。作者强调，在面试中，你不仅仅是在展示你的技能，更是在塑造你在招聘经理心中的“品牌形象”。 书中详细阐述了如何构建和传递你的“个人品牌”，包括如何识别你的核心竞争力，如何将这些竞争力与职位要求相匹配，以及如何在整个面试过程中保持品牌的一致性。这让我明白，每一个细节，从你的简历到你的着装，再到你的言谈举止，都在无声地传递着你的品牌信息。 书中还提供了很多关于“危机管理”的建议，例如如何应对突发的尴尬情况，或者如何在面试官提出一些你无法立即回答的问题时保持镇定。这些建议非常实用，能够帮助你在压力下也能保持最佳表现。
评分总的来说，《Acing the Interview》是一本真正能够改变你面试体验的书。它不仅仅提供了技巧，更重要的是它改变了我的思维方式和心态。 书中对于“面试后的总结和反思”的强调，我尤其赞赏。它不仅仅是告诉你如何写一封感谢信，更是引导你去分析面试过程中遇到的每一个环节，识别你的优势和不足，并为未来的面试做好更充分的准备。 这本书就像一个可靠的伙伴，在你职业探索的道路上给予你支持和指引。它让我不再惧怕面试，而是将其视为一次与潜在雇主进行有意义交流的平台。我现在已经迫不及待地想将书中学习到的知识付诸实践。
评分《Acing the Interview》这本书不仅仅是一本面试技巧指南，它更像是一本关于“自我认知”和“职业发展”的启蒙读物。在阅读过程中，我不断地反思自己的职业目标，以及我的经历与这些目标之间的关联。 书中关于“职业规划”和“面试关联性”的探讨，让我认识到，每一次面试都是一次自我梳理和职业路径校准的机会。它不仅仅是为了获得一份工作，更是为了找到一份能够让我长期发展、并且我真心热爱的事业。 作者在书中鼓励我们不要害怕“缺点”或“短板”，而是要学会如何将它们转化为“成长点”或“学习机会”。例如，如果你在某个技术领域不够精通，你可以将其转化为你积极学习、乐于接受挑战的证明。这种积极的视角，极大地缓解了我对自身不足的焦虑。
评分《Acing the Interview》这本书的独特之处在于，它没有将面试视为一场单向的“考核”，而是将其描绘成一次双向的“交流”和“探索”。作者反复强调，面试也是你了解一家公司、一个职位是否适合自己的重要机会。因此，书中花了很大篇幅教导读者如何提出高质量的问题，如何通过提问来展现自己的思考深度和对职位的热情。这些问题并非那些“万金油”式的提问，而是能够直击公司核心业务、团队协作模式、未来发展规划的精妙问题。 我特别喜欢书中关于“情境性问题”的分析。这类问题往往没有标准答案，考验的是应聘者的临场反应、解决问题的思路以及价值观。书中通过大量的案例，详细剖析了不同类型的“情境性问题”，并提供了构建思路的框架。它告诉我，在面对这类问题时，关键在于展示你的思考过程，而不是仅仅给出一个“正确”的答案。作者鼓励我们展现自己的分析能力、逻辑思维和创造性，这让我对接下来的面试充满信心。
评分我必须承认，在阅读《Acing the Interview》之前，我对于“如何让面试官记住我”这个问题，并没有一个清晰的概念。我总觉得只要表现得得体、回答得条理清晰就可以了。然而，这本书彻底改变了我的看法。它告诉我，真正的“脱颖而出”并非靠花哨的技巧，而是靠真诚地展现你的个人魅力和独特价值。 书中在“如何展示个人特质”这部分内容，给了我极大的启发。它鼓励我找到那些能够真正代表我、并且与职位相关的个人特质，然后通过具体的经历去证明这些特质。比如，我可能是一个非常有韧性的人，那么我就需要准备一个能够体现我如何克服困难、坚持到底的故事。又比如，我可能是一个善于团队协作的人，那么我就需要分享一个我在团队中如何发挥作用、与他人协作达成目标的经历。 书中的一些“小贴士”也让我受益匪浅，例如如何利用面试的间隙来加深面试官的印象，或者如何通过一些细节来展现自己的细致和专业。这些细节虽然看起来微不足道，但却能在整体印象中起到画龙点睛的作用。
评分这本《Acing the Interview》的阅读体验，与其说是一次学习的过程，不如说是一场与行业顶尖人士的深入对话。在翻开这本书之前，我其实对面试这件事抱有一种混合着期待和焦虑的心情。期待的是一份满意的工作，焦虑的是面对未知和评判。然而，这本书的出现，彻底颠覆了我对面试的认知。它不是简单罗列一些技巧或模板，而是像一位经验丰富的导师，带领我一步步剥开面试的层层迷雾。 首先，书中对“准备”的强调，让我深刻理解了“知己知彼，百战不殆”的真谛。作者并没有仅仅停留在“了解公司”、“研究职位”这种表层建议，而是深入到如何真正地“理解”公司文化，如何将自己的经历与公司的需求“契合”，甚至是如何在公司网站、社交媒体、行业新闻中挖掘出那些不为人知的“潜规则”和“未来趋势”。我尤其喜欢其中关于“STAR法则”的细致讲解，它不仅仅是告诉你要用S-T-A-R来回答问题，更是教会你如何构建一个引人入胜、有逻辑、有说服力的故事，让你的经历在面试官心中留下深刻的印象。书中还提供了大量不同行业、不同职位的案例分析，让我能够将理论知识转化为实操，找到适合自己的表达方式。
评分读完《Acing the Interview》，我最大的感受是，这本书教会我的不仅仅是如何“回答”问题，更是如何“思考”问题。在面试过程中，许多问题并不是为了检验你的知识储备，而是为了了解你的思维模式、解决问题的能力以及你对未来的看法。 书中对于“行为性问题”的深入解析，让我明白了如何将过去的经历转化为预测未来表现的有力证据。它不仅仅是要求你陈述事实，更是要求你分析当时的决策、遇到的挑战以及最终的结果。通过这种方式，我学会了如何将我的经验“故事化”，并赋予其更深远的意义。 书中还特别提到了“反问环节”的重要性，并且提供了许多极具深度和洞察力的反问范例。这些问题不仅仅是为了展现我的积极性，更是为了进一步了解公司，并且将自己置于一个更具战略性的位置。
评分这本书最让我眼前一亮的是它对“沟通”的独到见解。在许多面试指南中，沟通更多地被解读为“说”的能力，比如如何清晰地表达，如何自信地回答。而《Acing the Interview》则将沟通的维度拓宽了许多。它强调了“倾听”的重要性，告诉我如何通过积极的倾听来理解面试官的意图，如何捕捉那些隐藏在问题背后的弦外之音。更让我惊叹的是，书中对“非语言沟通”的探讨，比如眼神交流、肢体语言、语气的变化，这些看似细微之处，却往往能在不经意间传递出你的自信、热情和专业度。书中提供了很多实用的练习方法，让我能够在家就模拟面试场景，反复练习，逐渐掌握这些沟通的“艺术”。 此外，这本书还非常注重“心态调整”。很多人在面试前都会感到紧张，这很正常。但这本书提供了一系列非常有效的心理调适方法，比如认知重构、积极自我对话，甚至还有一些冥想和放松技巧。它帮助我认识到，紧张不代表能力不足，而是对成功的渴望。通过学习书中提供的方法，我能够将紧张转化为动力，以更积极、更平和的心态去面对每一次面试。书中还探讨了面试后的反思和总结，这对于持续进步至关重要。它不仅仅是告诉你“感谢信”要怎么写，更是引导我去思考面试过程中遇到的挑战，以及如何从中学到经验，为下一次的面试做好更充分的准备。
评分《Acing the Interview》这本书最打动我的地方，在于它所传递出的“积极和赋权”的精神。它并没有把面试描绘成一场令人畏惧的考验，而是将其视为一个展示自我、实现职业目标的重要机会。 书中关于“自信心的建立”和“克服恐惧”的章节，让我深受启发。它不仅仅是简单地告诉你“要自信”，更是提供了具体的方法，帮助你真正地建立起内心的自信。例如，通过充分的准备、积极的自我对话，以及将每一次面试都看作一次宝贵的学习经历。 这本书让我明白，面试官并非高高在上的审判官，他们也希望找到合适的人选，并且希望看到应聘者的热情和潜力。通过书中提供的方法，我能够更好地与面试官建立联系，并让他们看到我真正的价值。
评分让我印象深刻的是，《Acing the Interview》并没有提供那些“万能”的面试模板，而是鼓励读者去探索和发现属于自己的独特风格。它认识到，每个人都有自己的优势和劣势，最有效的面试策略是基于这些个体差异量身定制的。 书中关于“适应性面试”的探讨，让我明白了如何根据不同的面试官、不同的公司文化以及不同的面试阶段，灵活调整自己的沟通方式和策略。这是一种非常高级的面试技能，能够让你在各种环境下都能游刃有余。 此外，书中还分享了许多关于“面试中的谈判技巧”，这对于我们这些求职者来说，无疑是雪中送炭。它教会我们如何自信地为自己争取合理的薪资和福利，并且如何在谈判中保持专业和尊重。
评分和介绍这本书的人撕了，但是书本身干货满满。
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