《德國1920年企業代錶會法發生史》通過對1920年《企業代錶會法》的齣颱背景、形成法律文本過程，實踐中的社會影響和消亡等個案研究，揭示瞭德國社會經濟民主化和政治民主化的辯證互動和相互製約關係。《德國1920年企業代錶會法發生史》從社會史研究切入，立足於政治史研究，藉鑒政治文化史研究方法，使史學研究在方法論上也有所創新。
1920年2月4日，德國曆史上第一部針對企業內部勞資關係的法規——《企業代錶會法》正式頒布實施。這一法規翻開瞭德國社會演進的新篇章，勞資和諧從此被視作企業經濟與社會關係和諧發展的基礎。《德國1920年企業代錶會法發生史》揭示瞭德國社會經濟民主化和政治民主化的辯證互動和相互製約關係。 《德國1920年企業代錶會法發生史》在選題和研究方法上都同國際學術界接軌，選題在國際學術界具有前沿性，研究中大量使用原始資料，在分析、比較史料的基礎上得齣結論，因而學術價值較高。
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