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也就介绍了一些领导方式的分类，感觉没啥。

按照书里来说，做个好领导太难了…因为全是单方面说领导，而不是双向，其实每个人都是领导与被领导。可作为一定参考，理论偏多。

【一句话收获】情绪智商是领导者必须拥有的一种重要特质。 【个人阅读收获】 ★领导者必备特质：自我觉察、自我管理、同情心、社交技能。 ★领导风格中权威型、教练型、联系型、民主型比较能适合管理员工。 ★领导者的三重焦点：对内：观照自我、对他人:关怀别人；对外部要放眼世界，要平衡使用。

虽然后半部分枯燥无味，但书中对日常6种领导风格的阐述还是很实用的，特别是洞见型领导、教练型领导、民主型领导和联系型领导。如何在适当场景下针对不同人切换不同领导模式，还需反复修炼。

翻译实在是……不知所云。

升职加薪，无疑是职场人都期望的。然而事实却是，如果你没有为此做过准备，那一天真的来临时，你也许发现一切都有点不对劲，但又不知道该要如何改善，到最后只能痛失晋升机会，并且还会遭受自信心的打击。 但如果你对此提前有所准备的话，那你一定能像童话里的故事一样，升职加...

全书是丹尼尔·卡尼曼几年前在《哈佛商业评论》等媒体上发表的文章。主要内容是：情商比智商更重要；领导类型有6种各有利弊；专注力非常重要。 由于是文章合集，每一篇都不够深入，合起来还是相对零散，读后有点失望，作为一本书深度不太够，本来可以详细展开说的。 译者应该是...  

升职加薪，无疑是职场人都期望的。然而事实却是，如果你没有为此做过准备，那一天真的来临时，你也许发现一切都有点不对劲，但又不知道该要如何改善，到最后只能痛失晋升机会，并且还会遭受自信心的打击。 但如果你对此提前有所准备的话，那你一定能像童话里的故事一样，升职加...

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升职加薪，无疑是职场人都期望的。然而事实却是，如果你没有为此做过准备，那一天真的来临时，你也许发现一切都有点不对劲，但又不知道该要如何改善，到最后只能痛失晋升机会，并且还会遭受自信心的打击。 但如果你对此提前有所准备的话，那你一定能像童话里的故事一样，升职加...