《普通高等教育"十一五"国家级规划教材•人力资源战略与规划(第2版)》主要内容：世上唯一不变的就是变化。企业经营环境的不稳定性，导致人力资源战略和人力资源规划在人力资源管理中日益凸显出特殊的重要性。《普通高等教育"十一五"国家级规划教材•人力资源战略与规划(第2版)》尝试将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、人力资源战略制定、人力资源供给和需求预测、人力资源规划方案设计以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，构建一个统一的人力资源战略与规划体系。目前，人力资源战略是学术界和企业界关注的热点，但国内还很少有教科书对它进行专门介绍。《普通高等教育"十一五"国家级规划教材•人力资源战略与规划(第2版)》从人力资源战略的构成和分类、人力资源战略与企业战略的协调以及人力资源战略与企业竞争优势的获取等方面，对之进行子介绍；从人力资源规划的基本概念、人力资源存量分析、人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划体系制定等方面，详细介绍了人力资源规划的各种理论和方法。
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