具体描述
本书结合世界500强企业先进管理方法和作者多年从事外贸企业管理的经验进行编写，读完这本书你将收获以下技能：
1. 突破经理人的思维误区，完成从王牌业务员到优秀管理者的角色转变，做到适度参与、合理放权；
2. 了解薪酬体系与人才架构的设置技巧，让专业的人干专业的事，摆脱高薪却留不住人的烦恼；
3. 摆脱国外MBA课程内容难以在中国企业落地的难题，借鉴本土化的管理方法，优化效率、提升业绩。
作者简介
目录信息
第一节 王牌业务员≠优秀管理者
第二节 你真的懂营销吗？
第三节 “大而强”不是唯一的方向
第四节 或许你一开始就错了
第五节 无法回避的财务问题
MBA经典案例 松下幸之助的共同利益策略
第二章 薪酬体系与绩效考核
第一节 KPI的落地难题
第二节 薪酬架构本身就是大学问
第三节 激励性薪酬福利架构的设置技巧
第四节 游戏规则的关键在于执行
MBA经典案例 德国巴斯夫集团的员工激励五项原则
第三章 团队架构与标准作业
第一节 平台搭建与团队管理
第二节 制定标准作业流程的迫切性
第三节 人才架构的动态模式
第四节 让专业的人做专业的事
第五节 能者上，庸者下
MBA经典案例 美国通用电气公司前CEO杰克·韦尔奇的末位淘汰制
第四章 角色转变与战略规划
第一节 革命——先从自己开始
第二节 Leader与Coordinator
第三节 “堵”不如“疏”
第四节 不让年终总结成为口号和拍马屁工具
MBA经典案例 麦肯锡保持竞争优势的学习型组织架构
第五章 核心管理与适度参与
第一节 无影灯式管理的局限性
第二节 “甩手掌柜”的幸福与纠结
第三节 大客户管理的专业方法
第四节 火候的重要性
第五节 欧美MBA模式难以在中国外贸企业落地
MBA经典案例 美国高盛集团的合伙人制度解析
· · · · · · (收起)
读后感
评分
评分
评分
评分
用户评价
读过《外贸经理人的MBA》。相对毅冰的其他书籍，本书试图从实操技巧上升到理论启发。确实有启发。无论具体工作多么细致，也应该总结，提炼成SOP。进而往理论靠拢。内容不是特别丰富，但是配上精致的PPT，却很出彩。突破思维定势，勇于尝试新鲜事物。
评分即使还没有做到管理层，通过这本书也能够了解到一个合格的上级要做的事情有哪些。 外贸行业除了产品，公司的支持，流程也非常重要。
评分毅冰的书最大的特点是简明可操作性强，这边书也不例外。这本书是面对中小企业的，很多地方是作者结合大小企业的经历分析判断的经验，很有价值的。书里面的很多内容，都可以有更多的思考，每个人和企业的现状都是不同的，作者提供了很好的思路去分析这些问题。但是这本书也是有不足的，洋洋洒洒写的很多文字，但其实可以用更加精炼的文字。
评分目前读到第二部分薪酬架构，非常好
评分读过《外贸经理人的MBA》。相对毅冰的其他书籍，本书试图从实操技巧上升到理论启发。确实有启发。无论具体工作多么细致，也应该总结，提炼成SOP。进而往理论靠拢。内容不是特别丰富，但是配上精致的PPT，却很出彩。突破思维定势，勇于尝试新鲜事物。
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有