心理资本(第二版) 在线电子书 图书标签: 心理学 1995 管理学 积极心理学 心理社会
发表于2024-12-22
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先是读起来比较拗口,后来读起来比较顺畅。不少地方能够给人启发,尤其在当下,很多事情似乎迷雾一般遮挡了我的双眼,我很想知道答案,却不得知,有时候容易让自己陷入到一种境地里无法自拔,这本书在讲积极心理学的五个要素(过程)的时候,我很好地审视了一下自己的想法,很多事情才变得平和了。但是改变不了的,是一个人对待另一个人的态度,我可以控制好我自己,但我始终不可能当作什么事情都没有。
评分越是充满危机和挑战,越是展示人的优势的时候。开发心理资本,就是开发我们自身的潜力。
评分先是读起来比较拗口,后来读起来比较顺畅。不少地方能够给人启发,尤其在当下,很多事情似乎迷雾一般遮挡了我的双眼,我很想知道答案,却不得知,有时候容易让自己陷入到一种境地里无法自拔,这本书在讲积极心理学的五个要素(过程)的时候,我很好地审视了一下自己的想法,很多事情才变得平和了。但是改变不了的,是一个人对待另一个人的态度,我可以控制好我自己,但我始终不可能当作什么事情都没有。
评分越是充满危机和挑战,越是展示人的优势的时候。开发心理资本,就是开发我们自身的潜力。
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弗雷德·路桑斯(Fred Luthans)
世界著名的管理学家和管理心理学家,美国内布拉斯加州大学杰出教授,盖洛普首席科学家,同时是美国三家权威期刊的主编。曾担任美国管理学会主席,2000年入选美国管理学会名人堂,1997年荣获美国管理学会杰出教育学大奖。
卡洛琳·约瑟夫-摩根
(Carolyn M. Youssef-Morgan)
美国贝佛大学人力资源管理博士项目的核心教员,同时服务于由美国人力资源管理协会(SHRM)、美国国家标准学会(ANSI)、国际标准化组织(ISO)指定的美国技术顾问组(TAG)。
布鲁斯·阿沃利奥(Bruce J. Avolio)
享受国际声誉的领导力研究者和实践者,美国华盛顿大学领导力培养中心的管理学教授,最近入选了“近50年来最有影响力的25位管理学学者”,已出版11本著作,发表150多篇相关领域的学术文章。
心理资本是获得竞争力的核心因素!在急剧变异的全球化环境中,消极态度和裁员都日益常见,此时仅靠传统的经济资本、社会资本和人力资本已不足以让组织和个人维持当前的竞争力,只有提升心理资本,开发积极性,实现人的潜能,才能获得战略性的效益和优势!这本书正是现在的你*需要的精神营养!
世界著名管理学家、管理心理学家弗雷德·路桑斯(Fred Luthans)教授最先提出了心理资本的概念。数十年来,以循证为基础的心理资本得到了来自全球的研究支持。心理资本不仅受到私营企业的欢迎,还被广泛应用于军事人员、飞行员、警官、学生、政府部门的人员及各种组织的员工和领导,甚至连NASA都在使用!
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