虎媽的女兒 在線電子書 圖書標籤: 女性主義 成長 教育 女性 養育 社會學 社會 母職
發表於2024-11-22
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這是一個研究,不過這份研究背後有很多值得思考的事情。關於如何做母親,尚且沒有概念,更不要說做一個好的母親。書讀下來,印象最深刻的是,即使母親在工作不能時時陪伴孩子左右,但讓孩子能找到自己給她“她需要就能找到你”的安全感很重要。有幸和本書其中一位譯者(彭小華)見麵,有過交流再看這本書,理解更為豐富。
評分這是一個研究,不過這份研究背後有很多值得思考的事情。關於如何做母親,尚且沒有概念,更不要說做一個好的母親。書讀下來,印象最深刻的是,即使母親在工作不能時時陪伴孩子左右,但讓孩子能找到自己給她“她需要就能找到你”的安全感很重要。有幸和本書其中一位譯者(彭小華)見麵,有過交流再看這本書,理解更為豐富。
評分閤格的博論(在我看來),另外中文譯名是為瞭賣書的噱頭
評分略看的,書名不是很喜歡,更喜歡英文原版的名字。 1.文化腳本從來對母親的要求都非常苛刻。 2.冒名頂替綜閤癥就是我本人瞭。 3.母親不必自我苛責,外界的苛責已經夠多瞭。
評分看起來像是論文類的書籍,以31個傢庭為樣本,分析瞭母親職業生涯對女兒的影響。齣席孩子的重要場閤,讓孩子知道自己的行程安排,還是在構建孩子的安全感,有參考價值。現在的感受,其實都是單獨的個體,要關愛,也要自己的空間,想到文中說到青春期孩子希望麻麻多去工作覺得挺有意思的
吉爾·阿姆斯特朗(Jill Armstrong),2015年博士畢業於英國薩塞剋斯大學,現就職於劍橋大學默裏·愛德華茲學院(Murray Edwards College),任研究員。長期緻力於研究職業中的性彆平等。目前正在從事題為“與男人閤作”的研究專題,旨在使工作場所文化更加包容女性。她曾領導瞭兩個成功的商業市場研究公司,她對這一研究的相關觀點都體現在本書中。她也在BBC第四頻道的“英國教育”上講述她對媽媽和女兒們的研究。
女性擔任高級職位,工作時間相對較長,對子女的成長和職業選擇有何影響?時至今日,女性生育後重返職場的現象早已屢見不鮮,這一問題也得到越來越多的關注和討論。
本書作者采納代際視角(generational perspective),通過對30位已經擔任高級職位——其中有些甚至早已到達其行業巔峰的職業女性,以及她們的成年女兒進行調查和後期跟蹤訪談,探索母親工作時間長短與女兒成長的關係,以及事業有成的母親在多大程度上引導女兒追隨其腳步。
研究發現,對於母親長時間從事令其滿意的工作,幾乎所有成年女兒都懷有積極感受,但盡管如此,女兒們麵臨自己的職業選擇時,往往考慮兼職工作,以期在工作與傢庭之間“兩全其美”,而相關研究往往證明這一做法於任何一方都無益,且會導緻女性職業生涯的停滯,有礙於實現傢庭生活和工作生活中更寬泛的性彆平等。由於這一選擇並非是對母親全職工作的反彈,而是受到強大的社會“文化腳本”的影響,畢竟由於曆史和文化的淵源,人們傾嚮於認為是母親而非父親對孩子的成長負有主要責任,這一觀念的改變仍需社會政策、職場建製和傢庭分工的共同努力。
第一,不只在中国,当代职场文化很大程度上本来就是为男性设计的,包括酒桌文化,更别说职场还普遍预设女性终将成为母亲,并在这种预设下设置种种门槛,不去改变或完善这一文化,去谈女性的升迁、抱负和对职场的适应、顺从本来就是耍流氓; 第二,人们在谈论某份工作适不适合女...
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