虎媽的女兒 pdf epub mobi txt 電子書下載2025

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吉爾·阿姆斯特朗（Jill Armstrong），2015年博士畢業於英國薩塞剋斯大學，現就職於劍橋大學默裏·愛德華茲學院（Murray Edwards College），任研究員。長期緻力於研究職業中的性彆平等。目前正在從事題為“與男人閤作”的研究專題，旨在使工作場所文化更加包容女性。她曾領導瞭兩個成功的商業市場研究公司，她對這一研究的相關觀點都體現在本書中。她也在BBC第四頻道的“英國教育”上講述她對媽媽和女兒們的研究。

出版者:中國社會科學齣版社·鼓樓新悅

作者:[英] 吉爾·阿姆斯特朗

出品人:鼓樓新悅

頁數:0

译者:彭小華

出版時間:2018-10

價格:49.00元

裝幀:精裝

isbn號碼:9787520327541

叢書系列:

圖書標籤:

女性主義
成長
教育
女性
養育
社會學
社會
母職

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女性擔任高級職位，工作時間相對較長，對子女的成長和職業選擇有何影響？時至今日，女性生育後重返職場的現象早已屢見不鮮，這一問題也得到越來越多的關注和討論。

本書作者采納代際視角（generational perspective），通過對30位已經擔任高級職位——其中有些甚至早已到達其行業巔峰的職業女性，以及她們的成年女兒進行調查和後期跟蹤訪談，探索母親工作時間長短與女兒成長的關係，以及事業有成的母親在多大程度上引導女兒追隨其腳步。

研究發現，對於母親長時間從事令其滿意的工作，幾乎所有成年女兒都懷有積極感受，但盡管如此，女兒們麵臨自己的職業選擇時，往往考慮兼職工作，以期在工作與傢庭之間“兩全其美”，而相關研究往往證明這一做法於任何一方都無益，且會導緻女性職業生涯的停滯，有礙於實現傢庭生活和工作生活中更寬泛的性彆平等。由於這一選擇並非是對母親全職工作的反彈，而是受到強大的社會“文化腳本”的影響，畢竟由於曆史和文化的淵源，人們傾嚮於認為是母親而非父親對孩子的成長負有主要責任，這一觀念的改變仍需社會政策、職場建製和傢庭分工的共同努力。