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出版者:人民邮电出版社

作者:[加] 尼古拉斯·鲁林（Nicolas Roulin）

出品人:

页数:0

译者:龙红明

出版时间:2018-12

价格:49.00

装帧:

isbn号码:9787115501271

丛书系列:

图书标签:

• 面试
• 面试技巧
• 心理分析
• 职场沟通
• 求职策略
• 自我认知
• 行为面试
• 面试准备
• 情绪管理
• 职场心理学
• 人才评估

《职场洞察：解码人际互动》 本书并非关于面试技巧的指导手册，而是深入剖析职场环境中复杂微妙的人际动力，揭示隐藏在日常互动背后的心理机制。我们每个人在职场中扮演着多重角色，与同事、上级、下属、客户等形形色色的人打交道，这些互动构成了我们职业生涯的基石。本书旨在帮助读者超越表面的言行，洞察那些驱动人们行为的深层心理动因，从而更有效地建立良好的人际关系，提升工作效率，并在职场中获得更大的成功。 第一部分：理解个体行为模式 认知偏差的职场印记： 我们在工作中常常不自觉地受到各种认知偏差的影响，例如确认偏误（倾向于寻找支持自己已有观点的证据）、锚定效应（过于依赖最初获得的信息）、晕轮效应（仅凭一个优点或缺点推断一个人整体的评价）等等。本书将详细阐述这些认知偏差如何在工作决策、绩效评估、团队协作中发挥作用，并提供识别和规避它们的方法，帮助你做出更客观、更理性的判断。 动机的隐秘角落： 员工的动机是驱动工作表现的核心。除了薪酬和晋升等显性因素，内在动机，如成就感、自主性、归属感，以及更隐晦的权力欲、被认可的渴望等，同样扮演着至关重要的角色。我们将探讨不同类型动机的来源，分析它们如何影响个体的敬业度、创造力和团队贡献，并指导读者如何激发自身和他人的内在动机。 情绪的职场涟漪： 情绪是职场生活中不可避免的一部分。愤怒、焦虑、喜悦、沮丧，这些情绪不仅影响个人的工作状态，更可能通过情绪传染效应扩散到整个团队。本书将解析情绪的产生机制，探讨情绪管理在化解冲突、提升士气、构建积极工作氛围中的重要性，并提供实用的情绪调节技巧。 第二部分：解析团队与组织动力 沟通的艺术与科学： 有效沟通是建立信任、解决问题、推动项目进展的关键。然而，信息传递中的误解、非语言信号的解读失误、倾听能力的不足，常常成为沟通的障碍。我们将深入研究不同沟通模式的心理基础，分析有效沟通的要素，包括积极倾听、清晰表达、同理心等，并探讨如何在跨部门协作、远程工作等复杂场景下优化沟通策略。 冲突管理的心理学： 职场冲突在所难免，关键在于如何将其转化为积极的变革动力，而非破坏性的力量。本书将从心理学角度分析冲突产生的根源，如利益冲突、价值观差异、沟通不畅等，并介绍不同类型的冲突处理风格（竞争、回避、迁就、妥协、合作），指导读者如何采取建设性的方法解决冲突，维护团队和谐。 领导力的心理魅力： 优秀的领导者不仅是战略的制定者，更是人心的凝聚者。本书将探讨领导力背后的心理学原理，如影响力、激励理论、愿景描绘、同理心领导等。我们将分析不同领导风格的心理效应，以及如何通过发展个人魅力、建立信任、赋能团队来成为更具影响力的领导者。 组织文化的心理塑造： 组织文化是企业内在的“性格”，它深刻影响着员工的行为、态度和归属感。本书将解析组织文化是如何形成的，以及它如何在无形中塑造员工的价值观和行为规范。我们将探讨如何识别和理解不同组织文化，以及如何在企业内部营造积极、健康、富有活力的工作氛围。 第三部分：自我洞察与职业发展 压力与应对机制： 职场压力是现代工作环境中普遍存在的问题。本书将探讨压力的来源，如工作负荷、人际关系、职业发展不确定性等，并深入分析不同的压力应对机制，包括积极应对（问题解决、寻求支持）和消极应对（逃避、否认）。我们将提供科学的压力管理方法，帮助读者在高压环境下保持身心健康。 职业倦怠的心理信号： 长期过度的工作投入或未能得到足够回报，可能导致职业倦怠。本书将识别职业倦怠的早期心理信号，如情绪耗竭、去个性化、成就感降低等，并分析其背后的心理原因。我们将提供一系列预防和应对职业倦怠的策略，帮助读者重拾工作热情和动力。 个人成长与心理韧性： 职业生涯是一个不断学习和成长的过程。本书将关注如何培养心理韧性，即在面对挫折、失败和挑战时保持积极心态和适应能力。我们将探讨自我效能感、乐观主义、意义感等心理因素在职业发展中的作用，并指导读者如何通过持续的学习和反思，实现个人的职业成长与蜕变。 《职场洞察：解码人际互动》致力于提供一个深度、全面的视角，帮助你理解职场中的“人”，从而更好地理解你自己。它不是关于技巧的速成指南，而是关于理解的深度探索，让你在复杂多变的职场环境中，如鱼得水，游刃有余。

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说实话，我对面试这件事情一直抱着一种又期待又害怕的心情。期待是因为它意味着新的机会、新的起点，但害怕是因为我总是觉得自己准备不足，无法应对面试官的各种“考察”。特别是那些看似不经意的提问，背后可能隐藏着很多对我们心理状态的评估。我经常会思考，面试官在面试过程中，究竟在观察我们什么？除了能力，他们更关注的是我们的稳定性、抗压能力，还是我们的团队合作精神？这些东西听起来都很虚，但又非常重要。这本书的题目很直观，让我觉得它可能会深入挖掘这些“看不见”的要素。我希望它能提供一些理论支持，解释为什么有些行为会给面试官留下好或坏的印象，以及我们应该如何调整自己的心态，才能在面试中表现得更专业、更自信。我尤其好奇，那些能和面试官进行良好沟通，甚至能让面试官感受到“我们是一类人”的候选人，他们是怎么做到的？这背后有没有什么心理学的原理在起作用？如果这本书能够让我从心理学的角度去理解面试，并且找到应对各种面试场景的心理策略，那我相信它一定能帮助我摆脱“面试恐惧症”。

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我的职业生涯中，有过几次非常成功的面试经历，也经历过几次惨痛的失败。回想起来，那些成功的面试，往往是双方互动愉快，我感觉自己和面试官有一种天然的默契，而失败的面试，则总是充满了尴尬和“不对频”。我一直试图找出其中的规律，但总感觉隔靴搔痒。我最近偶然发现了这本《面试心理学》，觉得它可能就是我一直在寻找的答案。我希望这本书能够从心理学的角度，帮我剖析这些“默契”和“不对频”是如何产生的。比如，我如何在面试中更好地建立信任感？我如何识别面试官的“红灯”和“绿灯”信号？我是否可以通过一些心理技巧，让面试官对我产生好感，甚至把我当作自己人？我特别好奇，那些能够让面试官主动“引导”面试进程，并且在面试结束后感觉“聊得很开心”的候选人，他们是如何做到这一点的？这本书是否能提供一些关于“人际吸引力”和“同理心”在面试中的应用方法？我希望它能够教会我，如何让面试不再是简单的问答，而是一场充满智慧和心理博弈的交流。

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我一直是个比较内向的人，尤其是在面对陌生人或者需要表达自己观点的时候，会有一种天然的屏障。面试对我来说，简直就是一场严峻的挑战。每次面试前，我都会花很多时间去准备简历，梳理自己的项目经历，甚至还会模拟一些常见的面试问题，但真正坐到面试官面前，听到他们提问，我就会开始紧张，语速变快，逻辑也容易混乱。我总觉得自己没有办法把最好的一面展现出来，感觉就像有一层看不见的玻璃隔在我与面试官之间。我之前也看过一些关于面试技巧的书籍，但总觉得它们更侧重于“做什么”和“说什么”，而忽略了“怎么想”。我怀疑，很多时候，我们表现出来的行为，其实是我们内心深处心理状态的外化。所以，我特别期待这本《面试心理学》能从心理学的视角，帮我剖析面试过程中那些微妙的心理互动。我希望它能告诉我，如何克服内心的焦虑和不自信，如何建立与面试官的信任感，以及如何通过语言和非语言的信号来传递我的专业能力和积极态度。如果这本书能让我明白，面试不仅仅是知识和技能的较量，更是心理素质的比拼，并且提供切实可行的方法来提升我的心理素质，那它对我来说就太有价值了。

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作为一名职场新人，我对面试这件事充满了未知和好奇。我花了大量时间去学习专业知识，也尝试着去理解行业发展趋势，但每次真正面对面试官时，我总会感到一种莫名的压力，仿佛自己的一切都被放在显微镜下审视。我担心自己不够成熟，不够有经验，更担心我的回答不够“完美”，无法给面试官留下深刻的印象。我希望这本《面试心理学》能够帮助我理解，在面试过程中，除了硬实力，哪些软性技能，比如沟通能力、解决问题的思路、以及面对压力的反应，会更受面试官的重视。我尤其想知道，那些有经验的面试官，他们是如何通过一两个小时的交流，就能判断出一个人是否适合这份工作？这背后有没有什么心理学的原理可以解释？我希望这本书能够提供一些关于“心理画像”的技巧，让我能够更好地理解面试官的期待，并且能够主动地去迎合这些期待，同时又不失自己的真实性。如果它能教我如何通过心理学的洞察，去解读面试官的表情、语气，甚至他们提出的问题的背后含义，那对我来说将是巨大的帮助。

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我一直觉得，面试的过程就像一场心理游戏，而我总是那个规则不清、不知道怎么出牌的玩家。虽然我的专业技能过关，工作经验也算丰富，但在面试中，我常常会因为紧张而说错话，或者因为不熟悉面试官的“套路”而错失良机。每次面试结束，我都会像复盘一样，把整个过程在脑子里过一遍，找出自己的不足，但下次面试又会犯同样的错误。这让我感到非常沮丧。我需要的是一本能够从根本上改变我对面试看法的书。我希望这本《面试心理学》能够揭示面试过程中隐藏的心理机制，比如面试官的偏见、第一印象的重要性，以及如何通过建立连接来赢得面试官的青睐。我特别想知道，那些成功的求职者，他们是如何在面试中展现出自己的“高情商”和“领导力”的？是不是他们懂得如何通过心理暗示来影响面试官的判断？如果这本书能提供一些关于非语言沟通的心理学解释，以及如何在压力下保持积极的心理状态，那对我来说就是及时雨。我期待它能帮助我成为一个更自信、更从容的面试者，不再把面试看作是“被审判”，而是看作是一次平等的交流和机会。

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坦白说，我一直认为自己的“面试情商”有待提高。虽然我能清晰地表达我的观点，也能很好地展示我的专业技能，但总感觉在与面试官的互动中，缺少了一些“火花”和“共鸣”。我希望这本《面试心理学》能够帮我理解，如何在面试中建立更深层次的心理连接，让面试官不仅认可我的能力，更能感受到我的积极性和亲和力。我特别想知道，那些在面试中表现得特别“讨人喜欢”，甚至让面试官觉得“想把这份工作交给他”的人，他们是否运用了一些心理学的原理来赢得好感？比如，他们是如何通过眼神交流、肢体语言，以及恰当的幽默感来影响面试官的情绪？我希望这本书能够提供一些关于“积极心理暗示”和“人际影响力”在面试中的具体应用方法。如果它能教我如何成为一个更具吸引力的面试者，让面试过程变得更加愉快和有效，那我相信它将是我职业生涯中一本非常有价值的书籍。

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我之前有一次面试，面试官问了我一个我从未想过的问题，当时我大脑一片空白，半天没说出话来。事后我才意识到，那个问题其实是在考验我的应变能力和逻辑思维，而我却因为紧张而完全失了分寸。这件事一直让我耿耿于怀。我希望这本《面试心理学》能够帮我理解，在面试中，那些看似棘手的问题，背后隐藏着怎样的心理考量？我应该如何运用心理学的原理，来处理这些突发情况？比如，当我感到紧张时，我如何通过心理调节来迅速恢复冷静？我如何通过观察面试官的反应，来调整我的回答方向？我更希望这本书能够提供一些关于“认知重评”和“情绪管理”的技巧，让我能够在压力下保持清晰的头脑，并且能够有效地传递我的观点。如果它能让我明白，面试官问这些问题的目的，是为了更好地了解我的“心理韧性”和“解决问题的能力”，并且教我如何通过回答来展示这些特质，那我相信我能大大提升我的面试成功率。

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这本书我前段时间就买回来摆在书架上了，一直没时间细细翻看，最近总算有空了。刚拿到手的时候，我挺看好它的，毕竟“面试心理学”这个主题本身就很有吸引力，尤其是在当前竞争如此激烈的就业环境下。我一直觉得，面试不仅仅是考察你的专业技能和工作经验，更重要的是它在某种程度上也是一场心理博弈，而我在这方面确实是比较欠缺的。我总是会在面试前过度紧张，脑子里会胡思乱想，担心自己表现不好，然后导致越发紧张，形成一个恶性循环。这本书的封面设计很朴实，但又不失专业感，封面上那种略带思考的插画也让我觉得它内容会比较深入。我平时也挺喜欢看一些心理学相关的书籍，比如关于认知偏差、人际交往的，所以我对这本书的期望还是蛮高的，希望它能从心理学的角度，帮助我理解面试官的思维模式，以及如何更有效地应对面试中的各种情境。我尤其想知道，那些在面试中表现得游刃有余，谈吐得体，并且最终拿到Offer的人，他们究竟是如何做到这一点的？是不是他们有什么特别的心理准备或者技巧？这本书会详细解答这些问题吗？我希望它能提供一些具体可行的方法，而不是空泛的理论。毕竟，我读这本书的最终目的，是为了在实际的面试中能够脱颖而出，找到一份满意的工作。

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我最近参加了几场面试，感觉每次都像是在考场上一样，压力特别大。尤其是听到面试官问出一些意料之外的问题时，大脑会瞬间空白，然后结结巴巴地回答，事后又会后悔不已，觉得自己明明准备了很多，但实际表现却大打折扣。我一直觉得，面试不仅仅是关于“我”这个人，更是关于“我”如何呈现自己。而“呈现”这件事，背后牵扯到的心理因素实在是太多了。比如，面试官是如何通过我的肢体语言、眼神交流来判断我的自信程度？他们会关注我回答问题的逻辑性，还是更在意我表达时的情绪？这些我都感觉自己把握不好。我希望这本《面试心理学》能够帮我梳理清楚这些脉络。我特别想了解，那些成功的候选人，在面对压力和不确定性时，是如何保持冷静和专业的？他们有没有一些心理调节的技巧，可以让我借鉴？我更希望这本书能够提供一些“心理预案”，比如针对不同类型的面试官，我应该采取什么样的沟通策略？对于那些可能出现的刁钻问题，又该如何用心理学的原理来化解？读完这本书，我希望自己不再是那个在面试场上“裸奔”的紧张考生，而是能像一个有经验的心理医生一样，去观察、去理解、去应对。

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我是一名有多年工作经验的资深人士，虽然对自己的专业能力充满信心，但在面对一些新的、跨行业的面试时，我依然会感到一丝不确定。我发现，即使经验再丰富，如果不能在面试中有效地展现出来，或者不能很好地理解面试官的“潜台词”，也很难获得机会。我总觉得，面试的评估不仅仅是基于我过往的成就，更是基于我当前的“状态”和“潜力”。我希望这本《面试心理学》能够帮我理解，在不同行业、不同类型的公司，面试官看重的心理特质会有哪些差异？我应该如何调整自己的沟通方式，来适应不同的面试场景？我尤其想知道，对于有丰富经验的人来说，如何在面试中避免“老生常谈”，而是展现出持续学习和适应能力？是否可以通过一些心理学的原理，来有效地传递我的“成长型思维”和“创新能力”？如果这本书能够教我如何在面试中进行更高级别的心理“连接”，让面试官看到我不仅有经验，更有远见和潜力，那我相信它将是我职业生涯中的一件利器。

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值得一读，面试环节不确定性因素太多，多了解各种不可控因素，是好事情。

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了解了一些面试中的心理行为，让我对面试中的行为有了明确的预期。

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值得一读，面试环节不确定性因素太多，多了解各种不可控因素，是好事情。

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了解了一些面试中的心理行为，让我对面试中的行为有了明确的预期。

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有帮助，但是帮助没书名上写的那么大