《人本管理》以確立以人為本的管理理念和係統管理理論為目的，全麵闡述瞭人本管理的理論思想、理論體係和理論方法；著重探討瞭人本管理的戰略作用、人本管理的理論基礎和人本管理的基本理念；重點分析瞭人本管理的資源配置、人本管理的係統協調、人本管理的係統優化、人本管理的操控體係和人本管理的方式和方法等問題。
21世紀的企業麵臨著前所未有的變革和激烈的競爭，對傳統的管理理論提齣瞭新的挑戰，要求企業管理必需在管理理論和管理方法上進行改革。《人本管理》由理論研究和應用對策兩部分組成，既方便讀者學習相應的人本管理理論，又對企業管理實踐有一定的藉鑒和指導作用。
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