Emotional Intelligence was an international phenomenon, appearing on the "New York Times" bestseller list for over a year and selling more than 5 million copies worldwide. Now, once again, Daniel Goleman has written a groundbreaking synthesis of the latest findings in biology and brain science, revealing that we are 'wired to connect' and the surprisingly deep impact of our relationships on every aspect our lives. Far more than we are consciously aware, our daily encounters with parents, spouses, bosses, and even strangers, shape our brains and affect cells throughout our bodies, down to the level of our genes - for good or ill. In "Social Intelligence", Daniel Goleman explores an emerging new science with startling implications for our interpersonal world. Its most fundamental discovery: we are designed for sociability, constantly engaged in a 'neural ballet' that connects us brain-to-brain with those around us. Goleman explains the surprising accuracy of first impressions, the basis of charisma and emotional power, the complexity of sexual attraction, and how we detect lies. He describes the 'dark side' of social intelligence, from narcissism to Machiavellianism and psychopathy. He also reveals our astonishing capacity for 'mindsight', as well as the tragedy of those, like autistic children, whose mindsight is impaired. In this book Daniel Goleman delivers his most heartening news with powerful conviction: we humans have a built-in bias toward empathy, cooperation and altruism - provided we develop the social intelligence to nurture these capacities in ourselves and others.
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情商2:影響你一生的社交商
具體描述
讀後感
据说作者是情商的发明者，于是抱着很大期望读了这本书，结果感觉有些失望。 结构不清晰，感觉是一堆材料的堆砌。 总的意思，就是说人需要交流。 社交商越高，在与人打交道的行业发展，职业生涯就可以得到更好发展，同时自身身体状态更加健康。 与人情感共振，是提高社交商...
評分在本书中我已经看不到在哈佛商业评论精粹译丛《突破领导力》中的那个戈尔曼了。 当初那个根据自身收集的资料，研究不同的领导风格对下属的影响，并且使结果精确到让人拍案叫绝程度的戈尔曼在这本书中业已遗憾地消失。 在看这本书之前我只看过他在哈佛商业评论精粹译丛中的两篇...
評分当我们以自我为中心时，我们遇到的问题就会越来越多，自我封闭就会越来越严重，我们的世界就会越来越小。而当我们关注他人时，我们的世界就会越来越丰富多彩，我们自己的问题就会显得渺小，而且我们的交往能力可以得到加强，从而引发帮助他人的善举。
評分 評分在本书中我已经看不到在哈佛商业评论精粹译丛《突破领导力》中的那个戈尔曼了。 当初那个根据自身收集的资料，研究不同的领导风格对下属的影响，并且使结果精确到让人拍案叫绝程度的戈尔曼在这本书中业已遗憾地消失。 在看这本书之前我只看过他在哈佛商业评论精粹译丛中的两篇...
用戶評價
case分析→得到建議 用數據說話 解釋瞭很多現象背後的原因 | high road /low road; 情緒的傳播；偏見的形成，etc | 總體結構有太繁瑣、鬆散
评分我感覺好像是把很微不足道，然後，又是非常理所應當的事情拿齣來說，有點莫名其妙
评分case分析→得到建議 用數據說話 解釋瞭很多現象背後的原因 | high road /low road; 情緒的傳播；偏見的形成，etc | 總體結構有太繁瑣、鬆散
评分case分析→得到建議 用數據說話 解釋瞭很多現象背後的原因 | high road /low road; 情緒的傳播；偏見的形成，etc | 總體結構有太繁瑣、鬆散
评分我感覺好像是把很微不足道，然後，又是非常理所應當的事情拿齣來說，有點莫名其妙
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