具体描述
《赢得友谊、影响他人的智慧(全译插图版)》中，卡内基分析和阐述了基本的人际关系准则和技巧，帮助读者最大化地挖掘自我潜能。卡内基认为，一个人事业的成功，专业知识的因素仅占15％，而其“表达思想、领导他人以及唤起他人热情的能力”则占85％。
通过《赢得友谊、影响他人的智慧(全译插图版)》可以学到：处理人际关系的3大技巧；使人喜欢你的6大方法；说服他人的12种技巧；领导他人的9大原则。
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读后感
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用户评价
我是一名学生，在学校里，与同学的相处也是非常重要的。这本书关于“如何使别人喜欢你”的章节，对我帮助很大。我以前总以为，只要学习成绩好，大家自然会佩服我。但卡内基的观点让我明白，学习成绩固然重要，但一个人的受欢迎程度，更在于他是否能够赢得他人的好感。书中提到的“做一个真诚的、热情的、善于赞美他人的人”这几点，我一直牢记在心。在一次小组讨论中，我主动发现并肯定了同学提出的一个新颖的观点，并且鼓励他进一步阐述。那一刻，我看到他脸上洋溢的喜悦，也感受到了团队协作带来的积极氛围。这让我明白，真诚的赞美和积极的鼓励，是建立良好人际关系最有效的催化剂。
评分《卡内基成功学经典-赢得友谊.影响他人的智慧》这本书，与其说是一本教人技巧的书，不如说是一本关于如何成为一个更好的人的书。我一直认为，想要影响他人，必须要有超凡的个人魅力或者强大的背景。但卡内基用他的人生经历和丰富的案例，向我展示了，即使是平凡的我们，也能通过掌握一些基本的沟通原则，去赢得他人的友谊，并产生积极的影响。我特别喜欢书中关于“把别人的观点当成你自己的观点”的论述。这并不是说要放弃自己的主见，而是要学会从对方的角度去思考问题，找到共同点，并以对方更容易接受的方式去沟通。这是一种智慧，更是一种成熟。
评分我一直认为，一个人是否成功，很大程度上取决于他的能力和才华。然而，在阅读了《卡内基成功学经典-赢得友谊.影响他人的智慧》之后，我开始重新审视“成功”的定义。卡内基所强调的“影响他人”的能力，并非是通过权力或地位，而是通过人格魅力和人际沟通技巧。我曾认识一位老板，他的公司规模并不算最大，但他手下聚集了一群忠诚且充满激情的员工。我当时非常好奇，后来我才意识到，他的成功很大程度上源于他能够赢得他人的信任和支持。他总是能够发现员工的优点，并给予恰当的鼓励和肯定。他还擅长倾听，即使在忙碌的时候，也会认真对待每一个员工的诉求。这本书让我明白了，真正的成功，不仅仅是事业上的成就，更是能够与他人建立深厚、积极的连接，并一同前进。
评分我是一个性格比较内向的人，在社交场合总是显得有些笨拙，也常常因为说错话而感到尴尬。这本《卡内基成功学经典-赢得友谊.影响他人的智慧》就像是一盏指路明灯，照亮了我前行的道路。书中关于“让别人感到重要”的章节，我反复看了好几遍。我一直以为，只要我做好自己的事情，别人自然会注意到我。但卡内基的观点却让我意识到，真正的连接源于你如何让别人感受到被看见、被重视。比如，在一次会议上，我主动记住了之前从未交流过的同事的名字，并在发言时恰当地提到了他的一个观点，那一刻，我看到了他眼中闪烁的惊喜和赞许。这种细微的改变，让我第一次感受到原来影响他人并不是一件多么遥不可及的事情，它就藏在每一个微小的善意和尊重之中。
评分卡内基的这本书，虽然我还没完全读完，但仅仅是翻阅目录和前几章，就足以让我感受到其中蕴含的强大力量。那些关于如何真诚地欣赏他人、如何记住他人的名字、如何成为一个好的倾听者等等的建议，听起来如此简单，却又常常被我们在日常生活中忽略。我尤其对其中“不批评、不指责、不抱怨”这一原则感到震撼。想想看，我们有多少次因为一时的情绪失控，对身边的人发泄不满，结果不仅没有解决问题，反而疏远了关系？卡内基似乎在用一种温和而坚定的方式提醒我们，人际关系的基石在于尊重和理解，而不是恃才傲物或者高高在上。
评分我是一名销售人员，我的工作很大程度上依赖于与客户建立良好的关系。坦白说，我曾经以为销售就是推销产品，说服客户购买。但卡内基的这本书彻底颠覆了我的认知。他强调的“真诚地关心他人”，在我看来，是打开客户心扉的关键。最近，我接触到一位特别挑剔的客户，他提出的要求总是难以满足。按照我以前的经验，我可能会感到沮丧，甚至想要放弃。但是，我回想起卡内基在书中所说的“做一个有吸引力的人”，他提到要“使别人对你产生浓厚的兴趣”。我开始尝试去了解这位客户的背景，他的兴趣爱好，甚至他最近遇到的困难。在后续的沟通中，我不再一味地强调产品的优点，而是从他的角度出发，分享一些可能对他有帮助的信息，即使这些信息与我的销售目标并不直接相关。结果出乎意料，这位客户的态度发生了巨大的转变，他对我的信任感也大大提升。
评分这本书给我最大的启发之一，就是关于“如何获得他人的合作”。我曾经在团队项目中遇到过很多困难，大家似乎总是难以达成一致，甚至会因为一些小事而产生摩擦。卡内基在书中提到的“使别人乐意做你所建议的事”这个观点，我读了之后真是恍然大悟。我过去常常直接提出自己的想法，希望大家能够按照我的方式去做，结果往往适得其反。但现在，我尝试着在提出建议之前，先去了解团队成员的想法和顾虑，找出大家共同的目标，然后以一种合作而非命令的方式去引导。我发现，当人们觉得自己的意见被尊重，并且他们是合作过程中的一部分时，他们会更加积极地投入，项目的进展也变得更加顺利。
评分这本书不仅仅是关于如何“影响”他人，更重要的是如何“赢得”他们的友谊。我之前总觉得，与人建立友谊是一件自然而然的事情，不需要刻意为之。但卡内基在书中提出的“首先给予，然后索取”的原则，让我看到了另一种可能性。我过去总是倾向于在需要帮助的时候才去联系朋友，而这本书让我意识到，真诚的关怀和付出才是建立持久友谊的基础。我开始尝试在日常生活中多一些主动的关心，比如在朋友遇到困难时，即使我不能直接提供物质上的帮助，我也会花时间倾听，给予精神上的支持。我注意到，当我用更真诚的态度去对待他人时，他们也更愿意向我敞开心扉，我们的关系也因此变得更加融洽和牢固。
评分卡内基的这本书，对我个人成长的影响是全方位的。我曾经是一个非常自我中心的人，总觉得自己的想法才是最重要的，也因此错失了很多与他人建立深度连接的机会。书中的“如何让他人发表意见”这一章节，让我明白了尊重他人观点的重要性。我以前习惯性地打断别人说话，或者直接否定他们的想法。现在，我开始尝试在别人说话时，保持专注，用点头和眼神来回应，并且在对方说完后，再提出我的看法，而且会先肯定对方观点中的合理之处。我发现，这样做之后，别人更愿意和我交流，我的视野也因此变得更加开阔。
评分在读这本书的过程中，我反复思考了“抱怨”对人际关系的影响。卡内基在书中明确指出，“抱怨是人际关系中的毒药”。这一点我深有体会。我曾经认识一些朋友，他们总是喜欢抱怨生活中的种种不如意，无论是工作中的不顺心，还是人际关系的摩擦。起初，我还会耐心倾听，但时间长了，我发现和他们在一起，我也会被这种负面情绪所感染，变得消极和沮丧。这本书让我意识到，停止抱怨，转而专注于寻找解决方案，并以积极的态度去面对问题，不仅能提升自己的幸福感，更能吸引到同样积极向上的人。我开始有意识地控制自己的抱怨冲动，更多地去表达感激和欣赏，我发现周围的人似乎也变得更加愿意与我交流，气氛也更加轻松愉快。
评分初中第一次读了这本书，这两天借在地铁和公交上的时间又看了一遍。现在终于能完全体会其中的道理了。
评分初中第一次读了这本书，这两天借在地铁和公交上的时间又看了一遍。现在终于能完全体会其中的道理了。
评分初中第一次读了这本书，这两天借在地铁和公交上的时间又看了一遍。现在终于能完全体会其中的道理了。
评分还行，讲的挺在理，就是很难做到……
评分brilliant！慧哥看过的书。这个版本配了大量黑白插图，翻译也很流畅。就是不知是否翻译没有普适性，里面提到的很多书，怎么搜不到呢。
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