《餐厅服务400问》从实用性的角度出发,以简单问答的形式,详细地介绍了餐饮服务员必须掌握的知识和技能,内容涉及餐饮业对客服务的基础知识、礼节礼貌、服务技巧、服务技能、疑难处理、酒水常识、烹饪须知、宾客食俗等八大部分。
评分
评分
评分
评分
说实话,这本书的阅读门槛比我想象的要高,因为它需要读者有一定的实际餐饮经验才能完全领会其中的深意。它不像那种面向小白的入门手册,而是更像一本给资深经理人看的“服务升级手册”。书中探讨了如何建立一套可持续的、自我驱动的员工激励机制,而不是依赖传统的奖金或惩罚。作者详细描述了一个引入“顾客体验设计师”角色的案例,让一线员工能够定期参与到服务流程的优化讨论中去。这种自下而上的创新模式,极大地提高了员工的归属感和责任心。它强调的不是“服从命令”,而是“共同创造价值”。读完后,我发现自己不再只关注员工是否“达标”,而是开始思考如何为他们创造一个让他们愿意“超越标准”的工作环境。这本书更像是一份关于如何打造“服务文化”的宣言书,而非仅仅是操作指南。
评分老实说,我是在寻找一本能帮我快速提升员工服务效率的工具书。我希望它能提供一套立即可用的培训模块,最好是那种图文并茂、步骤清晰到连新手都能立刻上手的资料。但这本书,它走的路线完全不同。它更像是一本关于“情境决策”的哲学探讨。它很少给出“你必须这样做”的绝对指令,而是用大量的场景分析和“如果……那么……”的推演来构建知识体系。例如,当面对一个带着宠物狗的客人,店内规定不允许宠物进入时,这本书不是简单地说“请将宠物放在店外”,而是详细分析了不同狗的种类、客人的情绪状态,以及如何通过提供免费的饮用水和关注宠物本身来软化拒绝的语气,最终让客人理解并配合。这种分析的深度,让我体会到,优秀的管理者和一线员工需要的不是死记硬背的SOP,而是面对突发状况时,那种灵活应变的智慧和共情能力。这本书迫使我跳出了“标准答案”的思维定势。
评分这本关于餐厅服务的书,我原本以为会是一本详尽的流程手册,教你如何端盘子、点单、结账,那种标准化的、千篇一律的操作指南。然而,当我翻开它的时候,发现它更像是一本关于“人”的书。它没有过多地纠缠于那些基础到让人打瞌睡的流程细节,而是深入探讨了服务背后的心理学。比如,书中有一章专门讲了如何通过微小的肢体语言来判断顾客的心情,以及在顾客抱怨时,如何用非对抗性的方式引导对话,将负面情绪转化为对餐厅的深度认可。我尤其喜欢作者分享的一个案例,关于一个服务员如何巧妙地应对一个临时更改了所有点单的大家庭,没有丝毫的慌乱或不耐烦,最终赢得了那个家庭的常客地位。这种对“人际互动艺术”的刻画,远超出了我对于一本“服务指南”的预期。它教会了我,真正的服务不是机械地执行任务,而是在每一个瞬间,用心去感知、去回应,让顾客感受到被尊重和被珍视,这才是餐饮业的精髓所在,远比那些复杂的SOP(标准作业程序)来得有效得多。
评分这本书的结构给我一种散文诗般的阅读体验,而不是那种严谨的教科书格式。章节之间的过渡非常自然流畅,更像是听一位经验丰富的大厨或店长,在午后阳光下,慢悠悠地跟你分享他从业多年的感悟。我印象最深的是它对“时间管理”的阐述,它没有用番茄工作法或者时间区块划分来束缚服务员,而是将时间管理与“专注力管理”和“情绪储备”挂钩。它提出,只有当你的心境是平静的,你才能准确预估上菜时间,而不是被时钟牵着鼻子走。书中提到,在高峰期,一个服务员花十秒钟真诚地与一个焦急的客人对视并微笑,往往能节省掉接下来三分钟因焦虑而产生的重复询问。这种将抽象的情绪价值量化为实际效率提升的视角,对我来说是耳目一新的。它让我开始关注员工的“精神状态”,而不仅仅是他们的“工作速度”。
评分我原本期待的是那种侧重于后厨效率、库存控制或者POS系统操作技巧的实务指南,毕竟这些都是提升餐厅盈利的关键环节。然而,这本书的重点完全聚焦在了“餐桌体验的最后一百米”。它用极为细腻的笔触描绘了“撤盘的艺术”、“酒水推荐的心理学基础”以及“甜点上桌时的灯光与音乐配合”。它甚至专门用了一小节来讨论,为什么在顾客尚未完全放下刀叉时,就急着上前清理餐盘,会被认为是极大的失礼。这种对“细节边界”的精准把握,让我意识到,许多餐厅的失败不是因为菜品不好,而是因为在服务过程中,无意中触碰了顾客的“禁区”。这本书提供了一种“礼仪的底层逻辑”,它不是简单地告诉你“不要做什么”,而是告诉你“为什么不能做”,从而让你建立起一套以顾客舒适度为核心的服务哲学。
评分 评分 评分 评分 评分本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度,google,bing,sogou 等
© 2026 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有