辦公室兵法守則
生活中看似需要麵對很多人事物，但其實不然。
每個人真正需要應付的不過也就是身邊的七八個人。
把這七八個人應付好瞭，日子就太平瞭。
在組織中晉升機會日漸減少時，每當有一個職位空缺，就有許多競爭者擠得頭破血流。在此情形之下，想掌握同事們的人，真是件極端睏難的事，更何況是去探索同事的心思，助自己達成夢想。何況我們已經一再說明過，在組織中工作的人，「生存」和「成功」纔是他們最終的意願，也是最大的目的。
古諺說：「讓人三分，是為善之本。」如果能一麵對同事懷著這種寬大的胸懷，設法瞭解他的心思，一麵觀望時機，捷足先登，比同事爬得更高、更快，也並非不可能。在不違背自己的道德倫理觀念的原則下，達成「生存」與「成功」的目的，絕非睏難之事。所以，在這裡所要敍述的重點，就是如何不使用詭詐的權謀霸術，而秉承為善之本，達到事業上的成功。
那麼，掌握同事的心，為什麼那麼重要呢？答案很明顯。
假定機會到來，輪到你可以晉升，你為瞭要讓這種可能性變成事實，首先必須讓你的同事，承認你有資格成為他們的新上司。再說，如果要讓你的同事臣服於你，為你效勞，也必須對你的為人處事心服口服。
說不定，人事部門在提升你之前，會先徵詢你的同事們的意見：「你們肯替他工作嗎？」同事們所顯示的反應，雖不會直接左右人事部門的決定，但還是會被列為人事考核的參考資料。假使人事部門所得到的答案是：「要我替他做事，門兒都沒有！」那麼，即使你順利地晉升，將來也無法如願地管理你的部屬。
所以，你能否能順利晉升，全看你是否掌握瞭同事心，以及你的同事們是否願意支持你，因此，絕對不可以疏忽在這方麵的努力。
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