《管理心理學》綜閤運用心理學、社會學、人類學、生理學、生物學、經濟學和政治學等知識，研究一定組織中人的心理和行為的規律性，從而提高對組織中人的行為的預測和引導能力，以便更有效地實現組織預定的目標。《管理心理學》主要研究工作環境中個體、群體和組織等層麵的人的行為及其影響因素 ,它強調人的因素在管理環境中的作用。從管理心理學的理論體係來講，根據對象組織化程度，劃分為3個層次：
（1）對組織的心理及行為規律的研究，並應用這一理論對組織設計、組織變革和組織發展進行研究。
（2）對個體行為的研究，個體是構成組織的最基層的單位，是組織的細胞。從人自身的角度看，人又是組織的主體，每個人都具有其獨立的人格。認識個體是瞭解組織行為的基礎。對個體行為的研究，包括對人性的認識，對個體心理因素中知覺、價值觀、個性和態度的認識，以及對人的需要的認識及有關激勵理論的研究。
（3）對群體行為的研究。群體是組織的基層單位，在組織中存在著大量的非正式組織。群體行為對組織行為有著重大影響，管理心理學要對群體的功能、分類、壓力、規範、衝突、競爭等方麵做專題研究。
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