具体描述
《劳动合同法及实施条例热点·难点·疑点问题全解》讲述实施没有能够有效地制止或者纠正一些用人单位滥用劳务派遣用工形式的现象，也是立法者所始料未及的。《劳动合同法实施条例》对劳务派遣进一步做出了一些具体规定。要求用人单位履行 第62条规定的支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，连续用工的要实行正常的工资调整机制等义务；劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。这些规定，有用但也有限，因为它们并没有有效地解决诸如：“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”、“将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”等等。这些规定还不如第28条：“用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位”来得实在。相比之下，我更欣赏《劳动合同法实施条例(草案)》第38条第l款的规定：“用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。”尽管“一般”之类的概括性用语在立法文字中一般不宜使用。
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用户评价
我对劳动法一直保持着一种审慎的态度，毕竟在职场中，法律是保护我们最坚实的盾牌。这本书的出现，对我来说，更像是一次对自身权利的“充电”和“升级”。我最关心的是，书中能否清晰地解释清楚，在哪些情况下，劳动者的“工资”、“奖金”、“津贴”等各项收入，能够被界定为“劳动报酬”，从而在解除劳动合同的时候，获得相应的经济补偿。另外，关于“工伤认定”的那些繁琐流程和可能存在的误区，我希望能有详细的指导。我一直认为，对于劳动者来说，了解自己的权利，并且知道如何去行使它们，是至关重要的。我期待这本书能够用通俗易懂的语言，将那些复杂的法律条文转化为我们能够理解和掌握的知识。它不应该仅仅是给法律专业人士看的，更应该能够成为我们每一个劳动者手中的“葵花宝典”，让我们在面对职场中的种种挑战时，能够更加自信，更加有底气，避免因为信息不对称而遭受不必要的损失。
评分作为一名长期关注劳动者权益的社会观察者，我深切关注着劳动法律法规在实践中的落地情况。我一直认为，一部法律的生命力在于其能否真正解决现实问题，而《劳动合同法及实施条例热点、难点、疑点问题全解》这本书，正是致力于将抽象的法律条文与鲜活的社会现实相结合，解决那些普遍存在的、但又常常令人困扰的劳动争议。我非常期待书中能够就“集体合同”的效力与实践，以及在“重大疾病”等特殊情况下，劳动者与用人单位之间的权利义务关系，进行深入的探讨。我还希望书中能够对一些新型的劳动关系，例如“平台经济”下的劳动者权益保障问题，给予足够的关注和解答。我相信，这本书的出版，不仅能够为劳动者提供宝贵的法律知识，更能够促进全社会对劳动者权益保护的重视，推动相关法律法规的进一步完善和实践的优化，最终构建一个人人都能享有尊严和保障的和谐劳动关系。
评分我是一名刚刚步入职场不久的大学毕业生，对于劳动法律法规还处于一个初步了解的阶段。在实习和初入职场的过程中，我常常听到一些关于劳动合同的“潜规则”或者一些模糊不清的说法，这让我感到非常困惑和不安。因此，这本书的出现，对我来说，无疑是一次非常有价值的学习机会。我希望书中能够重点讲解一些新入职员工最容易遇到的问题，比如，关于“试用期”的那些不合理延长或者不当解除，以及如何在签订劳动合同时，仔细审查合同条款，避免掉入“陷阱”。我还希望书中能够提供一些关于“加班”的合法性界定，以及在遇到不公平对待时，我们应该如何进行有效的申诉和维权。我相信，通过阅读这本书，我能够建立起一个更加扎实的劳动法律知识基础，从而在未来的职业生涯中，能够更加从容地应对各种劳动关系中的问题，保护好自己的合法权益，踏实地走好每一步。
评分作为一名法律爱好者，我对劳动合同法领域一直抱有浓厚的好奇心。在日常生活中，我经常会遇到一些关于劳动权益保护的新闻事件，这些事件往往触及到法律的“痛点”和“盲点”。因此，我非常期待《劳动合同法及实施条例热点、难点、疑点问题全解》这本书能够以一种更加生动、易懂的方式，向我这样的普通读者介绍一些重要的概念和实操性的知识。我希望书中能够详细解释，当我们遭遇“不公平的薪资待遇”、“不合理的劳动强度”或者“不合法的解雇”时，我们应该如何运用法律武器来保护自己。我还希望书中能够对一些与我们生活息息相关的方面，例如“带薪年休假”的权利如何保障，以及在“生育”、“陪产”等特殊时期，劳动者的权益又该如何得到有效的维护。我相信，这本书将成为我了解和维护自身劳动权益的绝佳助手，让我能够更加自信地面对职场中的挑战，实现自我价值的同时，也能充分享受到法律赋予的保障。
评分在当今社会，劳动者权益的保护越来越受到重视，但与此同时，劳动关系也变得愈发复杂和多元。我作为一名普通的企业HR，经常感到在处理劳动事务时，既要遵循法律规定，又要兼顾企业的运营效率，常常会陷入两难境地。这本书的标题，尤其是“热点、难点、疑点”这几个字，直接点出了我们日常工作中面临的痛点。我非常希望书中能够详细解读一些大家普遍关心的问题，比如，如何合法合规地处理员工的“加班”问题？对于绩效不达标的员工，企业应该如何进行合规的解除？在员工“返聘”的情况下，又存在哪些法律风险？我希望这本书不仅仅是告诉我们“是什么”，更能深入分析“为什么”以及“怎么做”。它应该能提供一些具体的操作指引，例如，如何规范地签订劳动合同，如何科学地制定规章制度，以及如何有效地处理劳动争议的预警和防范。我相信，一本能够真正解决实际问题的书籍，一定能够帮助我们HR更好地平衡企业利益和员工权益，建立更加和谐、稳定的劳动关系，从而为企业的长远发展奠定坚实的基础。
评分对于我这样的企业管理者而言，一本能够清晰梳理劳动法律法规中“热点、难点、疑点”的书籍，其价值是难以估量的。我一直认为，良好的企业管理，离不开对相关法律法规的深刻理解和有效应用。在实践中，我们经常会面临一些复杂且敏感的劳动人事问题，例如，如何平衡用工灵活性和劳动者权益保障，如何规避因用工不当而产生的法律风险，以及如何在企业发展过程中，确保劳动合同的履行合法合规。我特别期待书中能够对一些企业在实践中常遇到的困境，如“派遣用工”的风险控制，“非全日制用工”的界定与管理，以及如何处理员工“违纪”后的合法解除等问题，提供详细的解答和可行的操作建议。这本书的出现，无疑将为我们提供一套系统性的解决方案，帮助我们更好地理解和掌握劳动合同法的精髓，提升企业在劳动用工方面的合规性，从而为企业的健康、可持续发展提供坚实的法律保障，营造一个更加公平、有序的工作环境。
评分作为一个常年在一线处理劳动纠纷的法律援助律师，我深知劳动法条文的严谨与复杂，更明白实践中那些“一案一议”的特殊性。因此，当我在书店里看到《劳动合同法及实施条例热点、难点、疑点问题全解》这本书时，立刻被它的主题所吸引。我从事这份工作以来，接触到的绝大多数案例都围绕着劳动合同的签订、履行、变更、解除等关键环节展开，而其中充斥着无数的“灰色地带”和“模糊地带”。例如，关于“竞业限制”的约定，究竟在哪些情况下是有效的？当企业恶意规避支付经济补偿金时，劳动者又该如何有效地维权？这些问题，往往需要结合大量的司法案例和学理解释才能得出相对权威的结论。我十分期待这本书能够以一种系统性、实践性的方式，将这些疑难杂症一一化解。我希望它不仅仅是枯燥的法律条文讲解，更能提供丰富的案例分析，分析法官的裁判思路，甚至是一些资深劳动争议调解员的实操技巧。这本书的出现，无疑将极大地提升我们法律援助工作者的专业素养和办案效率，为更多处于弱势地位的劳动者提供有力的法律支持，让他们在面对不公时，能够清晰地知道自己应该怎么做，从而更好地维护自己的合法权益，促进社会的公平正义。
评分在过去十多年的法律执业生涯中，我曾代理过无数起劳动合同纠纷案件。我深知，劳动法律条文的字面意思往往难以完全反映其背后所蕴含的立法精神和司法实践的演变。尤其是在处理一些“模糊地带”的问题时，例如，如何界定“重大变故”导致的劳动合同解除，以及在“企业裁员”过程中，如何确保程序的合法性和公平性，都常常需要耗费大量的时间和精力去研究。因此，当我知道有这样一本专注于“热点、难点、疑点”问题的书籍时，我感到非常兴奋。我期待这本书能够深入剖析那些在司法实践中反复出现、但又难以达成一致的争议点，例如，关于“劳动关系”的认定标准，以及在“竞业限制”纠纷中，如何平衡双方的利益。我希望这本书能够为律师、法官、HR以及劳动者提供一个权威的参考，帮助我们在处理复杂劳动争议时，能够更加精准地把握法律要义，从而实现更公正、更有效的法律结果。
评分我是一名劳动争议仲裁员，在日常工作中，我们每天都要面对各种各样复杂的劳动纠纷。其中，很多案件都涉及到劳动合同法及其实施条例中的一些“疑难杂症”，例如，关于“解除劳动合同”的程序是否合法，关于“经济补偿金”的计算是否准确，以及如何界定“用人单位的过错”等问题，都常常成为案件争议的焦点。因此，我一直渴望能有一本权威、详尽的书籍，能够对这些问题进行系统性的梳理和解答。我特别希望这本书能够集学术研究与司法实践于一体，不仅提供对法律条文的深刻解读，更能结合大量的案例分析，以及各地的司法实践经验，为我们提供清晰的裁判思路和操作指引。我相信，这样的一本著作，将极大地提升我们仲裁员处理劳动争议案件的专业水平和效率，确保案件的公正裁决，切实维护劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供合规经营的依据，促进劳动关系的和谐稳定。
评分一直以来，我对劳动法领域都抱有浓厚的兴趣，尤其是在实际工作中，经常会遇到一些棘手的劳动争议问题，有时候会因为对法律条文理解不清或者信息不对称而感到非常苦恼。这本书的出现，简直就像在我迷茫的航行中点亮了一盏明灯。它的内容触及了劳动合同法和实施条例中的诸多“热点、难点、疑点”，这正是我一直以来最渴望解决的痛点。我特别期待书中能够对那些在现实中反复出现、但又常常引发争议的场景进行深入剖析，例如，关于“试用期”的那些形形色色的陷阱，究竟如何才算合法解除劳动合同，以及在企业并购、重组等特殊情况下，劳动者权益又该如何保障。我相信，这本书不仅仅是对法律条文的简单罗列，更是一种智慧的总结和经验的传承。它能够帮助我这种基层劳动者，甚至企业HR和法律从业者，建立起一套更为清晰、准确的法律认知框架，从而在面对复杂的劳动关系时，能够游刃有余，避免不必要的风险，维护自身的合法权益。我预感，这本书的每一章节都将是关于劳动合同法领域的一次深度探索，它将带领我一步步揭开那些隐藏在条文背后的具体操作细节和司法实践的智慧。
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