具体描述
《新编组工干部实务教材》以党的组织工作概论、党的组织工作和基层组织建设、领导班子和干部队伍建设、人才工作、组织部门自身建设为框架，以近年来中央和市委关于党的建设和组织工作的一系列部署要求，特别是党的十七大提出的新论述、新要求为指导，既有组织工作基本理论的简明阐述，又有组织工作基本业务、基本方法和步骤的详细介绍；既概括了组织部门的优良传统，又提炼了新时期对组工干部的新要求；既总结了近年来所取得的重大成就和新鲜经验，又初步探索了新形势下组织工作的主要特征、基本规律、方式方法和运行机制。书中还精心选编了一部分在党内刊物上登载过的有关案例，以便大家对组织工作直观了解，加深理解，开阔思路。
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用户评价
这本《新编组工干部实务教材》简直是为我量身定做的！作为一个刚刚走上组工岗位的新人，之前我对组织工作总有一种“看得见摸不着”的感觉，理论知识零散，实践操作更是摸不着头绪。翻开这本书，就像在黑暗中找到了一盏指路明灯。它不像那些晦涩难懂的理论书籍，而是直击组工干部的核心业务，用最接地气的方式讲解了干部选拔任用、培养、监督、考核等方方面面。我尤其喜欢它在“干部选拔任用”这一章节的详细阐述，从考察前期的准备工作，到考察过程中的谈话技巧，再到考察报告的撰写规范，每一个环节都细致入微，让我看得津津有味。书中还穿插了大量的案例分析，这些案例都来源于真实的组工工作，有成功的经验，也有失败的教训，这让我能够跳出书本，更直观地理解理论的实际应用。更重要的是，书中对于如何提高组工干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力有着独到的见解，这对于我们这些年轻干部来说，是至关重要的。它让我明白，组工工作不仅仅是流程的执行，更是对政治敏锐性和责任担当的考验。以前我总觉得组工工作有些“幕后”，但这本书让我看到了组工工作在推动干部队伍建设、优化干部结构、激发干部活力等方面发挥的巨大作用，让我对这份事业充满了敬意和自豪感。这本书的语言风格也很朴实，没有华丽的辞藻，但字字珠玑，直指要害，读起来毫不费力，而且每读完一章，都能感觉到自己对组工工作的理解又上了一个台阶，这种成就感是无与伦比的。
评分我是一名多年从事组织工作的同志，深知组工工作的复杂性和重要性。《新编组工干部实务教材》这本书的出现，无疑是对我们工作的一大利好。它不仅系统地梳理了组工工作的各项职能，更在一些关键环节提供了切实可行的解决方案。特别是在“干部考核”方面，书中对考核指标的设计、考核方式的选择、考核结果的应用等都有非常详尽的论述。这对于我们基层在制定和实施干部考核制度时，提供了宝贵的参考。我曾经遇到的一个难题是，如何让考核结果真正发挥激励作用，而不是流于形式。而这本书提出的“差异化激励”和“能上能下”的机制，就给了我很大的启发。书中还强调了考核的公平公正性，以及如何避免“唯分数论”的倾向，这对于我们做好新时代干部考核工作具有重要的指导意义。此外，书中关于如何运用大数据、信息化手段提升组工工作效率的探讨，也让我看到了组工工作未来发展的方向。这本书的内容更新及时，紧跟时代步伐，让我能够站在更高的起点上审视自己的工作，不断学习和进步。
评分作为一名刚参加工作的年轻干部，《新编组工干部实务教材》这本书对我而言，简直是及时雨。在学校里学到的理论知识，总是感觉有些脱离实际，而这本书，就像一位经验丰富的前辈，手把手地教我如何把理论运用到实践中。我最感兴趣的是关于“干部选拔任用”的操作性内容。书中对于考察对象如何进行初步筛选，如何设计访谈提纲，如何核实信息真伪，都进行了非常细致的说明。这让我能够更清晰地认识到，一个“好干部”是如何被发现和选拔出来的。书中还穿插了一些关于“识人辨才”的小技巧，比如如何通过细节观察一个人的品行，如何判断一个人的潜能，这对于我们这些经验尚浅的干部来说，是极其宝贵的。这本书的语言风格也很亲切，没有那些生硬的政治术语，而是用一种很生活化的语言来讲解，让我读起来感觉很舒服，而且能够快速地理解和吸收。
评分我从事组工工作多年，对组工业务非常熟悉，但《新编组工干部实务教材》这本书，依然给我带来了不少启发。它在总结传统工作经验的基础上，积极吸纳了新的理念和方法，体现了与时俱进的精神。我尤其看重书中关于“干部激励机制”的探讨。它不仅仅停留在物质激励层面，更深入地阐述了精神激励、荣誉激励等多种形式，并强调了如何根据不同岗位、不同层级的干部特点，制定差异化的激励方案。这对于我们优化现有激励体系，调动干部积极性，具有重要的现实意义。书中还对如何提升干部队伍的整体素质，如何打造高素质的组工干部队伍进行了深入的分析。这让我看到，组工工作本身也在不断地追求卓越和创新。这本书的逻辑结构清晰，条理分明，内容丰富，观点鲜明，是我案头必备的参考书籍。
评分我是一名基层组织部的一名普通科员，工作了几年，虽然经验有所积累，但总觉得理论功底不够扎实，很多时候在处理一些复杂问题时，会感觉有些力不从心。《新编组工干部实务教材》这本书的到来，恰好弥补了我的这一块短板。我最欣赏它的地方在于，它不是泛泛而谈，而是深入到组工工作的每一个细节，提供了一套非常实用的操作指南。例如，在“干部监督”这一部分，书中详细列举了不同类型的干部监督方式，并对每种方式的适用范围、操作流程以及注意事项进行了清晰的界定。这对于我们基层部门来说，是极具参考价值的。我曾经遇到过一起棘手的干部违纪问题，当时我们处理起来就显得有些手忙脚乱，如果早点读到这本书，相信能够更加规范、高效地完成任务。书中还提供了一些关于如何进行谈话提醒、诫勉谈话的技巧，这对于我们日常工作中与干部沟通交流非常有帮助，能够帮助我们更好地掌握谈话的艺术，做到既有原则又不失温度。而且，这本书在讲解理论的同时，非常注重与时俱进，结合了当前党和国家关于干部工作的新要求、新精神，让我能够及时更新自己的知识体系，避免出现“知识滞后”的情况。这本书就像一位经验丰富的老组工干部，循循善诱地教导你如何做好这份工作，让我受益匪浅。
评分一直以来，我都对组工工作充满好奇，但苦于缺乏系统性的学习材料。《新编组工干部实务教材》这本书的出现，正好满足了我的这一需求。它以一种非常系统和全面的方式，为我打开了组工工作的大门。我最喜欢的是书中关于“基层党组织建设”的章节。它不仅阐述了党建工作的意义和重要性，更提供了大量切实可行的工作方法和经验。比如，如何开展有效的组织生活，如何发展壮大党员队伍，如何发挥基层党组织的战斗堡垒作用，书中都有详细的介绍。这让我看到了组工工作在基层党建中的核心作用。此外，书中还对如何处理基层党组织面临的各种矛盾和问题，提供了有效的解决方案。这本书的语言风格非常朴实，但内容却非常深刻，它让我对组工工作有了全新的认识，也激发了我投身组工事业的热情。
评分我是一名在基层组织岗位上摸爬滚打多年的老同志，见证了组工工作不断发展和变化。《新编组工干部实务教材》这本书，可以说是对我们多年工作经验的一次很好的提炼和升华。我特别赞赏书中在“干部作风建设”方面的论述。它不仅仅强调了规章制度的约束，更深入地探讨了如何通过思想教育、典型示范等多种方式，引导干部自觉践行优良作风。书中提出的“以文化人、以廉润心”的理念，让我深以为然。它让我意识到，作风建设并非一日之功，而是需要长期坚持和不断改进的过程。书中还提供了很多关于如何开展党内谈话、如何处理干部信访举报的技巧，这些都是我们日常工作中经常会遇到的难题。通过阅读这本书，我学到了很多行之有效的处理方法，能够更好地化解矛盾，维护稳定。这本书的出版，对于我们基层组工干部来说，是一份宝贵的精神财富，能够帮助我们更好地履行职责，为党的事业贡献力量。
评分说实话，我之前对组工工作一直存在一种刻板印象，觉得它过于程序化、流程化，缺乏创新和活力。《新编组工干部实务教材》这本书彻底颠覆了我的这种看法。它让我看到了组工工作背后蕴含的深刻道理和战略意义。书中在“干部培养”章节的论述，让我眼前一亮。它不再仅仅强调岗位的轮换和培训的次数，而是深入探讨了如何根据不同类型干部的特点，制定个性化的培养计划，如何通过实践锻炼、知事识人，真正地为党的事业培养德才兼备的优秀人才。书中提出的“全周期管理”理念，让我对干部队伍的建设有了更全面的认识。它不仅仅关注干部的选拔，更关注干部在任职期间的成长和发展，以及对干部退役后的管理。这种全方位的视角，让我看到了组工工作在人才强国战略中的重要作用。此外，书中对如何提升干部群众的获得感、幸福感，以及如何将组工工作与基层治理相结合的探讨，也让我感到耳目一新。它让我意识到，组工工作并非高高在上，而是与基层人民群众的生活息息相关。这本书的语言风格也很有感染力，它用平实的语言讲述深刻的道理，让人在阅读中感受到一种积极向上的力量。
评分在翻阅《新编组工干部实务教材》之前，我对组织工作的认知更多是停留在一些零散的规定和不成体系的经验上。这本书就像一位博学的导师，系统地为我构建了组织工作的知识框架。我印象最深刻的是它关于“干部信息管理”部分的阐述。书中不仅详细介绍了如何建立和完善干部信息数据库，还强调了信息安全的重要性，以及如何利用这些信息为干部选拔、培养提供决策支持。这让我明白了，精准的干部信息管理，是做好组工工作的基础。另外，书中对于如何开展调研、如何撰写调研报告的指导，也给了我很大的帮助。它让我认识到，深入基层、了解实情，是组工干部必须具备的基本功。书中的案例分析也非常贴切，能够帮助我理解抽象的理论如何应用于具体的实践。比如，在处理一起干部任用争议时，书中提供的处理流程和原则，能够帮助我避免踩雷。这本书的语言风格非常朴实，但信息量却非常大，读起来让人觉得既充实又受用。它不是那种“看了就忘”的书，而是能够真正帮助我们解决实际问题的工具书。
评分我曾经认为，组工工作就是“管人”的，比较枯燥和机械。《新编组工干部实务教材》这本书，彻底改变了我的这种看法。它让我看到了组工工作背后蕴含的深厚政治智慧和人文关怀。我特别喜欢书中关于“干部心理疏导”的章节。它强调了关注干部的身心健康，及时了解和解决干部在工作和生活中遇到的困难，这让我看到了组工工作的人性化一面。书中还探讨了如何通过谈话艺术，了解干部的真实想法，发现干部的潜能，这对于我们发掘和培养人才具有重要的指导意义。这本书的语言风格非常细腻，它能够站在干部的角度去思考问题，提出一些切实可行的建议。读完这本书，我感觉自己对组工工作的理解不仅仅停留在制度层面，更能感受到其中蕴含的对人的尊重和关爱。它让我明白，做好组工工作，不仅需要政治敏锐性，更需要同理心和责任感。
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