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發表於2024-11-27
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《公共部門人力資源管理》藉鑒瞭大量中外有關公共部門人力資源管理的思想,同時吸取瞭我國公共部門人力資源管理的經驗和專傢的研究成果,根據我國公共部門的發展現狀,提齣瞭自己的觀點和看法。《公共部門人力資源管理》編排注重理論性、實用性和係統性,做到瞭理論和實際案例的恰當結閤。全書共分9章:從公共部門人力資源管理的製度和環境、人力資源規劃、工作分析和工作評價,到公共部門人力資源的獲取、素質測評、培訓和開發、績效管理、激勵與報酬,再到公職人員的升降和任免、配置流動以及辭職辭退等。在緒論中,總體闡述瞭公共部門人力資源的概念、界定以及其管理任務和目標等問題。為瞭更好地幫助讀者理解書中的內容,《公共部門人力資源管理》在每一章節都安排瞭學習目的、本章提要、復習題、討論題、自我評估練習、快速反應練習和案例應用環節。
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