组织行为学 在线电子书 图书标签: 管理 人力资源 中欧 自有
发表于2024-11-23
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如其副标题,格物,穷理,知行合一~尤喜欢冲突那一章。
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评分燃起了我对心理学的兴趣
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评分缩短评估周期是持续改进成长的途径之一。
《组织行为学:先知而后行·行必有所为(第2版)》涵盖了组织管理的十个方面, 包括如何进行自我管理、时间及压力管理、沟通的技巧、员工激励、冲突的化解、权利和影响力、授力与授权、团队管理、组织文化、组织学习及组织变革等。内容既着力于经验的梳理, 又力求进行理论的架构, 还特别强调案例的分析和自我技能的测评,使读者能够有效地加强自我认知、并提升管理技能。理论和技巧并重,使得《组织行为学:先知而后行·行必有所为(第2版)》既不像纯理论的书那般艰涩,又不像纯技巧的书那样浅显,读者在了解“为什么” 之后,还掌握了“是什么”和“怎么样”的问题。
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