組織行為學 在線電子書 圖書標籤: 管理 人力資源 中歐 自有
發表於2024-11-04
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如其副標題,格物,窮理,知行閤一~尤喜歡衝突那一章。
評分燃起瞭我對心理學的興趣
評分縮短評估周期是持續改進成長的途徑之一。
評分20140503去常州路上沒什麼事,找這本書看看。。。
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《組織行為學:先知而後行·行必有所為(第2版)》涵蓋瞭組織管理的十個方麵, 包括如何進行自我管理、時間及壓力管理、溝通的技巧、員工激勵、衝突的化解、權利和影響力、授力與授權、團隊管理、組織文化、組織學習及組織變革等。內容既著力於經驗的梳理, 又力求進行理論的架構, 還特彆強調案例的分析和自我技能的測評,使讀者能夠有效地加強自我認知、並提升管理技能。理論和技巧並重,使得《組織行為學:先知而後行·行必有所為(第2版)》既不像純理論的書那般艱澀,又不像純技巧的書那樣淺顯,讀者在瞭解“為什麼” 之後,還掌握瞭“是什麼”和“怎麼樣”的問題。
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