内部控制与组织控制实证研究

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页数:219
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出版时间:2008-8
价格:20.00元
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isbn号码:9787811224726
丛书系列:
图书标签:
  • 内部控制
  • 组织控制
  • 实证研究
  • 管理学
  • 会计学
  • 企业管理
  • 风险管理
  • 公司治理
  • 制度建设
  • 经济学
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具体描述

《管理科学研究生教材丛书•内部控制与组织控制实证研究》包括内部控制研究和组织控制研究两部分内容,都是采用利克特问卷调查方法,以某省民营企业为研究对象,通过实证研究方法完成相关项目的系统研究。内部控制部分包括以下内容:采购与付款内部控制重要性及变迁;存货内部控制要素重要性及变迁;销售与收款内部控制要素重要性及变迁;货币资金内部控制要素重要性及变迁;成本费用内部控制要素重要性及变迁;合同内部控制要素重要性及变迁;工程项目内部控制要素重要性及变迁;固定资产内部控制要素重要性及变迁;担保内部控制要素重要性及变迁。组织控制部分包括以下内容:员工个人价值观、组织环境及员工创新行为之实证分析;组织公正与工作满意度之关系的实证分析;组织协调与企业绩效之关系的实证分析;顾客引致不确定性与组织结构之实证关系研究;组织复杂性、组织适应性、工作满意度之关系实证分析;组织正规化、工作满意度、集权程度及组织效果之关系实证分析。

《组织行为的艺术与科学》 一部深入剖析现代组织动态的著作,融合了严谨的学术研究与生动的实践洞察。 在瞬息万变的商业环境中,理解并驾驭组织内部的复杂力量,是成就卓越的关键。本书《组织行为的艺术与科学》正是为了满足这一时代需求而生,它将带领读者踏上一段探寻组织生命脉搏的旅程。我们不仅会审视个体在组织中的行为模式、动机驱动,更会深入解析群体动态、领导力演变以及组织文化如何塑造着企业的兴衰。 本书将带您领略组织行为学的核心理论,并以独特的视角进行阐释: 个体层面: 认知与决策: 我们将探索个体如何感知信息、形成判断,以及这些认知过程如何影响他们在组织中的决策行为。从归因偏差到启发式思维,本书将揭示隐藏在日常工作决策背后的心理机制。 动机与绩效: 深入分析激励理论的精髓,包括需求层次理论、期望理论、公平理论等,并探讨如何在实际工作中运用这些理论来激发员工的内在动力,提升整体绩效。我们还将关注情感、态度在工作满意度和敬业度中所扮演的角色。 人格与价值观: 了解不同人格特质如何影响工作风格、团队合作和领导潜力。本书将深入探讨核心人格维度,以及个人价值观与组织目标的契合度如何影响员工的归属感与忠诚度。 压力与应对: 剖析工作场所压力的来源,探讨其对个体身心健康和工作表现的影响,并提供切实可行的应对策略,帮助个人与组织共同构建更加健康的工作环境。 群体层面: 团队动力与协作: 揭示团队形成的各个阶段,分析高效团队的关键要素,以及如何促进成员间的有效沟通、冲突管理和集体决策。本书将深入探讨虚拟团队的挑战与机遇。 沟通与人际关系: 深入剖析组织内部的沟通渠道、模式与障碍。我们将研究非语言沟通、倾听技巧,以及如何建立信任、化解误会,营造积极的人际互动氛围。 冲突与谈判: 将冲突视为组织发展的驱动力,而非阻碍。本书将提供系统性的方法来识别冲突根源,选择恰当的冲突解决策略,并教授有效的谈判技巧,实现双赢局面。 权力与政治: 揭示组织内部权力分配的动态,分析政治行为的成因与影响。本书旨在帮助读者理解权力运作的规律,并以合法、合规的方式行使影响力。 领导力与管理: 领导力理论演进: 回顾从特质理论到情境领导,再到变革型领导和仆人式领导等各类领导力模型。本书将分析不同领导风格的优势与局限,以及在不同情境下最优的领导方式。 领导者行为与影响力: 探讨领导者如何通过授权、指导、激励等方式来塑造团队士气和工作绩效。我们将重点关注领导者情商的作用,以及建立愿景、激发变革的能力。 变革管理: 深入研究组织变革的内在逻辑与挑战。本书将提供一套全面的变革管理框架,涵盖变革的规划、实施、沟通与阻力应对,帮助管理者成功引领组织迈向新的高度。 组织层面: 组织文化与价值观: 探讨组织文化的构成要素,以及它如何深刻地影响员工的行为、态度的形成和组织的长期发展。本书将分析如何识别、塑造和传承具有竞争力的组织文化。 组织设计与结构: 分析不同的组织结构(如职能制、矩阵制、扁平化结构等)的优劣势,以及它们如何影响信息流动、决策效率和创新能力。 组织学习与创新: 深入研究组织如何通过学习来适应环境变化、积累知识并催生创新。本书将探讨构建学习型组织的关键因素,以及如何培育鼓励创新和试错的文化土壤。 组织发展与变革: 审视组织在生命周期中的成长与演变,探讨如何通过有效的组织发展策略来提升组织的适应性、韧性和可持续竞争力。 本书的独特之处在于: 理论与实践的深度融合: 本书不仅梳理了组织行为学的经典理论,更将这些理论置于真实的商业场景中进行审视,并通过丰富的案例分析,展示理论在实际管理中的应用。 跨学科的视角: 融合了心理学、社会学、管理学等多学科的洞见,为读者提供一个多维度、系统化的组织行为理解框架。 前瞻性的思考: 关注新兴的组织模式、技术对组织行为的影响,如数字化转型、人工智能赋能下的团队协作等。 可操作性的指导: 旨在帮助管理者、HR专业人士、团队领导者乃至每一位组织成员,都能从中获得启发,提升在组织中有效运作的能力,从而共同创造更具活力的组织。 《组织行为的艺术与科学》是一部引人入胜的指南,它将帮助您拨开迷雾,清晰地认识组织这座复杂而精妙的生命体。无论您是渴望提升领导力的管理者,还是希望融入并影响团队的普通成员,本书都将是您不可或缺的智囊。让我们一同开启这段探索组织奥秘的精彩旅程,发掘其中蕴藏的无限可能。

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目录信息

读后感

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用户评价

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这本书的封面设计非常简洁,封皮采用了一种略带磨砂质感的深蓝色,上面用烫金字体印着书名,给人一种沉稳、专业的印象。内页纸张的质感也相当不错,字迹清晰锐利,阅读起来非常舒服,即便是长时间阅读也不会感到眼睛疲劳。我特别注意到作者在排版上的用心,无论是章节标题的层级划分,还是图表、引文的规范引用,都体现了严谨的学术态度。比如,在探讨某个复杂模型时,作者运用了大量的流程图和结构图进行辅助说明,使得原本抽象的理论概念变得直观易懂。对于那些希望从书籍设计和阅读体验上获得良好感受的读者来说,这本书无疑是一个不错的选择。它不仅仅是一本学术著作,更像是一件精心制作的工艺品,让人愿意捧在手里细细品味。这本书的整体装帧质量,完全配得上其深厚的学术内容,给人一种物有所值的感觉。

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这本书的语言风格非常独特,它似乎成功地在学术的严谨性与叙事的流畅性之间找到了一个微妙的平衡点。你不会在其中找到那种晦涩难懂、充满了拉丁文术语堆砌的僵硬文字,但同时也绝非轻飘飘的科普读物。作者的文字精准而富有张力,尤其是在阐述研究发现或进行观点总结时,那种“一锤定音”的力量感令人印象深刻。我尤其欣赏那些巧妙穿插其中的比喻和类比,它们就像是冰冷理论中的一抹暖色,瞬间点亮了整个论证结构,让复杂的概念瞬间变得亲切起来。读起来让人感觉像是在和一位学识渊博、表达能力极强的前辈进行一场高水平的学术对话,既感到被挑战,又充满了被引导的愉悦感。这种叙事上的高明之处,极大地降低了专业知识的阅读门槛,却丝毫不减其内容的专业深度。

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从实操应用的角度来看,这本书展现出了极强的可迁移性。虽然它归属于一个特定的研究领域,但书中所探讨的许多方法论和分析工具,对于其他跨学科领域的研究者也具有重要的借鉴意义。书中对数据处理和模型构建的描述,详尽到近乎手把手的教学,但这并非简单的操作指南,而是立足于深刻理解背后的原理。作者不仅告诉了我们“如何做”,更重要的是解释了“为何要用这种方式做”。我尝试将书中的某个分析框架应用于我正在进行的一个小项目,结果发现其提供的视角和工具,极大地优化了我的研究路径,帮助我避免了一些常见的逻辑陷阱。这种将理论与实践紧密结合的努力,使得这本书的价值远远超出了纯理论研究的范畴,成为了一个实用的智力工具箱。

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整本书阅读完毕后,给我留下的最深刻印象是作者对待研究伦理和学术诚信的严肃态度。在多个章节中,作者都穿插了关于数据收集的规范性、避免偏见的重要性,以及如何公正地解读实验结果的讨论。这在很多只关注模型拟合优度的学术著作中是相对少见的。这种强调“做正确的研究”而非仅仅“做出好看的结果”的价值取向,在当前的学术环境中显得尤为珍贵。它促使读者——无论是学生还是资深学者——进行更深层次的反思:我们研究的目的是什么?我们的发现是否公正地反映了客观事实?这本书提供了一份不仅在技术上扎实,在道德上无可指摘的研究范本,这种对学术精神的坚守,是任何一本优秀的研究专著都不可或缺的基石。

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初次翻阅这本书时,我最惊讶的是它对理论框架构建的深度和广度。作者似乎并没有满足于对既有理论的简单罗列,而是展现出一种深入骨髓的批判性思维。例如,在引介某些经典理论时,书中会细致地剖析其历史背景、适用边界以及潜在的局限性,这一点非常关键。很多同类书籍往往只停留在“是什么”的层面,而这本书却花了大量篇幅去探讨“为什么会是这样”以及“在什么条件下会失效”。特别是关于某些理论模型假设的讨论部分,作者的论述逻辑链条极其严密,每一步推导都经得起推敲,让我不得不停下来仔细咀嚼其间的精妙之处。这种层次感和思辨性,使得这本书的阅读过程变成了一场智力上的探险,而不是被动接受知识的过程。对于渴望真正理解理论内核的进阶读者来说,这一点价值无可估量。

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