重新定義團隊 在線電子書 圖書標籤: 管理 創業 榖歌 商業 互聯網 美國 行為理論 管理學-人力資源管理
發表於2024-10-02
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榖歌收購公司會跟著榖歌的基因走,這纔是重新定義的樣子。
評分感覺一般。
評分一般,密度不夠。一本贏頂10本…
評分Google三部麯都值得讀,一本是公司角度,一本是團隊和人纔管理角度,一本從Google地圖的前世今生來探討。本質上都是一個問題:如何把事情做好。
評分理念的學習不可能靠一本書來實現,榖歌的模式在新的社會語境中也會被扭麯、異化,變得不倫不類;不過很多點上的東西還是很值得藉鑒的,由點及麵,或許能有不錯的結果。
拉斯洛· 博剋(Laszlo Bock)
榖歌前首席人纔官。在其任期內,榖歌在各個國傢超過100次被評為優秀雇主。
拉斯洛是波莫納學院國際關係學學士,耶魯大學工商管理學碩士。他曾在通用電氣和麥肯锡谘詢公司任職,也曾聯閤成立瞭一傢非營利組織。
2010年,拉斯洛獲得《人力資源經理雜誌》“年度人力資源經理”稱號,2014年被該雜誌評為“10年內對人力資源行業影響深遠的十人”之一,他是該榜單中唯一的人力資源經理。
現任Humu初創公司首席執行官,他用機器學習來幫助人們更好地工作。
在榖歌,人始終被當作企業至關重要的財富。榖歌管理層始終將發掘、培養和留住人纔作為企業的無上戰略,這是榖歌成為幸福企業和成功企業的根本。
在本書中,拉斯洛•博剋結閤自己近十年領導榖歌人力部門的實戰經驗,揭秘榖歌人力和團隊運營的核心戰略,公開詳解榖歌文化的三大基石,深度挖掘榖歌在70億人中尋找頂尖人纔的多元化招聘體係,全視角解讀打造全球幸福公司的獨特奧秘。
榖歌的這些戰略對任何組織的構成和管理都適用。不管你是苦於找不到閤夥人的初創公司領導者,還是麵臨優秀人纔跳槽的企業高管,抑或是麵對互聯網轉型的企業領路人,都能從書中重新發現人纔的重要性和團隊的價值。
看这本书的过程挺愉悦的,因为书中所描述的那种团队氛围是我所向往的。一直没想写什么,直到年底要在部门做个发言,才又想起了这本书,想着去思考我所理解的团队是什么,以及我所期望的团队成员是怎样的。 团队并不是人的一个简单集合。大家都有过坐公交车的经历吧?高峰时间一...
評分写于 2016-12-04 。 这本书的作者拉兹洛·博克是 Google 的首席人才官,他试图通过这本书告诉读者 Google 是如何做到把最优秀的人才聚集在一起并让他们开心工作的。 人才的管理过程实际上也就是企业文化的发展过程。这本书给我印象最深的一点,就是他们无论做什么样的决策,...
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