《组织内部知识共享研究》以组织内知识共享为研究对象，借鉴经济学中公共物品理论，将组织内知识共享作为一种特殊的公共物品贡献行为，提出对个人利益的考虑将阻碍知识共享而个人功效感能够促进知识共享，进而提出团队工作以及信任度将通过对个人利益和个人功效感的作用影响知识共享行为。
《组织内部知识共享研究》是在作者的博士学位论文的基础上修改而成的，其中增加了近年来该领域的最新研究成果，供读者阅读参考。
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