Von der Genossenschaft zur Betriebsgemeinschaft pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Lang

作者:Helga Spindler

出品人:

页数:199

译者:

出版时间:1982

价格:0

装帧:

isbn号码:9783820469660

丛书系列:

图书标签:

• Genossenschaft
• Betriebsgemeinschaft
• Arbeitsrecht
• Wirtschaftsrecht
• Sozialpartnerschaft
• Unternehmensgeschichte
• Deutschland
• Kooperation
• Arbeitnehmer
• Arbeitgeber

探索二十世纪德国工业社会变迁的深度剖析：从合作社到企业联合体的演进 本书深入考察了二十世纪德国工业社会在组织结构和劳资关系方面发生的深刻变革，聚焦于“合作社”（Genossenschaft）模式向“企业联合体”（Betriebsgemeinschaft）范式的转型历程。它并非简单梳理历史时间线，而是通过对关键时期、重要理论思潮以及社会实践案例的细致解构，揭示了这一演变背后复杂的经济驱动力、政治角力以及文化心理基础。 第一部分：合作社理念的黄金时代与结构性困境 本书首先回溯了十九世纪末至一战前夕德国合作社运动的勃兴。这一时期的合作社，无论是消费者合作社、信用合作社还是手工业生产者合作社，都承载着强烈的社会改良主义和工人自救的理想。它们试图在快速工业化带来的贫富分化和市场失灵面前，构建一个基于互助、民主管理和共同所有权的替代性经济组织形式。 作者详细分析了弗里德里希·威廉·赖夫艾森（F.W. Raiffeisen）和赫尔曼·舒尔策-代利茨（H. Schulze-Delitzsch）思想体系的异同及其对实践的指导意义。重点讨论了在俾斯麦国家体制下，这些合作社如何在国家政策的支持与限制中艰难发展，尤其是在农业和中小企业领域扮演的关键角色。 然而，核心章节深入剖析了合作社模式在面对大规模标准化生产和资本集中化浪潮时的内在结构性缺陷。随着“大工业”时代的到来，合作社在资本积累、技术升级以及市场竞争中日益显露出规模不经济的劣势。本书通过对战间期魏玛共和国时期一系列破产和重组案例的分析，论证了合作社模式在维护其民主原则与适应现代经济效率需求之间的张力，最终导致其在核心工业部门影响力逐渐式微的必然性。 第二部分：战后重建与“社会市场经济”的理论重塑 二战的结束为德国经济和社会秩序的重建提供了契机，同时也催生了对更具包容性和稳定性的组织形式的迫切需求。本书将重点转向战后初期西德“经济奇迹”背景下的社会思潮变迁。 这一部分详细阐述了路德维希·艾哈德（Ludwig Erhard）及其追随者所倡导的“社会市场经济”（Soziale Marktwirtschaft）的理论基础。不同于古典自由主义，社会市场经济的核心在于承认自由竞争的效率，但同时要求国家进行干预以确保社会公平和稳定。合作社理念并未完全消失，而是被吸纳和转化到了新的框架内。 本书通过对比分析企业内部的“共同决定权”（Mitbestimmung）的制度化进程，首次引入了“企业联合体”（Betriebsgemeinschaft）这一核心概念的崛起。企业联合体，与传统的纯粹资本雇佣关系不同，强调企业内部所有利益相关者——资方、管理层和劳工——共享对企业命运的责任感和认同感。这种认同感的构建，是社会稳定和高效生产的双重要求下的产物。 第三部分：从“所有权”到“功能”的权力转移：企业联合体的实践与张力 本书的第三部分是全书最富于实证分析的板块，重点考察了“企业联合体”理念如何在战后西德的产业结构中落地生根，以及随之而来的内在张力。 1. 共同决定权与劳工银行家的角色： 详细考察了1951年和1976年通过的《共同决定法》如何重塑了大型企业的治理结构。劳工代表进入监事会，不再仅仅是协商者，而是决策者的一部分。本书挑战了对共同决定权仅将其视为“劳工权利扩大”的单一解读，而是将其视为一种旨在通过共享信息和责任，提升企业长期稳定性和抵御意识形态冲突的“管理工具”。 2. 人力资源管理的新范式： 对比了战前基于严格等级制度的工厂管理与战后兴起的以“团队精神”、“员工参与”为核心的人力资源理念。作者分析了诸如福特主义后期生产组织模式（如西门子、大众汽车的案例）如何需要一个心理上更具“共同体感”的劳动力。企业内部的福利体系、职业培训和内部晋升机制，都被视为构建“企业联合体”认同感的具体手段。 3. 合作社理想的“内化”与“消解”： 关键的论述在于，企业联合体如何在功能上继承了合作社对“共同体”的向往，但在根本所有权结构上却保留了资本主义的本质。合作社强调的是所有权和控制权的共享，而企业联合体强调的则是“功能”和“责任”的共享。这种区别导致了在经济利益发生根本冲突时（如裁员或重大投资决策），企业联合体理念的脆弱性暴露无遗。 第四部分：批判性反思与全球视野下的定位 在总结部分，作者对“企业联合体”模式进行了深刻的批判性反思。虽然该模式在战后德国带来了前所未有的劳资和谐与经济繁荣，但本书指出，它也带来了潜在的弊端： 首先，它可能导致劳工将关注点从宏观的政治经济结构转向微观的企业内部利益，从而削弱了工会争取更高工资和更优越社会福利的动力。其次，在面对全球化和跨国资本流动时，仅局限于“国家”或“企业”层面的联合体认同感显得应对乏力。 本书最后将德国的经验置于更广阔的全球工业化背景下进行比较，探讨了这一从合作社到企业联合体的路径，是否是工业化发展中一种特定的、依赖于特定历史阶段和政治环境的“中间道路”。 通过严谨的文献梳理、丰富的案例分析和深入的理论思辨，本书为理解德国社会经济结构演变提供了一个多维度、非线性的深刻洞察，对于研究当代企业治理、劳资关系以及社会资本构建的学者和实践者，具有极高的参考价值。

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