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出版者:

作者:法律出版社法规中心 编

出品人:

页数:276

译者:

出版时间:2009-1

价格:19.00元

装帧:

isbn号码:9787503690679

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 劳动合同
• 用工管理
• 劳动争议
• 法律法规
• 员工权益
• 解雇
• 工资
• 社保
• 劳动关系

古籍文献研究导论 内容概述： 本书旨在为从事古籍文献研究的学者、学生及爱好者提供一部全面、系统且富有实践指导意义的入门与进阶指南。本书立足于深厚的文献学素养，系统梳理了中国古代典籍的产生、流传、整理、编纂和利用的全过程，重点探讨了不同历史时期文献的特点、体例演变以及鉴定、校勘的关键技术与理论。全书结构严谨，内容涵盖面广，力求将抽象的理论与具体的实例相结合，培养读者独立分析和解决文献学问题的能力。 第一部分：文献学的基础概念与发展脉络 第一章：文献学的学科定位与研究范畴 本章首先界定“文献”的内涵与外延，区分史料、文本与文献三者的关系。阐述文献学作为一门综合性人文学科，在历史学、文学、目录学、版本学等领域的交叉与渗透。重点介绍中国古代典籍的分类体系（经、史、子、集）及其在不同朝代的变迁，为后续的深入研究奠定分类学的框架。 第二章：中国古代文献的载体演变与流传形态 详细考察了自上古至明清，文献载体从甲骨、青铜器铭文、竹简、木牍到缣帛、纸张的演进过程。深入分析了不同载体对文献内容记录、保存和传播带来的影响。特别关注了抄本、刻本（雕版印刷）的产生及其在宋代以后的普及，如何根本性地改变了知识的传播模式。 第三章：文献学的历史发展：从目录学到版本学 梳理中国文献学思想的萌芽与发展。早期以国家收藏和官修目录（如《汉书·艺文志》）为主。重点分析隋唐以来藏书家群体（如孙 रामानंद、欧阳修）对文献整理的贡献。详细论述清代以来，随着金石学和版本学的兴起，文献学研究进入精细化阶段，强调对文本源流的考证和版本价值的评判。 第二部分：古籍的整理、编纂与鉴定技术 第四章：古代书籍的编纂体例与著录规范 系统讲解历代官方及私家编纂典籍时所遵循的基本体例，如史书的纪传体、编年体，以及经学著作的义疏体。分析目录学的基本方法，包括提要、类编、著录要素（如卷数、作者、撰写年代、存佚情况）的书写规范，这对于后世的文献检索至关重要。 第五章：版本学的核心理论与实践方法 版本学是本书的重点和难点。本章详述版本学的基本概念，如“祖本”“善本”“稀见本”的界定标准。详细解析了“辨伪”的方法论，包括对纸张、墨色、纸钉、版框、讳字、避讳、避宋讳的细致观察。通过大量图例说明如何通过版式特征（如字口、雕刻风格）来确定刻印年代的“断代法”。 第六章：校勘学的理论基础与操作流程 校勘学是恢复文本原貌的关键技术。本章阐述了“校勘”与“考订”的区别。重点介绍了几种主要的校勘方法：异文校勘（以不同版本相互参对）、旁证校勘（参考其他文献资料佐证）、义理校勘（依据文义判断正误）。指导读者如何构建校勘符号系统，并撰写科学的校勘记。 第七章：古籍的保护、著录与数字化挑战 探讨了现代图书馆学与文献学结合的趋势。介绍了古籍的保存环境要求（温湿度控制、防虫防霉）。在著录方面，遵循国家标准，强调古籍著录的准确性和规范性。最后，分析了古籍数字化过程中的挑战，如图像采集的标准、元数据的构建以及古籍数据库的检索优化问题。 第三部分：特定领域文献的专题研究 第八章：经、史、子、集四部的文献特点 针对四部分类，分别剖析其内容的侧重和文献的特殊性。例如，经部的注释传统与“伪古学”的辨析；史部的正史、编年体史书的体例异同；子部的思想流派与文集整理；以及集部诗文总集与别集在流传中的差异。 第九章：地方志与谱牒研究的文献特性 地方志和家谱作为非主流但极其重要的史料，具有独特的文献价值。本章分析其编纂的地域性、时效性与家族性。探讨如何利用这些文献来考察社会结构、人口流动和地方文化变迁，并指出其在史料甄别时需要注意的潜在倾向性问题。 第十章：碑刻文献与简牍文书的初步认识 简要介绍金石学和简牍学（如敦煌学、楼兰文书）的研究方法。强调碑刻文献（墓志、碑记）的“信史”价值，以及其在书法史和地方史研究中的不可替代性。对于简牍文书，侧重于其出土背景对文献内容解释的重要性。 结论：面向未来的文献研究 总结文献学研究的基本素养——严谨的求证精神、广博的知识储备和细致的观察能力。展望未来，鼓励研究者将传统文献学方法与现代信息技术（如文本挖掘、网络分析）相结合，推动古籍研究的创新与发展。 本书配有大量的插图、表格和实际案例分析，帮助读者将理论知识转化为实际操作能力，是每一位渴望深入探索中国传统典籍奥秘的学人不可或缺的工具书。

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我一直认为，良好的劳动关系是企业稳定发展的重要基石，而法律法规的健全和清晰是维护这种关系的关键。《最新劳动法律要点解答》这本书，恰恰从这个角度切入，为我们提供了非常有价值的参考。我特别赞赏书中关于“高温津贴”、“防暑降温费”等特殊情况下的劳动者权益保障问题。在一些高温天气持续的行业，这些规定直接关系到员工的健康和工作效率，本书的详细解读，能够帮助企业主更好地了解和执行相关政策。书中还详细阐述了“工会的作用”和“职工代表的作用”，以及如何通过工会或职工代表与企业进行协商，共同维护双方的权益。这对于建立和谐的劳动关系，化解潜在的矛盾非常有意义。此外，书中对于“劳动合同的履行”过程中可能出现的问题，如“工资支付”、“工作时间”、“休假制度”等，都进行了非常细致的解答，并且结合了最新的司法实践，为我们提供了切实可行的操作建议。书中还涉及到了“特殊工时制度”，如综合计算工时制、不定时工时制，这些对于一些特殊行业的企业来说，非常有借鉴意义。总而言之，这本书的专业性和实用性都非常高，是企业管理和劳动法律学习的必备读物。

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作为一个长期关注劳动市场变化的人，我深知法律法规的更新速度非常快。《最新劳动法律要点解答》这本书，通过其“最新”的特点，满足了我们对时效性的需求。我尤其看重书中对于“劳动合同终止”的详细分析。例如，关于“通知期”的规定，以及用人单位在何种情况下可以“即时解除”劳动合同，都进行了非常清晰的解释。这对于我们在合同管理方面，能够做到有据可依，避免随意性。书中还对“经济补偿金”的计算方式进行了深入的探讨，并且还列举了不同的计算公式，让我们可以根据具体情况进行核算，做到心中有数。此外，书中还涉及到了“劳动能力鉴定”、“职业病诊断”等与劳动者健康和安全息息相关的内容，这些对于我们保障员工的基本权益，体现企业的人文关怀非常有价值。书中还专门针对“互联网行业”、“建筑行业”等一些特殊行业的劳动用工特点，进行了一些针对性的分析和解答，这使得本书的内容更加贴近实际，更具参考价值。总的来说，这本书不仅提供了法律知识，更传递了一种严谨、负责的劳动用工理念。

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作为一名在职场摸爬滚打了多年的普通员工，我对劳动法律法规的关注，更多地源于自身权益的保障。市面上充斥着各种法律咨询和解释，但往往显得零散且难以消化。《最新劳动法律要点解答》这本书，则以一种非常系统和清晰的方式，将这些零散的知识点串联了起来。我最看重的是它对于“劳动合同解除”的详细阐述，尤其是关于“无过错解除”和“过错解除”的界定。很多时候，我们可能会因为一些小错误而被解除劳动合同，而这本书就详细解释了哪些行为属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形，哪些又是不允许的。例如，对于“严重违反公司规章制度”的界定，书中就给出了明确的解释和案例，让我们可以避免不必要的风险。此外，书中对于“竞业限制”的规定也进行了深入的讲解，这对于很多掌握公司核心技术的员工来说，是非常重要的信息。了解竞业限制的范围、期限以及补偿标准，可以帮助我们更好地规划职业生涯，避免潜在的法律纠纷。书中还涉及到了“股权激励”、“期权”等一些与员工激励相关的法律问题，虽然不是最基础的劳动法律，但对于很多在互联网公司工作的员工来说，这些内容非常有价值。总的来说，这本书不仅解答了我平时工作中遇到的很多疑惑，也让我对自身的劳动权益有了更深的认识和更强的保护意识。

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这本书的语言风格非常朴实，没有太多华丽的辞藻，但却充满了真诚和力量。我非常欣赏作者在处理“劳动争议的调解”部分。它不仅仅是描述了调解的程序，更强调了调解在化解矛盾、维护和谐劳动关系中的重要作用，并提供了一些实用的调解技巧和注意事项。这对于我们管理者在处理员工之间的矛盾，或者员工与企业之间的纠纷时，提供了非常宝贵的思路。书中还详细阐述了“劳动者权益受侵害时的救济途径”，从劳动监察、劳动仲裁到提起诉讼，每一个环节都进行了详细的介绍，并且提供了相关的法律依据和操作流程。这能够帮助我们更好地维护自己的合法权益，或者在为员工提供帮助时，能够更加得心应手。此外，书中还涉及到了“个人信息保护”在劳动关系中的应用，以及“反家庭暴力”在工作场所的注意事项，这些内容都体现了法律的进步和对人权的尊重。书中还专门针对“劳务派遣”、“灵活用工”等新型用工模式，进行了详细的法律解读，这对于我们理解和适应当前不断变化的用工形式非常有帮助。

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这本书的出版，恰逢我们公司正值人力资源部门进行业务梳理和政策更新的阶段，可以说来得正是时候。我们一直都在寻找一本能够系统性地解答劳动法律问题的书籍，既要符合最新的法律精神，又要贴合企业在实际运营中可能遇到的各种具体情况。这本书的出现，可以说填补了这一空白。我尤其欣赏作者在处理“加班”问题时的细致。不仅仅是讲解了加班费的计算标准，还区分了延时加班、休息日加班、法定节假日加班的不同计算方式，并且还对加班的限制规定进行了详细说明，这对于我们管理者在合理安排工作、避免超时加班，从而减少法律风险方面提供了极大的帮助。书中关于“社会保险”和“住房公积金”缴纳的规定，也进行了非常清晰的说明，包括缴纳基数的确定、缴纳比例以及相关的法律责任。这一点对于很多初创型企业来说，非常重要，可以避免因为不了解规定而产生违规行为。另外，关于“职业病防治”和“工伤保险”的部分，也有非常详尽的介绍，包括工伤认定的流程、工伤待遇的计算以及相关的预防措施。这对于保障员工的生命安全和健康权益，以及规避企业的潜在法律风险，都有着不可估量的价值。这本书的内容覆盖面广，逻辑性强，语言通俗，非常值得每一位 HR 从业者和企业管理者细读。

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这本书的出现，可以说为许多中小企业主和管理者解决了很多实际问题。我们经常在处理员工关系和管理过程中，因为对劳动法律法规的理解不够透彻而踩到“雷区”。《最新劳动法律要点解答》这本书，恰恰提供了一个非常有效的解决方案。我特别欣赏的是它对“工伤事故”处理流程的梳理。从事故发生后的报告、调查，到伤残等级的鉴定，再到工伤待遇的申领，每一个环节都有详细的说明和注意事项。这对于我们及时、合法地处理工伤事故，避免引发不必要的纠纷至关重要。书中还详细阐述了“经济补偿金”的计算方法，包括服务年限的计算、月平均工资的确定等，并且还区分了不同解除劳动合同情形下的补偿标准，这对于我们合理、合法地支付经济补偿金，维护企业信誉非常重要。此外，书中对“加班管理”的规定，也进行了非常详细的介绍，包括工时制度的类型、加班审批的流程以及加班费的支付要求。这有助于我们建立更加科学、规范的加班管理制度，有效规避法律风险。书中对于“劳动合同的续签与不续签”的法律规定，也进行了详细的说明，包括提前通知的期限、经济补偿的计算等。这能够帮助我们更好地规划用人策略，确保用人单位的合法权益。

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我一直认为，法律条文本身是枯燥的，但如果能够将其与现实生活相结合，就能焕发出勃勃生机。《最新劳动法律要点解答》这本书，正是做到了这一点。我尤其喜欢书中对“工伤事故的预防”的详细讲解。它不仅仅是告诉我们要注意什么，还提供了很多具体可行的建议，比如如何进行安全培训、如何配备劳动保护用品、如何定期进行职业健康检查等。这对于我们企业管理者在实际工作中，构建安全、健康的工作环境至关重要。书中还深入探讨了“劳动合同的解除”与“经济补偿金”之间的关系，并对一些特殊情况下的补偿计算方法进行了详细的说明，例如，在合同期内单位调整了劳动条件，劳动者可以主动解除合同并要求经济补偿。这些细节对于我们正确理解法律规定，避免不必要的风险非常有帮助。此外，书中还涉及到了“带薪休假”的规定，包括年休假、婚假、产假等，以及如何合理安排和管理这些假期，这对于保障员工的休息权利，提高员工的满意度非常有价值。书中还对“劳动者职业生涯规划”中的法律问题进行了一些探讨，例如，如何通过签订培训协议来保障公司的培训投入，以及如何处理员工离职后的竞业限制问题。

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作为一名HR新人，在刚刚接触到劳动法律相关的工作时，总是感到力不从心。《最新劳动法律要点解答》这本书，成为了我最好的“启蒙老师”。它不仅仅是一本法律条文的汇编，更是一本实操指南。我尤其喜欢书中对“劳动关系的确立”的详细解释。从口头协议、事实劳动关系到书面合同，书中都进行了详细的分析，并列举了如何避免劳动关系认定不清的风险。这对于我们新入职员工的背景调查和劳动合同的规范签订非常有指导意义。书中关于“劳动争议的处理”的部分，也让我受益匪浅。从劳动争议的调解、仲裁到诉讼，书中都进行了详细的介绍，包括各个环节的程序、需要准备的材料以及可能面临的结果。这让我对如何协助公司处理劳动争议有了更清晰的认识。此外，书中还涉及到了“同工同酬”、“性别歧视”、“年龄歧视”等一些关于平等就业的法律规定，这些内容对于我们建立公平、公正的用人环境非常有帮助。书中还专门列出了“常见劳动法律风险点及规避建议”，这些都是非常宝贵的经验总结，能够帮助我们提前防范，避免不必要的损失。这本书内容详实，结构清晰，语言生动，非常适合像我这样的HR新人学习和参考。

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我一直对劳动法律法规在实际操作层面的应用感到好奇，市面上也有不少相关书籍，但大多过于学术化，要么就是过于片面，难以满足我这种希望全面了解的读者需求。这本《最新劳动法律要点解答》给我带来了很大的惊喜。首先，它不是简单地复制粘贴法律条文，而是提炼出了最核心、最实用、最容易引起争议的劳动法律要点，并用通俗易懂的语言进行了解读。书中对劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节都进行了深入的探讨，尤其是在劳动合同解除方面，详细列举了用人单位和劳动者可以采取的合法途径，以及各自需要承担的法律责任和可能面临的风险。我特别关注了关于“试用期”的规定，很多公司在试用期内存在一些不规范的操作，这本书就清晰地说明了试用期内的工资标准、解除合同的条件以及试用期不合格的判定依据，这对于保护劳动者权益至关重要。此外，书中还涉及到了很多关于“工会”、“集体合同”、“劳动争议调解仲裁”等内容，这些都是维护劳动者合法权益的重要途径，本书对此进行了非常系统的介绍，让我对如何通过这些渠道解决劳动纠纷有了更清晰的认识。书中的案例分析也十分到位，结合了近几年的司法实践，对法律条文的应用提供了有力的支撑，让我能够更准确地把握法律的精髓。

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这本书的封面设计得非常简洁大气，字体选择也很考究，一看就是经过精心策划的。我通常不太喜欢那种堆砌了大量法律条文的晦涩书籍，因为我更希望看到的是能够直击核心、解释清晰的内容。收到这本书后，我迫不及待地翻开，就被其清晰的逻辑结构和深入浅出的语言所吸引。作者在开篇就点明了编写本书的目的，旨在帮助普通劳动者和企业管理者更好地理解和应对当下复杂的劳动法律环境。书中对一些常见的劳动纠纷，比如工伤认定、经济补偿金计算、劳动合同解除的法定情形等，都进行了非常详细的阐述。我特别欣赏的是，它不仅仅罗列了相关的法律条文，更重要的是结合了实际案例，分析了法院在处理类似案件时的裁判思路和法律依据。这对于我这样没有法律背景的人来说，简直是及时雨。尤其是关于加班费的计算，很多时候我们都对如何界定加班、如何计算加班费感到困惑，这本书就用非常易懂的方式，一步步地剖析了其中的关键点，还列举了不同情况下的计算公式，让人一目了然。此外，对于女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，以及劳动者在解除劳动合同后可能面临的一些法律问题，本书也给予了充分的关注和解答，这些都是我们在日常工作中非常容易遇到但又容易忽视的细节。总而言之，这本书的实用性和可读性都非常高，绝对是我工作和生活中不可多得的参考指南。

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要成为劳动法专家吗

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