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領導就是要建立以領導力為核心的企業文化。 現在看,一切都似乎成為瞭常識,但在五十年前第一次一口氣提齣這麼多常識的人顯然是偉大的。
评分關於領導力的陳詞濫調
评分研究領導者和管理者核心差異的終極目標是為瞭更好地成為領導型管理者。
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