《80年,彆跑》主要內容：其實，我們每個人都曾年輕，都經曆過成長，不同的是現在時代變瞭。但可以肯定的是，無論你是他們的老師，還是他們的傢長；無論你是他們的領導，還是他們的同事，都不願看到他們的思想和活力在限製中枯竭，不忍心看著他們的“利刃”在“潮濕”中鈍化。所以，多一份理解和包容吧！他們渴望創造，珍愛激情，更需要我們的支持和引導。同樣，企業管理者早己習慣瞭職場中的風浪，如今麵對“80後”掀起的驚濤駭浪，作為衝浪者的你，又將如何挑戰全新的“完美風暴”呢？謹以此書，獻給渴求進步的年輕一代和所有企業管理者們。這不是一本自傳，但其中蘊含瞭許多發生在我自己身上的有意思和有價值的事情。衷心祝願全天下的朋友都能擁有一個精彩美妙的人生！
具體描述
讀後感
强烈的探求欲、直接、尖锐、不听话甚至有些挑衅......年轻的80后突入职场，前辈该如何迎接挑战？ 看不惯？与之大战？还是不动声色将其招安？想想吧，他们就是未来的主流。
評分强烈的探求欲、直接、尖锐、不听话甚至有些挑衅......年轻的80后突入职场，前辈该如何迎接挑战？ 看不惯？与之大战？还是不动声色将其招安？想想吧，他们就是未来的主流。
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用戶評價
強烈的探求欲，直接，尖銳，不聽話甚至有些挑釁···· ·年輕的80後。 或許我們90後會更張揚···期待吧！
评分強烈的探求欲，直接，尖銳，不聽話甚至有些挑釁···· ·年輕的80後。 或許我們90後會更張揚···期待吧！
评分5
评分1、管理意義上，基於職業生涯規劃體係的專業度，很是完整而務實的； 2、作者-杜映梅，其專業背景和資曆足夠分量，關鍵的是基於大量豐富、實戰的經驗對於問題給齣瞭經典的解決之道，很靠譜的； 3、作者是纔智與美貌兼備型的HR專傢，不忽悠的； 4、作者抬愛本人捉筆寫瞭推薦詞兒，還不賴的...
评分強烈的探求欲，直接，尖銳，不聽話甚至有些挑釁···· ·年輕的80後。 或許我們90後會更張揚···期待吧！
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