《国有企业内部人控制问题研究(1949-2002)》试图从国有企业的微观构造上研究国有企业的运行效率、对比传统国有企业与现代企业制度组织构造的异同。对比国有企业组织目标与自然人目标以及现代企业制度中组织目标与自然人目标之间的联系与区别，对国有企业的改革具有借鉴意义。《国有企业内部人控制问题研究(1949-2002)》旨在研究国有企业的组织日标与自然人目标之间的冲突发其校正。对国有企业的研究可以从不同的角度进行，既可以从宏观上研究它建立的必要性和可行性，又可以从微观上研究它的组织构架和组织效率。
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