具体描述
《我要好工作》中的很多经典采访给了我们很多启示，它从做人做事各方面去帮助和指导未来的职业人，它通过一种轻松、娱乐、简单的方式去帮助读者更好地体会理解如何做好一个优秀的职场人，做好一个职业经理人。
作者简介
目录信息
读后感
名人采访录，职场那些事倒都提到了： 跳槽、转行、与上司相处、创业、找资金等等 仅做一些言语摘录。 1. 中层或以上的管理工作者，老板实际是多人，最基本的能力是管理你的老板，要保持好的工作关系，但不要偏袒。 2. 作为领导，要能够管理一个不完善的团队去达到百分百的目标...
评分“藏富于民”是让一个国家真正富裕的最好办法，也就是说，这个国家有越来越多的公民合法的挣了大钱，生活殷实，那么这个国家一定会更强大，因为这些人在创造价值的同时，也会缴纳更多的税收、提供更多的就业岗位、也是产生更多的消费。从理论上说，这就是个人的逐利行为与国家...
评分看起来就是把对名人采访中有关求职，有关工作的部分提取了出来。 不可否认，在经济危机期间把这本书推出来，是想借个好势头，应该有些成绩。不过看过之后发现，其实就每块后那么几条总结还有些用。但是如果只是为了这几条总结而花30块钱，似乎不划算，因为那些总结在各个求职论...
评分今天下午泡在图书馆里3个小时，就看完这本书，感觉还行，高层人士谈到他们自己的经历，关于面试，择业，跳槽，加薪等我需要找的话题。 “20岁为生存下去而去发现未来方向；30岁是职业转型的关键期，健康良好的心态去总结过去几年的工作经验，寻求内心独立；40岁摆正心态最重要...
评分“藏富于民”是让一个国家真正富裕的最好办法，也就是说，这个国家有越来越多的公民合法的挣了大钱，生活殷实，那么这个国家一定会更强大，因为这些人在创造价值的同时，也会缴纳更多的税收、提供更多的就业岗位、也是产生更多的消费。从理论上说，这就是个人的逐利行为与国家...
用户评价
这本书真是让我大开眼界，原本以为只是一本探讨职业发展和求职技巧的指南，没想到它深入挖掘了职场背后的心理学和人际动态。作者的笔触细腻而犀利，将那些我们在职场中习以为常却从未深思的现象剖析得淋漓尽致。比如，书中对“向上管理”的阐述，不仅仅停留在汇报工作的技巧层面，而是着重分析了如何理解上级的思维模式、预判他们的需求，并以此来优化自己的工作产出。我特别欣赏作者没有采取那种空洞的口号式指导，而是提供了大量的案例分析，那些案例仿佛就是从我们身边发生的故事中截取出来的，真实得让人感到一丝寒意，但也因此具有极强的代入感和实践指导意义。阅读过程中，我时常停下来，对照自己过去的工作经历进行反思，发现很多曾经的困惑和挫败感，在作者的分析下都有了清晰的脉络。它不仅仅教你如何“找到”一份好工作，更重要的是，教你如何“成为”一个能持续创造价值、在任何组织结构中都能游刃有余的职场人。这本书的价值在于它的深度和广度，它将职业发展视为一个复杂的生态系统，而非简单的线性目标。
评分我很少读到一本能将宏大的经济趋势与微观的个人行动如此无缝结合的书。作者似乎拥有多年高层战略顾问的背景，他对行业变迁的洞察力令人折服。书中关于“未来工作形态的弹性化”的预测，远比我现在看到的大多数行业报告更为深刻和具有前瞻性。他探讨的不仅仅是远程办公或零工经济，而是深入到了“专业知识的半衰期”这个核心问题。在知识快速迭代的今天，我们如何构建一个持续学习和自我更新的系统，而不是仅仅依赖于一个学位或一份证书？作者提出了“T型人才”到“π型人才”的演进路径，强调跨界整合能力的重要性。更引人注目的是，他没有停留在理论层面，而是详细分析了不同行业（科技、金融、创意产业）如何应对这种弹性化挑战的具体案例，包括组织架构的调整、人才激励机制的创新等。这使得这本书不仅对个人职业发展有指导意义，对管理者和人力资源部门也具有极强的参考价值，它提供了一个理解和适应即将到来变革的清晰框架。
评分这本书的文字密度极高，我读得很慢，几乎每一页都需要反复咀嚼。它对“高效能”的定义进行了彻底的解构。很多市面上的成功学书籍都在强调时间管理和工具的使用，但这本却把焦点放在了“心智带宽”的保护上。作者认为，真正的效率不是做更多的事情，而是减少在低价值决策上消耗的精力。书中对“决策疲劳”的描述尤其精辟，它通过一系列的实验数据和企业内部案例，证明了那些看似微小的日常选择（比如早上穿什么、回复哪封邮件的顺序）是如何悄无声息地侵蚀我们应对重大挑战的能力。阅读过程中，我开始审视自己的日常工作流程，发现自己确实在很多不必要的细节上浪费了大量的认知资源。作者随后提供的解决方案并非复杂的系统工程，而是一系列基于认知负荷最小化的习惯重塑建议。这些建议非常落地，比如如何设置信息过滤机制、如何构建“决策缓冲区”等。如果你期待的是一套立刻就能让你业绩翻倍的速成秘籍，可能会失望，但如果你想从根本上提升自己驾驭心智资源的能力，这本书是无价之宝。
评分这本书最让我感到震撼的是它对“职业韧性”的定义，这完全颠覆了我过去对“抗压能力”的理解。以往我总认为韧性就是能忍受压力、快速恢复，但这本书指出，真正的韧性来源于对不确定性的接受和主动的设计。作者花了很大篇幅来讨论“失败的迭代价值”，他认为，那些没有经历过“非致命性失败”的职业生涯，反而可能更脆弱，因为它缺少了应对真正危机时的“免疫力”。书中有一段对“积极的自嘲”和“幽默感”在压力管理中的作用的论述，我深有感触。它提醒我们，职场不是一场严肃的战争，而是一个高风险的、需要灵活应对的复杂游戏。如何通过适当的放松和自我调侃来释放内啡肽，从而保持长期的战斗力，这种人本关怀的视角非常温暖。它让我意识到，追求“完美”的职业路径往往是导致崩溃的开端，而拥抱“足够好”并为不可预知的冲击做好心理准备，才是通往长期成功的真正秘诀。这本书就像一剂清醒剂，让人从过度紧绷的竞争状态中抽离出来，重新审视自己的步调和节奏。
评分我得说，这本书的叙事风格非常独特，它没有采用传统商业书籍那种严谨刻板的结构，反而更像是一位经验丰富的前辈，在午后的咖啡馆里，以一种近乎哲学的口吻与你进行一次深度对话。开篇就抛出了一个极具颠覆性的观点：所谓的“好工作”并非外部给予的标签，而是个体在特定情境下自我价值实现与外部环境匹配度的一种动态平衡。这种辩证的思维贯穿全书，让人在阅读时不得不持续进行思考和权衡。尤其是在谈到职业倦怠和“内耗”时，作者没有简单地归咎于工作本身，而是深入探讨了动机的衰减机制、个体对意义感的追求与现实工作内容之间的张力。我尤其喜欢其中穿插的一些文学性的描述，它们将抽象的职场概念具象化，比如将“职业瓶颈”比作一条被藤蔓缠绕的古树，需要的是修剪而非蛮力拉扯。对于那些在职业生涯中感到迷茫，尤其是在追求“意义”与应对“生存压力”之间挣扎的读者来说，这本书提供了一个非常温和而有力的视角，帮助我们重新校准自己的内在指南针。
评分对于刚毕业的大学生有必要看一看 不管是男娃娃、还是女娃娃 都要独立 其中有关“男人三十而立或是（而栗）、女人是“升”还是“生””比较精彩 如果用商品来说人的话，可以看到比较高端一类人的对话、问答
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评分http://book.ifeng.com/section.php?book_id=1137&id=78802
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